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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDass man bei Fragen und Anregungen Gehör findet
Gleitzeit
Gute Kollegen
Tank Gutschein, Weihnachtsgeschenk und Urlaubsgeld, Gleichzeitig, Möglichkeit Überstunden aufzubauen, 30 Tage Urlaub
Kollegen
Bezahlung und Arbeitszeiten ( außer bei Systemumstellungen)
Gut bezahlt, sehr kulant
- Das Erzählen von Märchen.
- Das man verlangt 4-5 h mit Bus und Bahn am Tag unterwegs zu sein wenn das Auto in der Werkstatt ist.
- Man soll immer top in Form sein obwohl die Leute kaputt sind von den 3 Wochen hintereinander 6 volle Tage arbeiten und dann nur einen Tag jeweils frei zu haben. Wo ist das die Erholung?
Keine eigene kleine Küche auf dem Stockwerk
Man muss das Geschirr auf der Toilette abwaschen …
Andere Geräte wie Wasserkocher oder Kaffeemaschine sind nicht erlaubt
Unsaubere Toiletten
Kein Pausenraum oder andere Möglichkeiten um die Pause zu verbringen, außer die Kantine
Hier zählt nicht der Mensch hier wird geschaut wer sich am meisten rechnet, stimmen die Zahlen kann man hier ohne viel Arbeitsaufwand gutes Geld verdienen. Kollegen müssen liegengebliebene Arbeit übernehmen. Folge hohe Fehlzeiten/ Dauerkranke!
Wenig Wertschätzung, war mal anders
Zu wenig Weiterbildungsangebote
- Modernisierung der Arbeitsplätze bzw. Büroräume
- mehr auf mobiles Arbeiten eingehen
Gerne mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer anbieten
Konkurrenzfähig bleiben und sich dem Markt anpassen
Offen beim Vorstellungsgespräch sein und keine Märchen erzählen. Sagen das man im Jahr ca. 10 Monate Überstunden machen muss.
Sagen das man 3 Wochen hintereinander 6 volle Tage arbeiten muss. Würde die Samstag Arbeit grundsätzlich nur bis 13 Uhr gehen wären nicht so viele Mitarbeiter krank.
• Mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Anerkennung guter Leistungen
• Arbeitsabläufe modernisieren
• Arbeitnehmer sind mehr als eine Zahl und Verhalten, gute Leistungen sollten unbedingt mit gewertet werden!
Der am besten bewertete Faktor von BRUNO BADER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen im Unternehmen - teilweise seit deren Ausbildung.
Gut.
Allerdings fehlt es zum Teil an Respekt.
Ich habe sehr viel von älteren Kollegen lernen können. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber vermisst.
sehr viele ältere Kollegen
keine Ahnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNO BADER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden somit abgelehnt. Man "brauch sie nicht für diese Stelle"
Führungskräfte immer von Extern, keine Chance auf Aufstieg auch nach Jahrzehnten
Auf Chefposten kommen nur Stellvertreter, auch wenn andere bessere Qualufikationen haben
Wird garnicht angeboten und unterstützt
Welche Weiterbildung?
Gibt gar keine Weiterbildungsangebote. Wenn man sich weiterbilden will, dann wird man nicht ernst genommen.
