Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRUSA ELEKTRONIK (München) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen halten zusammen, ist auch notwendig, sonst würde alles ineinander zusammenbrechen
Workload ist bei vielen MA sehr hoch, bei mir war es i.O.
Die Vorgesetzten sind in ihre Rollen "reingestolpert". Sie haben wenig Ahnung von Management, sind fachlich gut, aber können eben keine Abteilungen führen. Da hat gerne mal jemand der vor 5 Jahren noch "einfacher" Ingenieur plötzlich 100 MA unter sich, weil der fachlich gut ist und dem Investor nach dem Mund redet.
Der Informationsfluß nach "unten" ist fürchterlich schwach !
Einige Vorgesetzte sind in Meetings besser aufgehoben und da viel "produktiver", denn von der Praxis haben sie leider wenig Anhnung
Die Kommunikation muss leider stark hinterfragt werden. Wenn es der Firma schlecht geht (und es geht ihr schlecht), dann werden Gehaltskürzungen von 50% gefordert. Nicht nur um Geld zu sparen, sondern auch um die Mitarbeiter zu "erziehen", z.B. härter zu arbeiten.