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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMan versucht Tier-1 zu werden und setzt hierfür alle Hebel in Bewegung. Weiterhin good luck
we work in a very interesting field of activity
Nice colleagues and flat hierarchies. A lot of room for creativity and participation in decisions.
Electric vehicles can be charged for free.
Spaß an der Arbeit und der kollegiale Zusammenhalt.
despite the flat hierarchy, decision-making sometimes takes quite a long time, it would be advantageous to hire more capable employees instead of managers
Führungsverhalten insb. des Investors (siehe oben)
No regular salary increases and often lack of decision makers.
better organization needed
Es gibt nichts Schlechtes.
Seid fair zu euren Leuten und nehmt von dem "Leistung durch Druck" Konzept Abstand.
Wenn es der Firma schlecht geht, ist nicht der kleine Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, sondern das Management.
Informationsfluß verbessern; Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden, auf deren Erfahrungen vertrauen bzw. zurückgreifen;
Better communication with employees, better coordination between departments and those responsible
You absolutely have to introduce regular salary increases, otherwise the people will disappear.
It would be nice if the company pays attention to sustainability and social responsibility (small things like fair-trade coffee would be a start)
Interne Kommunikation und Prozesse müssen verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA ELEKTRONIK (München) ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Workload ist bei vielen MA sehr hoch, bei mir war es i.O.
is basically given
Wer viel arbeitet, kann auch frei machen.
Sie bemühen sich um den besten Work life balance zu erzielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA ELEKTRONIK (München) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation muss leider stark hinterfragt werden. Wenn es der Firma schlecht geht (und es geht ihr schlecht), dann werden Gehaltskürzungen von 50% gefordert. Nicht nur um Geld zu sparen, sondern auch um die Mitarbeiter zu "erziehen", z.B. härter zu arbeiten.
there is a lot of room for improvement, which is why tasks are carried out again and again in vain, twice, too late, incorrectly or not at all,
Der Informationsfluß nach "unten" ist fürchterlich schwach !
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation zwischen Projekt und Entwicklung ausbaufähig.
untransparent communication
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja sagen und nicht dagegen reden, dann hat man eine Chance
Location is still young and small, let me surprise here
I have not yet noticed colleagues who have moved up internally. One can participate in one training activity per year.
not possible
