Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRUSS Sealing Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich sehr gut über aktuelle Themen und die zukünftige Entwicklung mitgenommen und aufgeklärt! Veränderungen und Planung, werden offen kommuniziert.
Für mich habe ich abteilungsübergreifend einen sehr starken Kollegenzusammenhalt feststellen dürfen, der es besonders auch neuen Kollegen leicht macht, sich von Tag 1 an wohl und willkommen zu fühlen!
Gleitzeit, korrekte Arbeitszeiterfassung, Möglichkeit zum Homeoffice und Vorgesetzte sowie eine Personalabteilung, die darauf achten, dass keine Überstunden gemacht werden, wo es nicht erforderlich ist. Überstunden kommen vor, diese ist man aber auch gern bereit zu leisten, da diese unmittelbar durch Zeitausgleich abgegolten werden können.
Eine direkte Vorgesetzte, die eine perfekte Balance findet, die Interessen der GL und die der Abteilung zusammenzuführen, auf beiden Seiten Grenzen zu setzen, Potenziale erkennt und fördert, motiviert, auf individuelle Bedürfnisse und Mitarbeitende eingeht sowie durch ein Höchstmaß an Erfahrung und Expertise, Wissen vermittelt und weitergibt.
Vielfältige Aufgaben und abteilungsübergreifend, eine enge Zusammenarbeit, die Synergien fördert.
Anerkennung, Lob und ein allgemein als gut empfundenes Betriebsklima! Das Unternehmen entwickelt sich weiter und stellt sich für aktuelle sowie zukünftige Herausforderungen, neu auf!