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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEine sehr professionelle Ansprache durch die Personalabteilung, vom Erstgespräch über das Onboarding sowie die Einarbeitung! Es gibt direkte Ansprechpartnerinnen, die ich allesamt als sehr verbindlich und wertschätzend empfunden habe. Auch die Einarbeitung, welche nach einem individuellen Plan verläuft, ist sehr professionell und umfangreich gestaltet. Besonders gut gefällt mir die allgemeine empfundene Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Großer Parkplatz vor der Tür
Bereits während der Einstellungsphase waren die Kollegen (Personalabteilung und die eigenen Vorgesetzten) super freundlich gewesen und man hat sich schnell wohl gefühlt. Insbesondere mit der Personalabteilung steht man oft im Austausch, welche sich auch an die gesagten Rückmeldefristen hält. Den Punkt fand ich besonders wichtig, da ich in der Vergangenheit diesbzgl. eher selten so eine positive Erfahrung machen konnte.
Wenn die ersten Bewerbungsgespräche gut laufen wird man zum Probearbeiten eingeladen, in dem das Team vorgestellt wird, das Gelände einem gezeigt ...
Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliche Kolleg*innen, soweit das Auge reicht
Ein respektvoller Umgang und ein spürbares Vertrauen der Führungspositionen in die Mitarbeiter, zudem die Flexibilität in den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung.
Das Unternehmen hat in der Wirtschaftskrise erlebt, was alles gespart werden kann. Diese Handeln wurde nun zum Selbstzweck erhoben. Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel. Es gibt noch nicht einmal mehr ein Weihnachtspräsent, welches es jahrzehnte lag gab.
Bisher wurden mir gegenüber alle Zusagen und Versprechen eingehalten, es wird in vielen Bereichen im Sinne der Mitarbeitenden optimiert und ich habe deshalb auch aktuell nichts zu kritisieren.
Man sollte versuchen, mehr offen für Neues zu sein
Immer nur am Profit orientiert zu sein und dabei die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern auf der Strecke zu lassen.
Die teilweise noch ausstehende Anpassung (Modernisierung) von veralteten Prozessen an das Niveau des Geschäftsportfolios.
Es ist bereits viel verändert worden, einiges befindet sich in der Umsetzung und es steht noch einiges auf der Agenda. Es kann nicht alles auf einmal passieren, von daher komme ich auf diesen Punkt ggf. zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zurück!
Zukünftig wieder als Ausbildungsbetrieb zu fungieren, um langfristig junges Personal mit nachweislicher Kompetenz und Einblick/Verständnis in den Großteil der unternehmensinternen Prozesse zu generieren.
Mit der neuen GL geht es in die richtige Richtung
Einige Gebäude müssen teilsaniert werden.
Wenig Möglichkeiten zum Mittagessen.
Prozesse und Entscheidungen beschleunigen
Der am besten bewertete Faktor von BRUSS Sealing Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für mich habe ich abteilungsübergreifend einen sehr starken Kollegenzusammenhalt feststellen dürfen, der es besonders auch neuen Kollegen leicht macht, sich von Tag 1 an wohl und willkommen zu fühlen!
Ist Abteilungsabhängig.
Grundsätzlich besteht ein guter Kollegenzusammenhalt. Dieser zeigt sich dadurch, dass ein stets freundlicher Umgang gepflegt wird und auch aus anderen Abteilungen bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden kann. Ausnahmen gibt es immer (wie in jedem beruflichen, oder privaten Umfeld).
Innerhalb der Abteilung könnte es nicht besser sein, abteilungsübergreifend sehe ich noch Luft nach oben.
Ein phantastisches Team, dass sich oft auch privat trifft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSS Sealing Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Entwicklungspläne
Man muss sich bemühen um Weiterbildung zu erhalten, damit man am Ball bleibt und nicht hinterherhinkt. Von nichts kommt nichts.
Brauchen wir nicht drüber reden....
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Das angebliche Kompetenzmanagement ist ein Scherz.
Wer was drauf hat, arbeitet für die Vorgesetzten. Das Lob kassieren die dann.
