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Bewertungen

Witali KriwolutskiTalent ManagerJanuar 2025

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
erstmal danke, dass du dir die Zeit genommen hast, hier eine Bewertung zu schreiben und so abwägend geurteilt hast.

Wie du selbst schreibst, sind wir auf einem guten Weg, das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, und haben bereits erste Verbesserungen erzielt. Es freut mich wirklich, dass du das anerkennst! Aber natürlich sind wir noch nicht da sind, wo wir hinwollen. Gerade die Kommunikation ist und bleibt für uns ein wichtiges Thema, an dem wir stetig arbeiten. Mein Wunsch: melde dich doch gerne bei den Kolleg*innen aus der internen Kommunikation. Deine Sicht kann helfen, gezielt Verbesserungen anzustoßen!

Ich freue mich, dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist und das einordnest - oft genug, wird das nicht so reflektiert dargestellt. Mit den tariflich vereinbarten Erhöhungen musst du dieses und nächstes Jahr zumindest nicht mehr „kämpfen wie ein Löwe“. ;)

Was Weiterbildungen betrifft, versuchen wir mittlerweile, diese gezielter auszurichten – vor allem auf Themen wie Innovation und Automatisierung, die aktuell für uns im Fokus stehen. Aber auch hier gilt: Ein Gespräch mit der Führungskraft und/oder der HR kann bei Unklarheiten helfen – da finden sich in der Regel gute Lösungen.

Zum Schluss bleibt mir nur, dir ein gutes und erfolgreiches Jahr 2025 zu wünschen!
(Im Januar geht das schon noch, oder?)

Beste Grüße
Witali

Witali KriwolutskiTalent ManagerDezember 2024

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vorab möchte ich auch betonen, dass ich es schätze, dass du deine Kritik in einem sachlichen Ton geäußert hast.

In Bezug auf dein Feedback zum Team fällt es mir schwer, konkret darauf einzugehen, da die Hinweise recht unspezifisch sind um welches Team es sich handelt. Ich möchte ungern mutmaßen oder spekulieren. Falls du dazu genaueres teilen möchtest, begrüße ich es, wen du den Weg zu uns in die HR suchst.

Besonders interessiert mich, welche essenziellen Informationen aus deiner Sicht nicht weitergegeben werden. Mit dem neuen Intranet und unseren quartalsweisen TownHall-Meetings versuchen wir beispielsweise bereits unternehmensweit alle wichtigen Themen an alle zu kommunizieren. Ich bin offen zu verstehen, welche Wege dir fehlen.

Zum Thema Führung:
Unser Führungsverständnis basiert ganz klar nicht auf Angstmacherei und Manipulation, sondern auf Vertrauen und klaren Zielsetzungen, die den Rahmen für die Arbeit geben sollen. Es tut mir leid zu hören, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Mit den aktuell laufenden Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte hoffe ich, dass solche Erfahrungen künftig vermieden werden. Ich möchte dich auch ermutigen, dich jederzeit vertraulich an mich oder die HR-Abteilung zu wenden, damit wir gezielt auf deine Anliegen eingehen und Verbesserungen anstoßen können.

Abschließend finde ich es schade, dass du die Stimmung im Team und den Kollegenzusammenhalt als wenig wertschätzend wahrnimmst. Gerade dieser Aspekt wird in vielen Gesprächen und auch hier auf kununu oft als besonders positiv beschrieben.

Ich wünsche dir alles Gute und verweise gerne nochmal auf die Möglichkeit den direkten Weg für ein Gespräch zu suchen, um deine Situation zum Besseren zu entwickeln.

Beste Grüße
Witali

Witali KriwolutskiTalent ManagerDezember 2024

Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
ich bin ehrlich gesagt etwas überrascht, dass du dich nach so langer Zeit nochmal dazu entschlossen hast, eine Bewertung zu schreiben.

Deine pauschale Abwertung der Kriterien mit nur einem Stern empfinde ich – und das möchte ich ganz offen sagen – eher wie eine Abrechnung oder, härter formuliert, wie ein einfaches Nachtreten. Auf dieser Basis tiefer in die Punkte einzusteigen, halte ich für nicht sinnvoll. Ich habe den Eindruck, dass der Wille für einen konstruktiven Austausch fehlt.

Wie auch, wenn deine Bewertung sich auf die Vergangenheit bezieht und aktuelle Entwicklungen unberücksichtigt lässt. Ein paar Beispiele:
• Unsere Führungskräfte durchlaufen ein Programm, um sie in ihren Aufgaben noch besser zu unterstützen und weiterzuentwickeln
• Wir haben neue Formate und Plattformen eingeführt, um die interne Kommunikation gezielter und transparenter zu gestalten
• Tariferhöhungen und freiwillige Einmalzahlungen kamen und kommen vielen Kolleg*innen in diesem Jahr und nächsten Jahren zugute

Das ist längst nicht alles, was wir in Bewegung gesetzt haben, um uns weiterzuentwickeln und positive Veränderungen voranzutreiben. Natürlich lösen wir damit nicht alle Probleme – und wir haben auch sicher noch einiges zu tun. Aber ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können, wenn der Weg durch konstruktive Kritik und Feedback begleitet wird. Genau das fehlt mir hier allerdings.

Trotzdem wünsche ich dir alles erdenklich Gute für deinen weiteren Weg und hoffe, dass du weiterhin interessante Aufgaben meisterst! :)

Beste Grüße
Witali

Witali KriwolutskiTalent ManagerNovember 2024

Hallo liebe Ex-Kollegin, hallo lieber Ex-Kollege,

ich war überrascht, als ich die Bewertung gelesen habe und feststellte, dass sie von jemandem stammt, der uns vor zwei Jahren verlassen hat. Das wirft für mich die Frage auf, welche Motivation hinter der Bewertung steckt und warum du dich jetzt damit an uns wendest.

Gerne möchte ich auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Wenn ich es richtig verstehe, kritisierst du, dass wir unseren Kunden gegenüber Servicezeiten zwischen 8 und 17 Uhr zusichern, in denen sie uns telefonisch erreichen können, und dass dies Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung hat. Ja, uns ist Kundenzufriedenheit und die damit verbundene Erreichbarkeit wichtig. Das bedeutet, dass Kolleginnen und Kollegen in Teams, die von diesen Servicezeiten betroffen sind, ihre Arbeitszeiten danach ausrichten müssen. Trotzdem ist Gleitzeit – wie du selbst schreibst – in einem bestimmten Rahmen möglich. Außerdem kommunizieren wir bereits im Bewerbungsprozess immer offen, ob für die jeweilige Stelle Servicezeiten zu berücksichtigen sind oder nicht.

Du kritisierst auch das Verhalten der Führungskräfte. Ein Stern in Kombination mit deiner Ausführung erscheint mir hart, jedoch sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial in diesem Bereich. Deshalb führen wir beispielsweise im Moment eine umfassende Führungskräfteschulung durch, die vom Teamlead bis zum C-Level reicht. Diese soll nicht nur ein einmaliges Event sein, sondern vielmehr einen begleitenden Prozess unterstützen, um unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln.

Bei der Aussage „jeder lästert über jeden“ und der Bewertung von drei Sternen für die Arbeitsatmosphäre nehme ich einen Widerspruch wahr. Sicherlich kann die subjektive Wahrnehmung sehr unterschiedlich sein. Eine „angemessene“ (drei Sterne) Arbeitsatmosphäre passt für mich jedoch nicht zu einer Umgebung, in der angeblich alle über alle lästern.

Es ist deutlich, dass wir deine Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht erfüllen konnten. Das bedauere ich, und wir können es leider nicht mehr rückgängig machen. Ich hoffe, dass du mittlerweile ein für dich passenderes Umfeld gefunden hast und dort zufrieden bist.

Beste Grüße
Witali

Witali KriwolutskiTalent ManagerNovember 2024

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Impulse dazu, was du bei BRZ schätzt und was aus deiner Sicht nicht gut läuft.

Gerade dein positives Empfinden zur Arbeitsatmosphäre und zu den Arbeitsbedingungen hat mich gefreut, da dies zeigt, dass du das richtige Umfeld für deinen Job hast und dich bei der Arbeit wohlfühlst.

Ich hoffe, dass du deinen Punkt bezüglich des aus deiner Sicht wachsenden Workloads bereits in deinem Team oder mit deiner Führungskraft besprochen hast oder noch ansprechen wirst. Mehr Arbeit sollte nicht zwangsläufig zu einer erhöhten persönlichen Belastung führen – vorausgesetzt, die richtigen Rahmenbedingungen sind gegeben, in denen auch das von dir angesprochene Testen (also die Sicherstellung der Qualität) Berücksichtigung findet.

Fühl dich also ermuntert, deine Sichtweise auch intern zu kommunizieren, falls du es nicht bereits getan hast.

Beste Grüße
Witali