59 Bewertungen von Mitarbeitern
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexibilität
- KLUW
- wenn man seinen job nicht mag werden stellen geschaffen und nach Lösungen gesucht, das habe ich so noch bei niemanden erlebt
- quereinsteiger sind willkommen
- bsa tage machen spaß
- Die arbeit ist abwechslungsreich
- Team überwiegend nett
- Man darf mal reden oder spazieren gehen während der arbeitszeit ohne das schief geschaut wird.
- ich durfte meine aufgaben selbst einteilen und hatte gestaqltungsfreiraum
- Bitte kommuniziert mit den Mitarbeitern anständig, nehmt Bedürfnisse ernst, habt Interesse am Menschen, sollte es jemanden nicht gut gehen - hört auf hinten rum drüber zu reden. ( Man bekommt es IMMER mit) Sprecht die Person an, das zu klären sollte auch in eurem Interesse liegen. Gerade wenn man weiß das auch der CEO es mitbekommen hat wäre hier mein Rat: geh auf die Person zu, das zeigt wenigstens bisschen wertschätzung.
-Hört suf mit dem Gehalt rumzukniepsen, wenn jemand Leistung bringt, entlohnt ihn: ANSTÄNDIG!
- Hört auf Versprechungen zu machen obwohl ihr wisst das wird wahrscheinlich nie eintreten - ihr nutzt dadurch die gutgläubigkeit von Mitarbeitern aus und die gehen dann erst nach jahren weil man immer an die Versprechungen gegalubt hat.
-Hört mit dem Verurteilen auf. Oft wird Arbeit oder Menschen bewertet ohne das man mit denen was zu tun hat oder mit denen spricht. Das macht nicht jeder aber es kommt leider vor.
- Stärkt mehr das Teambuilding
- Steht für Gerechtigkeit ein
- Hört auf Mitarbeiter für dumm zu verkaufen. Oft wird einfach gelogen um gewissen Situationen aus dem Weg zu gehen oder Mitarbeiter auf ihrem Gehalt sitzen zu lassen. Einmal ein gut gemeinter Rat: Mitarbeiter kriegen so gut wie alles mit, es ist nur umso peinlicher.
Meistens positiv
Produkte toll aber das was der Gründer predikt (besonders in bezug auf mitarbeiter) wird nicht umgesetzt.
Sehr zufrieden
Aufstieg nicht möglich, ist auch Launenabhängig - Du steigst nur auf wenn es an bestimmten Stellen brennt. Dann für das gleiche Gehalt und das wird gut verkauft. "Du darfst ja lernen". Weiterbildung wird nur auf Anfrage in Einzelfällen genehmigt.
Egal wieviel Engagement man leistet oder wieviele Monate man wartet. der Mehrwert den man in die firma einbringt wird nicht entlohnt. Man sitzt monatelang auf dem gleichen Gehalt. Wenn man eine Erhöhung haben möchte, wird entweder belogen oder es wird einfach abgelehnt, oder die Erhöhung fällt so minimal aus das man es auch hätte lassen können. Außerdem kommt es drauf an wer ist gut mit wem.
Kommt auf die Kollegen an, eigentlich ist jeder am wohl des nächsten interessiert aber leider gibts auch hier besonders von der Führungsetage wiedermal spezialisten die es nur oberflächlich interessiert wie es einem geht und ob man zufrieden ist. Taten sagen mehr als Worte. Oft wird hinten rum geredet und man ist nicht für die person da.
meist jüngeres Team, aber ältere Kollegen werden gut mit einbezogen
Kommt auf die Vorgesetzten an, aber es gilt: eine Regel für alle, gibt es nicht, man hat es so gut wie der Vorgesetzte ist. Leider können die Vorgesetzten auch nicht viel für einen tun. Egal was es ist, auch wenn dein Anliegen extrem berechtigt ist. Sagt der CEO nein ist es nein. Und das ist so gut wie immer der fall
Bedingungen gut, Hardware darf ausgewählt werden. nur Standort schwierig. Es wurde ein weiterer Standort in Köln aufgemacht. Leider genießt den Vorteil nur der Vertrieb (der CEO kommt auch aus dem Vertrieb) für das restliche TEam wird nichst versucht um da standortmäßig entgegen zu kommen obwohl es für viele aus dem Team wirklich erleichternd wäre.
Der CEO sagt leider oft verschiedenen Menschen verschiedene Verantwortlichkeiten zu, dadurch entsteht Verwirrung. Auch wenn etwas nicht stimmt wird sich nicht an einen Tisch gesetzt. es wird fast alles hinten rum geklärt und fast immer hinten rum geredet. betrifft ein paar wenige spezialisten, die aber leider an Positionen sitzen, die sich dann auf das gesamte Unternehmen auswirken.
Die Führungsetage besteht überwiegend aus Männern, Gehaltstechnisch ist bei ähnlicher Leistung ähnliches Gehalt auch ein ganz schwieriges Thema.
Super abwechslungsreich, großes Mitgestaltungsrecht und sinnfüllende Arbeit
Kein Zusammenhalt im Team. Keine Absprachen und wenn, werden sie nicht eingehalten. Das kaschiert das tatsächliche Bild der Firma. Vieles wird um den heißen Brei geredet.
Man sollte in der Probezeit bereits wissen ob man zueinander passt oder nicht. Ein sicherer Arbeitsplatz wird hier nicht geboten. Stattdessen gibt man 2 befristete Verträge statt sich langjährige Mitarbeiter zu halten.
Mitarbeiter sollen über Teams eingearbeitet werden, sofern eine Einarbeitung überhaupt stattfindet. Aber genau da hakt es, da die Vorgesetzte sich um nichts kümmert.
Gibt es nicht und werden erst gar nicht eingestellt. Die Firma bewahrt sich ein gewisses Image und besteht nur aus jungen Leuten.
Nicht vertrauenswürdig, erzählt interne Sachverhalte weiter, unzuverlässig, verlässt sich extrem auf andere was SOPs angeht, nicht erreichbar, da fast nur im Homeoffice. So etwas kann das Vertrauensverhältnis extrem zerstören und man geht lieber von alleine. Die Vorgängerin war zwar nicht in allem eingearbeitet, jedoch bei weitem professioneller.
Das Grundgehalt im Salesteam ist unterirdisch. Man wird jedoch gefordert. KLUW gehört als selbstverständlich dazu (wenn man überhaupt dazu kommt).
Kennt diese Firma nicht. Die Kollegin verdient nach über 10 Jahren das Gehalt was der Azubi nach seiner Ausbildung bekommt.
Seminare und live dabei zu sein, sind interessant. Es wurde allerdings plötzlich die Anwesenheit erwartet. Es interessierte auch nicht, ob man Zeit hat oder nicht. Sei 10 Stunden auf einem Seminar und Du behältst Deinen Job.
Ohne zu übertreiben: ALLES!
Die Aufwärtsspirale auf dem sich das Unternehmen befindet noch mehr ausbauen! (Wird schon erledigt!)
Es ist ein absolutes Miteinander. Der Fokus liegt darin jeden Mitarbeiter so gut zu fördern wie nur möglich
Man hat die Zügel selber in der Hand wie viel effort man in seine Tätigkeit rein steckt. Das wird gesehen und sehr gewertschätzt.
Jeder hilft jedem noch erfolgreicher in seiner Tätigkeit zu werden
Einfach Wow! Man wird gefordert und gefördert. Die individuelle Entwicklung ist der absoluter Hammer!
Feedback ist jederzeit konstruktiv und immer im Sinne des Mitarbeiters und des Unternehmens
Hier laufen sehr viele Menschen rum die noch nicht verstanden haben, dass sie geblendet werden. Viele tun hier so als wäre sie Adler, dabei sind es nur Enten die sich geben als wären sie Adler. Eine einzige Blenderei hier.
Es wäre sicherlich sinnvoll mal Mitarbeiter einzustellen die auch was drauf haben. Aber dafür scheint ja keine Kapazität zu sein mit der einen Person die sich um Personalthemen kümmert. Bei dem Image muss man man ja eh nehmen wer halt reinkommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier ist mehr Schein als Sein. Alle tun so als wären sie die großen Macher und super drauf, aber eigentlich ist das alles nur Show. Man hat den Eindruck die meisten belügen sich selbst, sind nur getrieben von ihrem Ego und der Aussicht auf Gewinn. Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich und das ist schon ziemlich peinlich bei einem Unternehmen bei dem es darum geht großes Geld zu machen. Eigentlich verkauft man den Kunden nur Schrott und wird dann auch selber noch schlecht bezahlt. Also wenn man in einer Comedy Show mitmachen will und viele egogetriebene, geldgeile Kollegen haben will, dann wäre man hier richtig. Für alles andere sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Klare Kommunikation, Ehrlichkeit und Transparenz
Die Büroräume sind groß, sodass jeder seinen eigenen Platz hat. Es sind neue Co-Working Plätze in der Planung.
Die Firma ist im Wandel. Die Branche verändert sich: vermutlich kann ich in 6 Monaten volle 5 Sterne geben
Sehr flexibel. Auf persönliche Interessen wird großen Wert gelegt. Bei meinem alten Arbeitgeber musste ich für einen Arztbesuch immer Urlaub nehmen - hier nicht und das finde ich sehr modern und richtig.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass es in einem anderen Unternehmen so schnell gehen kann einen Gehaltsbonus zu bekommen. Es wird viel Eigenverantwortung verlangt, aber wer sie übernimmt - wird schon nach den ersten Jahren - an eigenen Projekte profitieren
Einmalig. Es fühlt sich extrem gut an Teil des Teams zu sein.
Vorgesetzte = Vorbild
Hier wachsen wir. Es ist in der Vergangenheit oft einmal zu Missverständnissen gekommen, aber durch die neuen Führungskräfte läuft es viel viel besser
Schon früh habe ich große Verantwortung übernehmen dürfen. Es gibt eigene Projekte - alle klar definiert. So macht es Spaß und ich kann lernen und wachsen.
Konstant Lernen und Wachsen wird hier gefördert und gefordert! Hier wird geschaut, welche Stärken und Talente man hat, damit man diese gezielt einbringen kann. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl macht die tägliche Arbeit einfach zur Herzenssache. Ich liebe meinen Job, das Team, die Community und bin sehr froh und dankbar, dass Arbeit sich nicht wie Arbeit anfühlt
Das absolute i-Tüpfelchen wäre die Möglichkeit 1-2 x pro Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten - Workation :-)
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Konstantes Lernen und Wachsen (1 Std pro Tag)
- Weiterbildungsseminare
- Monatliche Meetings über den aktuellen stand
- Gemeinsame Freizeitaktivitäten in Form von jährlichen Firmenausflug
- kostenlose Getränke (ggf. Essen)
- Seminare vor Ort im Studio
- Aufzug Barrierefreiheit
- Coaching durch nominierte, internationale Speaker
- eigener Parkplatz
lockeres, angenehmes und produktives Arbeitsklima!
Möglichkeiten zum Weiterbilden
Nette Kollegen
Geschäftsführer sind kompetent
Manchmal schwierige Kommunikation
Einige Kollegen wechseln wieder recht schnell den Arbeitgeber
Vorteile für Familienangehörige von gewissen Geschäftsführern.. definitiv nicht das selbe recht für alle
Angstatmosphäre im Marketingbereich
Nach außen ist das Image noch super aber intern wissen viele wie es wirklich zugeht
Krankschreibungrn werden gefühlt nur weggelacht und Druck wird ausgeübt
Die eigenen Kurse sind immer wieder das selbe
Überstunden nie bezahlt und kein Ausgleich
Jeder gegen jeden viel zickerei und Lästerei unter den Marketingkollegen
Gibt im Marketing keine
Sehr unprofessionell wenn die Vorgesetzten neue Mitarbeiterinnen körperlich bewerten und getuschelt wird ob eine Kollegin was mit einer führungsposition am laufen hat
Sehr viel Drucksusübung
große Problem in dieser firma
Bevor man über Abläufe oder Änderungen die einen selbst anbetreffen informiert wird wissen Kollegen oder Familienangehörige vorher Bescheid
Bevorzugung der eigenen Familie
So verdient kununu Geld.