Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BS2 Systemhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden, weder Führungsclique zu Angestellten noch "Projektleitung" zu Kunden.
Weder werden Kunden anständig über Termine und durchzuführende Arbeiten informiert, noch dies entsprechend in Arbeitsaufträgen den Servicetechnikern kommuniziert. Oft steht man bei Kunden und muss sich telefonisch in der Firma erst mal schlau machen.
Das ist höchst unprofessionell.
Wann immer es möglich ist wird sich gegenseitig unterstützt. Ob vor Ort,aus dem Büro oder aus dem Heimbüro. Jeder bringt seine Fähigkeiten ein.
Engagement über die reguläre Arbeitszeit hinaus wird gerne angenommen aber ein Danke ist nicht zu erwarten. Oft auch Anrufe von Kollegen mit Rückfragen in der Urlaubszeit. Vermeidbar bei entsprechender Organisation und sachgerechter Dokumentation von Kundendaten.
Der größte und traurigste Punkt.
Für Anliegen ist der Inhaber praktisch nicht erreichbar, schließt sich im Büro ein und versteckt sich hinter dem Telefon.
Angesetzte Termine werden von ihm über Dritte abgesagt, wenn überhaupt. Jeder benötigten Information muss man hinterherlaufen und sich wie ein Bittsteller verhalten.
Lob, Anerkennung sind Fremdwörter. Es wird psychischer Druck aufgebaut, selbst konstruktive Kritik zu äußern ist gefährlich.
Die Anzahl der Kunden bringt viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln mit sich. Von Einzelpersonen über KMU bis zu Kunden mit spezialisierter Hardware ist alles dabei.
Im Unternehmen arbeiten junge und gut ausgebildete Kräfte, im Team wird gegenseitig unterstützt. Das wiegt aber nicht die organisationsbedingten Stressfaktoren auf. Ein Kollege durfte währen 2jähriger Beschäftigung 5 mal sein Büro wechseln oder musste sich erstmal sein Gerät aus der Lagerkeller holen.