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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Tätigkeiten
Durchweg fast alles.
Das Vorgesetztenverhalten, die interne und externe Kommunikation, das Gehalt, die Organisation, die Räumlichkeiten, die Ausstattung.
Allerhöchstens könnte ich hier persönliche Belange auflisten, die aber nicht allgemeingültig wären.
Etwas mehr Empathie wagen und nachhaltiger denken.
BS2 ist anderen Unternehmen voraus, könnte aber aus ihrem Potenzial mehr schöpfen. Es gibt Skills innerhalb des Teams, aus denen man eine bessere Kundenerfahrung und letztlich einen besseren Unternehmenserfolg erzielen könnte. An diesen Themen wird aber bereits gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BS2 Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der starke Kollegenzusammenhalt in dem Team von BS2 war ein herausragendes Merkmal unseres Arbeitsumfelds. Unsere Kollegen bildeten eine enge Gemeinschaft, die auf gegenseitigem Vertrauen, Unterstützung und Respekt basierte.
In schwierigen Situationen standen wir füreinander ein und halfen uns, Herausforderungen zu meistern. Diese Zusammenarbeit förderte nicht nur den Teamgeist, sondern führte auch zu effizienteren Arbeitsprozessen und besseren Ergebnissen. Es war immer jemand ansprechbar.
Die freundliche Atmosphäre unter den Kollegen trug dazu bei, dass sich jeder am Arbeitsplatz wohl und akzeptiert fühlte.
Wann immer es möglich ist wird sich gegenseitig unterstützt. Ob vor Ort,aus dem Büro oder aus dem Heimbüro. Jeder bringt seine Fähigkeiten ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BS2 Systemhaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden, weder Führungsclique zu Angestellten noch "Projektleitung" zu Kunden.
Weder werden Kunden anständig über Termine und durchzuführende Arbeiten informiert, noch dies entsprechend in Arbeitsaufträgen den Servicetechnikern kommuniziert. Oft steht man bei Kunden und muss sich telefonisch in der Firma erst mal schlau machen.
Das ist höchst unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Ausbilden ist keiner interessiert, der Ausbilder (auf dem Papier) war ein Jahr krankheitsbedingt nicht im Büro. Wer lernen will, muss sich alles selbst aneignen, in seiner Freizeit.
Wie bereits mehrfach erwähnt, suchen die Vorgesetzten jede Möglichkeit, um den Mitarbeitern entgegen zu kommen. Das gil auch für die Weiterbildung. Es erfolgt nach Möglichkeit grundsätzlich ein Einsatz nach den eigenen Fähigkeiten und es gibt Weiterbildungsangebote in verschiedenen Bereichen.
