32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man bekommt ein sehr gutes Onboarding. Es ist sehr intensiv.
Man bekommt das Gefühl das man aufgenommen wird bei den Kollegen in Ingelfingen.
Wenn man Privat den ein oder anderen Termin hatte. Stand nichts im Wege da hat man immer reden können.
Organisation, Führungskräfte, Gehaltsmodell, Logistik, WERBUNG! (MARKETING)!
Es werden einfach Sachen beschlossen und wir dürfen das ausbaden bei unseren Kunden. Im Innendienst wird des Öfteren eine Ersatzlieferung vergessen. Kunden werden belästigt vom Innendienst hört man oft.
Die Qualität ist TOP von den Produkten. Aber keiner kennt die BTI. Zuwenig Werbung, kein Ansprechpartner für den Kunden, sehr hoher Wechsel an ADMs. Lange Lieferzeiten.
Man bekommt viel hochwertiges Equipment sowie mehr als genug Muster bzw demokoffer. Es wird sich Mühe gegeben von der Firma!
Der Campus ist der Groß und vielfältig aufgestellt. Somit werden Weiterbildungsmöglichkeiten gestellt.
Man muss von selbst wollen um was zu werden. Das ist aber ein normaler Menschenverstand, wer das nicht hat sollte in eine Fabrik gehen.
Naja Gehalt jenach Leistung.
Wer mehr macht verdient mehr wer weniger macht verdienst weniger.
Das Gehalt mag ausreichend sein wenn man jeden Monat 110% hat. Aber selbst dann ist es zuwenig in der heutigen Zeit.
Außerdem finde ich es schade zwecks der Gehaltsabsicherung. Denn 6 Monate sind viel zuwenig wenn man ein Gebiet mit 50 Aktivkunden hat. Das Gebiet war schon seit 3 Jahren nicht in Betreuung was erwartet man da von einem ADM.
Verpackt bitte die Sachen mit Hirn und Verstand. Wenn ich einem Kunden 10 Packete heimschicken es aber auch in 3 verpacken könnte dann hat das nichts mit Umwelt zu tun sondern eher damit das ich dem Kunden seine Papiertonne bis zum gehtnichtmehr mit einer Bestellung überfülle. Genauso sauber verpacken das nichts rumfällt..
Es gibt die einen es gibt die anderen. Zusammenhalt kann man so nicht sagen da es nie welche gibt die 100% für sich behalten. Das wäre mir aber neu wenn das so wäre mal davon abgesehen egal in welcher Firma.
Man kann von den älteren Herren viel lernen. Diese sollte man immer mit Respekt behandeln sollten sie dich auch so behandeln.
Ein Vorgesetzter sollte meiner Meinung nach wissen das wenn man zuwenig verdient die Lust vergeht wir sprechen vom Mindestlohn. Da erwarte ich auch mal das der Chef auf einem zugeht. Er führt das Team und da wären wir bei dem Thema Personalführung.
Büro gibt es nicht. Wir machen alles im Auto. Am besten Mittag vor oder nach der Arbeit weil während der Arbeitszeit fahren wir kalt an oder haben Termine.
Die Technik ist am neuesten Stand. Egal ob Laptop oder Handy denn da habe ich schon anders gesehen. Auto jenachdem wie das Gebiet aufgebaut ist das man übernimmt. Das spielt aber keine Rolle den Hauptsache es fährt. Auto ist Auto! Tankkarte bekommt man auch.
Es gibt regelmäßige Meetings da werden über die Zahlen gesprochen. Wenn es neue Infos von oben gibt gehen die Infos immer über 3-4 Leute anstatt mal den ADM zu fragen bzw eine Umfrage zu machen.
Ehemalige Kollegen werden genauso behandelt wie neue wo dazukommen oder welche wo 10 Jahre da sind. Gibt es aber auch mal so mal so.
Die Systeme von der BTI sind sehr einfallsreich. Ich behaupte das wir den Markt auf uns ziehen können.
Never change a winning Team. Vieles an der DNA ist in den letzten Monaten verloren gegangen. Bis alles aufeinander abgestimmt ist wird es noch etwas dauern. Aber es gibt viel Potential zu heben und das liegt zu aller erst am und im Team.
Leider nichts , ist echt traurig aber ist ja die Wahrheit
Nicht ehrlich ,
Immer wieder versprechen
Du fühlst dich alleine in bestimmten Situationen
Keinen so richtigen Ansprechpartner
Und keine Wertschätzung was Man für die Firma macht !
Ehrlich sein zu seinen Mitarbeiter
Die Möglichkeit sich nicht nur für die Arbeit sondern auch sein eigenes now how weiter zu entwickeln hier wirst auch über die Arbeit hinaus unterstützt!
Es gibt immer was zu meckern aber zu diesen pessimistisch, denkenden Menschen gehöre ich einfach nicht.
Alles entwickelt sich weiter in der gegebenen Zeit!
Macht einer weiter so an der weiter Entwicklung der Firma bei der unternehmensgröße natürlich alles ein wenig Zeit intensiver als bei nur 100 Personen aber es passiert was !
Da du alleine unterwegs ist und deinen Tat so gut wie selbst gestalten kannst mega
Hier wird auf alle Rücksicht genommen egal ob mit oder ohne Behinderung. Sei Mensch und du bist hier richtig
Normaler Arbeitstag wer was erreichen will geht natürlich auch mal die extra Meile, aber mit meiner Familie habe ich immer noch Täglich ausreichend Zeit.
Es gibt sehr viele Kurse und auch Schulungen die ik Anspruch genommen werden können kenne keinen bei uns der es schafft das Angebot voll in Anspruch zu nehmen liegt aber auch immer mit an einem selbst.
Dir stehen Buchstäblich alle Türen offen, entscheide selbst wo du dich sehen willst in der Firma ohne Fleiß kein Preis aber auch das ist normal
Die Firma tut sehr viel dafür was auch aus dem Internet kein Geheimnis ist
Kann nur von meinem Team sprechen und das ist aufjedenfall richtig gut und sehr Kommunikativ
Bin der jüngste in dem Team im Gegensatz zu Kollegen die seit 20 Jshren dabei sind, aber immer auf Augenhöhe und Hilfe wird gegeben
Kann nur von meinem GVL sprechen und bin mehr als zufrieden absolut auf Augenhöhe mit Spaß
Immer draußen, mit deinem Auto fu bestimmt alleine wie du deinen Tag gestalten wirst.
Du musst immer nur wissen wer es weiß, es gibt immer genug Kollegen oder im Innendienst die erreichbar sind
Jeder wird gleich behandelt und bekommt die Unterstützung die er benötigt so weit das machbar ist. Man muss dennoch immer realistisch sein!
Aufjedenfall, du Betreust dein eigenes Gebiet mit Aufgaben oder Fragen die dich jeden Tag wachsen lassen und dich weiterentwickeln.
Generell für alle: Wer aus dem Handwerk kommt und sich im Vertrieb ausprobieren möchte, kann das hier gut machen. Allerdings beginnt dann der ständige Druck von Monat zu Monat, ob man seine Ziele schafft. Es ist ein Sprungbrett für eine weitere Karriere im Vertrieb aber langfristig macht es überhaupt keinen Sinn. Außer man steigt in die Führungsebene auf.
Im Außendienst musst du überleben, nicht das Team
Hat seinen Glanz verloren
Wenn der Plan erreicht wurde, war das Leben entspannt, aber dafür war der Stress die ersten Tage bzw. Wochen extrem.
Unterstützung zur Weiterbildungen oder für das Studium nebenbei gibt es nicht.
Für den Anfang ist es okay aber nach mehreren Jahren möchte man aufsteigen, was in diesem Unternehmen nicht möglich ist, außer man hat die richtigen Kontakte nach oben.
Viel zu großen Pakete und zu viele davon
Bei mir war es gut.
Anfangs war es super, allerdings seit dem Zusammenschluss mit Berner hat irgendwie alles seinen Lauf genommen.
Unter den Kollegen gut, der Vorgesetzte war in meinem Fall so gut wie nie erreichbar bzw. Hat sich nicht zurückgemeldet. Natürlich ist nicht jeder Vorgesetzte so.
Nur verkaufen. Schulungen waren wirklich schlecht.
Vieles
Mehr Kontinuität,
ADM besser ausbilden
Gibt es, diese werden auch angesprochen
Tolle Kollegen im Innendienst und im Aussendienst
Hab nichts schlechtes gehört
Jedes Unternehmen ist so gut wie der schwächste Mitarbeiter
Für mich optimal
Ist ausbaufähig, wo auch nicht, es darf immer ein bisschen mehr sein
Wie jedes andere Unternehmen
Jedem wird geholfen, Fragen werden alle beantwortet
Top
Top
Für mich ausreichend
Bekomme alle Infos die ich benötige
Kann nichts anderes sagen
Gebietsaufbau, Erfahrung sammeln und diese gekonnt wieder einsetzen!
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Einfach alle meine Beurteilungen lesen und nicht ignorieren
Hört endlich auf die Basis und trennt euch von Führungskräfte die Mitarbeiter mobben und keine Ahnung vom Geschäft an der Basis haben.
Hier ist es ein B2B Geschäft , nicht vergleichbar mit Lebensmittel Vertrieb am Endverbraucher…..
Der Druck von Oben wird immer stärker genau so aber auch die Ideenlosigkeit des Unternehmens
Die Firma wird am Markt nur belächelt. Der Markt senkt die Preise , BTI zieht still und heimlich an
Ist jeder selber für verantwortlich
Gibts hier nicht. Hier werden lieber Heuschrecken geholt die nach spätestens 2 Jahre wieder weg sind.
Knapp über Mindestlohn und das eigentliche Gehaltsmodell ist sehr schwammig
Katastrophe, eine Lieferung aus etlichen Paketen mit unterschiedlichen Dienstleistern
Das einzige was funktioniert
Die sind zu teuer zum los werden und werden zum selbst kündigen gedrängt
Unterirdisch ab RVL Ebene . Ideenlose Mobber ohne jeden Bezug zur Arbeitswelt/Arbeitsalltag im Vertrieb.
Mäßig, ist zwar kein Steinbruch aber man legt Wert darauf stur nach Tourenplan zu fahren. Ideen sind unerwünscht
Ist im Unternehmen ein Fremdwort
Alle gleich mies
Gibts hier schon lange nicht mehr. Tabellen ausfüllen und Statistische Werte ermitteln stehen im Focus. Der Kunde ist zweitrangig und steht nur zum melken im Vordergrund
Zu meiner Zeit der Zusammenhalt und die Produktvielfalt.
Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation, wie Anerkennung und Wertschätzung, sowie zur Senkung der Krankenquote. Sensibilisierung und Schulungen für einen respektvollen Umgang für die oberen Führungskräfte. Transparentere Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der schlechten Kommunikation. Missverständnisse und mangelnde Transparenz führen häufig zu unnötigen Spannungen und Konflikten im Team.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreift, um sein Image zu verbessern und das Vertrauen seiner Mitarbeiter und Kunden zu stärken.
Die Work-Life-Balance ist ungenügend. Flexible Arbeitszeiten sind nur theoretisch vorhanden, praktisch jedoch kaum umsetzbar.
Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt und enttäuschend. Es scheint, dass es kaum Möglichkeiten gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
Insgesamt sind die Gehalts- und Sozialleistungen dieses Unternehmens durchschnittlich, aber es besteht Potenzial für Verbesserungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver zu machen.
Das Sozialbewusstsein dieses Unternehmens ist äußerst begrenzt und hinterlässt einen stark negativen Eindruck. Es scheint, dass soziale Verantwortung und Engagement für das Unternehmen keine Priorität darstellen.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Kollegen helfen einander und es gibt ein starkes Gefühl der Solidarität, aber teamübergreifend könnte die Zusammenarbeit besser sein. Es gibt wenig Interaktion zwischen den Abteilungen, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann.
Insgesamt ist der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen durchschnittlich.
Über meine direkten Vorgesetzen lasse ich nichts kommen. Aber das Verhalten je höher man in der Hierarchie geht, ist unbefriedigend und hat einen negativen Einfluss auf die Motivation. Das Fehlen von Anreizen, Anerkennung und Wertschätzung seitens des Managements trägt zu einem Gefühl der Gleichgültigkeit und Frustration bei. Das spiegelt sich auch in einer hohen Krankenquote wieder. Es ist entscheidend, dass das Management Maßnahmen ergreift, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Andernfalls wird sich die eh schon hohe Krankenquote noch weiter verschlimmern und langfristige Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Aber hier passiert in dieser Hinsicht nichts.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind verbesserungswürdig und könnten mehr Beachtung seitens des Managements erhalten. Die Büros sind sehr veraltet.
Der Informationsfluss im Unternehmen ist sehr schlecht organisiert. Es gibt keine klaren Strukturen oder Systeme für die Weitergabe von Informationen. Oft erfährt man wichtige Neuigkeiten durch Gerüchte oder zufällige Gespräche, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt.
Das Unternehmen zeigt ein gewisses Maß an Bemühungen um Gleichberechtigung, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich in verschiedenen Projekten zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen, was zu einem Gefühl der Erfüllung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz beiträgt.
Den Zusammenhalt
Nichts es wird immer geschaut wo man was verbessern kann
Wen ein Kunde Artikel von BTI und Berner bestellt kommen die BTI Artikel zuerst an und die Berner Sachen erst 1 Woche oder 2 Wochen später ! Besser zusammen alles so schnell es geht versenden !
Top
Man ist selber verantwortlich!
Es wird immer gegenseitig Support gegeben <3
Die Vorgesetzten sind sehr Menschlich gegenüber den ADM sie sehen dich auf Augenhöhe und als wichtig an . Finde das gibt einen mehr Motivation und es ist schön wen man alles offen und ehrlich kommunizieren kann ! TOP !
Funktioniert super !!!
Jeder Tag verfliegt so schnell und man hat Herausforderung Top!
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
wir finden es TOP, dass Du Dir die Zeit nimmst und uns als Arbeitgeber auf kununu bewertest.
#Zusammengehtmehr
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute im Team Orange!
Liebe Grüße
Violetta
So verdient kununu Geld.