Wertvolle Erfahrungen und Entwicklungspotenziale: Mein Rückblick auf Bucher Hydraulics
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelungenes Onboarding, interessante Aufgaben.
Kundenorientierung: Die starke Bindung zu Kunden und der erfahrene Außendienst sind wesentliche Stärken, die das Unternehmen in der Branche hervorheben.
Verbesserungsvorschläge
Verwachsene Strukturen durch historisch zugekaufte und eingegliederte Werke und Regionallgesellschaften. In Teilen signifikant autoritärer und nicht angepasster Führungsstill zu der heutigen Zeit. Mit zum Beispiel übertriebenen Regeln hinsichtlich Home-Office-Genehmigung und Überstundenregelung. Eventuell bedingt durch "Kaminaufstiege" aus eigenen Reihen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil der verwachsenen Strukturen geschuldet. Manchmal verschleißt man sich an offensichtlichen Themen, die jedoch nur strukturell durch den Vorstand (oder die Holding als Ganzes) gelöst werden können.
Kommunikation
Informationsfluß war angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Das was ich erlebt habe, war gut.
Work-Life-Balance
Kein guter Ausgleich von Überzeit. Besonders bei umfangreicher Dientsreisen im Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Fairness und Offenheit für Feedback überwiegt. Manchem Vorgesetzten würde es gut tun, nach ein paar Jahren eine andere Aufgabe im Unternehmen / Konzern zu übernehmen um andere Erfahrungen zu sammeln.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr!
Teilnahme an Fachmessen und Veranstaltungen.
Gleichberechtigung
Persönlich habe ich diesen Punkt als sehr vorbildlich empfunden. Besonders die Integration von Kollegen aus Auslands-Standorten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Wertschätzung aus meiner Sicht.
Arbeitsbedingungen
Bezieht sich noch auf die alten Gebäude. (Bsp. höhenverstellbare Schreibtische, Anzahl der sanitären Einrichtungen)
Onboarding sehr gut vorbereitet und durchgeführt. Interessante Einarbeitung an Standorten in Deutschland und der Schweiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Durchschnitt.
Fehlende Tarifbindung: Die Gehaltsstruktur wirkt intransparent und variiert stark je nach Verhandlungsgeschick und Einstiegszeitpunkt. Eine gerechte und nachvollziehbare Regelung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Bedarfsorientierte Schulungen angeboten, die die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.