Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bucher Hydraulics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Entscheidungen werden entweder gar nicht oder falsch getroffen, und es gibt wenig bis keine Transparenz vonseiten der Führungskräfte. Wer Bedenken äußert oder Verbesserungsvorschläge macht, wird oft ignoriert.
Unter den Mitarbeitenden gibt es einen gewissen Zusammenhalt, doch die Spaltung zwischen festangestellten und temporären Kräften sorgt für Spannungen. Während sich viele Kolleginnen und Kollegen bemühen, die Arbeit erträglich zu gestalten, leiden alle unter der fehlenden Struktur und den schlechten Rahmenbedingungen.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist schwer zu erreichen. Die Arbeitszeiten sind oft starr, und es gibt wenig Flexibilität. Zudem werden Mitarbeitende durch eine ineffiziente Personalplanung zusätzlich belastet.
Die Führungskräfte zeigen wenig Führungskompetenz, da sie weder über eine entsprechende Ausbildung noch über Weiterbildungen verfügen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist unprofessionell und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen werden oft aus Unsicherheit oder Unwissenheit entweder gar nicht oder falsch getroffen. Wer das Unternehmen verlässt, wird als Verräter angesehen, anstatt die Ursachen der hohen Fluktuation zu hinterfragen.
Die Aufgabenverteilung ist unstrukturiert. Viele Mitarbeitende werden als reine Lückenfüller eingesetzt, ohne dass ihre Fähigkeiten oder Interessen berücksichtigt werden. Neues Personal wird mit modernen Gebäuden und Anlagen gelockt, merkt jedoch schnell, dass es hier nicht um spannende Aufgaben, sondern nur um das Stopfen von Personallücken geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Grundlegende Freiheiten wie das gelegentliche Unterhalten oder das Hören von Musik sind untersagt, was das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert. Zudem entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft, da festangestellte Mitarbeitende deutlich mehr Freiheiten genießen als Leiharbeiter.