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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bucher Hydraulics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bucher Hydraulics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bucher Hydraulics
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil der verwachsenen Strukturen geschuldet. Manchmal verschleißt man sich an offensichtlichen Themen, die jedoch nur strukturell durch den Vorstand (oder die Holding als Ganzes) gelöst werden können.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluß war angemessen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das was ich erlebt habe, war gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein guter Ausgleich von Überzeit. Besonders bei umfangreicher Dientsreisen im Vertrieb

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Offenheit für Feedback überwiegt. Manchem Vorgesetzten würde es gut tun, nach ein paar Jahren eine andere Aufgabe im Unternehmen / Konzern zu übernehmen um andere Erfahrungen zu sammeln.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, sehr!
Teilnahme an Fachmessen und Veranstaltungen.

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