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49 Bucher Hydraulics Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Bucher Hydraulics verdienen kannst.
Einkäufer:in
Ø 51.700 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 67.400 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Dreher:in
Ø 47.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Ingenieur:in
Ø 78.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 46.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann
Ø 46.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Ø 82.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Instandhaltungstechniker:in
Ø 38.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 38.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Produktion
Ø 33.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Monteur:in
Ø 38.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 69.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Wirtschaftsingenieur:in
Ø 62.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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vom Arbeitgeber angelegtVertriebsmitarbeiter:in
Elektriker:in
Industriemechaniker:in
Maschinenführer:in
Qualitätsmanager:in
Service-Techniker:in
Gehälter bei Bucher Hydraulics
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Einkäufer:in | Klettgau | 51.700 € |
| Teamleiter:in | Klettgau | 67.400 € |
| Dreher:in | Klettgau | 47.000 € |
| Ingenieur:in | Klettgau | 78.000 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Klettgau | 46.800 € |
| Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann | Klettgau | 46.100 € |
| Entwicklungsingenieur:in | Klettgau | 82.700 € |
| HR-Manager:in | Klettgau | 47.800 € |
| Instandhaltungstechniker:in | Klettgau | 38.700 € |
| Lagerist:in | Klettgau | 38.600 € |
| Leiter:in Produktion | Klettgau | 33.200 € |
| Monteur:in | Klettgau | 38.600 € |
| Projektmanager:in | Klettgau | 69.700 € |
| Wirtschaftsingenieur:in | Klettgau | 62.500 € |
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Zum Gehalt kommt zwar eine Leistungszulage, doch diese ist für die Mitarbeitenden kaum beeinflussbar. Es scheint, als würde bewusst verhindert, dass Mitarbeitende zu gut bewertet werden, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Die Vergütung entspricht nicht den Erwartungen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber die Gehaltsstruktur ist intransparent, und Leistung wird nicht wirklich honoriert.