Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind international führender Anbieter von hydraulischer Antriebs- und Steuertechnik. Etwa 3.000 Beschäftigte weltweit sind dafür verantwortlich, unsere Kunden mit Hydraulikkomponenten zu versorgen, um damit die Produktion z.B. von Landmaschinen wie Traktoren sicherzustellen, die wiederum für die Ernte unserer Nahrung verantwortlich sind.
Bucher Hydraulics entwickelt und produziert Hydraulikkomponenten und -systeme für mobile und stationäre Anwendungen für die Landtechnik, Baumaschinen, Fördertechnik, Umwelttechnik, Maschinen- und Anlagenbau.
Möchten Sie mehr über unser Produktportfolio erfahren? Hier geht es zu unseren Produkten
Wir sind ein ständig wachsendes Unternehmen in einer relevanten Branche, weshalb unsere Kompetenzen auch in Zukunft hoch gefragt sind. Hier finden Sie unsere Karrieremöglichkeiten bei Bucher Hydraulics.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenWir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits (diese weichen aufgrund der Historie noch leicht voneinander ab):
Standort Klettgau:
- Firmeneigene Kantine
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Erding:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Fitnessstudio-Angebot
- Corporate Benefits
- Tarifliche Sonderzahlungen (Metall/Elektro)
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Dachau:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Fitnessstudio-Angebot
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Remscheid:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Die Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Sie bilden Netzwerke, entwickeln Ideen und finden Lösungen. Sie machen den Unterschied aus. Die Menschen arbeiten gerne bei Bucher Hydraulics, weil sie zur Entwicklung von modernen Technologien beitragen, und am Erfolg des Unternehmens teilhaben.
Basierend auf dem Leitsatz "people make the difference" investiert Bucher Hydraulics in die Einarbeitung und ständige Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Wir sind davon überzeugt, den größtmöglichen Erfolg durch eine Organisation zu erhalten, die auf Diversifikation aufbaut. Nur durch Vielfalt erreichen wir unserer ambitionierten Unternehmensziele.
Egal ob Schüler, Ausbildungssuchender, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden, sei es im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich.
Wir suchen laufend qualifizierte und engagierte Mitarbeitende, die über Initiative, Erfolgswillen und Teamgeist verfügen.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: www.bucherhydraulics.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bucher Hydraulics.
Bucher Hydraulics ist weltweit mit 16 Standorten vertreten. In Deutschland finden Sie unsere Standorte in Klettgau, Erding, Remscheid und Dachau.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenso außerhalb des Unternehmens super und für mich nicht selbstverständlich, dass man auch in der Freizeit gerne Zeit gemeinsam verbringt.
Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen und man kann seine Ideen einbringen.
Viele langjährige Mitarbeiter. Mitarbeiter Fluktuation sehr niedrig.
Die abwechslungsreiche und interessant gestaltete Ausbildung.
Es ist ein gutes Unternehmen, um eine Ausbildung zu machen.
Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
Man sollte nicht nur auf die Aussenwirkung setzen sondern auch das Betriebsklima intern verbessern - da ist ne Riesenkluft.
Personal wird abgebaut und nicht mehr ersetzt.
Entlohnung könnte besser sein.
Ausgelernte Azubis werden nicht übernommen.
-> Wo ist hier der Betriebsrat!!!
Keine Barrierefreiheit
Die Führungskräfte haben weder die notwendige Ausbildung noch Weiterbildung, um Personal professionell zu führen. Entscheidungen werden oft gar nicht oder falsch getroffen.
Immer noch keine neue Fertigungshalle.
Montagehallen und Lackiererei sehr veraltert!
Die Lackieranlage soll erneuert werden
Wenige Kollegen neigen zu immer gleichen negativen Aussagen, sollten jedoch vielleicht auch mal überlegen, ob es nicht konstruktiver wäre, Ansätze durch eine andere Brille zu betrachten und nicht Äpfel mit Birnen vergleichen.
Verwachsene Strukturen durch historisch zugekaufte und eingegliederte Werke und Regionallgesellschaften. In Teilen signifikant autoritärer und nicht angepasster Führungsstill zu der heutigen Zeit. Mit zum Beispiel übertriebenen Regeln hinsichtlich Home-Office-Genehmigung und Überstundenregelung. Eventuell bedingt durch "Kaminaufstiege" aus eigenen Reihen.
Grundsätzlich mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter die keine Führungsposition haben , Leistungsbeurteilugen einführen.
Führungskräfte sollten über die notwendige Ausbildung und Erfahrung verfügen, um Mitarbeitende professionell und auf Augenhöhe zu führen.
In den ruhigeren Zeiten sollte investiert werden.
Modernisierung z.B. neues Gebäude notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit im Team und jeder unterstützt jeden. Gegenseitiger Support ist selbstverständlich.
Ein Austausch ist jederzeit möglich
Ist Super untereinander.
Unterschiede werden auch auf Teamleiterebene gemacht
Das was ich erlebt habe, war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es hauptsächlich für diejenigen, die über die richtigen Beziehungen verfügen. Azubis werden nicht gut ausgebildet und nach ihrer Lehrzeit oft nicht in den Bereichen eingesetzt, die sie sich wünschen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist kaum möglich.
Bedarfsorientierte Schulungen angeboten, die die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.
Karriere so gut wie nicht möglich, da werden bevorzugt Leute von extern geholt
Die meisten Positionen werden an Externe vergeben.
Es kommt sehr auf die Person und das Umfeld an, einige erhalten früher Schulungen, andere später. Prinzipiell gibt es Schulungen.
