Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind international führender Anbieter von hydraulischer Antriebs- und Steuertechnik. Etwa 3.000 Beschäftigte weltweit sind dafür verantwortlich, unsere Kunden mit Hydraulikkomponenten zu versorgen, um damit die Produktion z.B. von Landmaschinen wie Traktoren sicherzustellen, die wiederum für die Ernte unserer Nahrung verantwortlich sind.
Bucher Hydraulics entwickelt und produziert Hydraulikkomponenten und -systeme für mobile und stationäre Anwendungen für die Landtechnik, Baumaschinen, Fördertechnik, Umwelttechnik, Maschinen- und Anlagenbau.
Möchten Sie mehr über unser Produktportfolio erfahren? Hier geht es zu unseren Produkten
Wir sind ein ständig wachsendes Unternehmen in einer relevanten Branche, weshalb unsere Kompetenzen auch in Zukunft hoch gefragt sind. Hier finden Sie unsere Karrieremöglichkeiten bei Bucher Hydraulics.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenWir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits (diese weichen aufgrund der Historie noch leicht voneinander ab):
Standort Klettgau:
- Firmeneigene Kantine
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Erding:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Fitnessstudio-Angebot
- Corporate Benefits
- Tarifliche Sonderzahlungen (Metall/Elektro)
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Dachau:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Fitnessstudio-Angebot
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Remscheid:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Die Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Sie bilden Netzwerke, entwickeln Ideen und finden Lösungen. Sie machen den Unterschied aus. Die Menschen arbeiten gerne bei Bucher Hydraulics, weil sie zur Entwicklung von modernen Technologien beitragen, und am Erfolg des Unternehmens teilhaben.
Basierend auf dem Leitsatz "people make the difference" investiert Bucher Hydraulics in die Einarbeitung und ständige Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Wir sind davon überzeugt, den größtmöglichen Erfolg durch eine Organisation zu erhalten, die auf Diversifikation aufbaut. Nur durch Vielfalt erreichen wir unserer ambitionierten Unternehmensziele.
Egal ob Schüler, Ausbildungssuchender, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden, sei es im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich.
Wir suchen laufend qualifizierte und engagierte Mitarbeitende, die über Initiative, Erfolgswillen und Teamgeist verfügen.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: www.bucherhydraulics.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bucher Hydraulics.
Bucher Hydraulics ist weltweit mit 16 Standorten vertreten. In Deutschland finden Sie unsere Standorte in Klettgau, Erding, Remscheid und Dachau.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenso außerhalb des Unternehmens super und für mich nicht selbstverständlich, dass man auch in der Freizeit gerne Zeit gemeinsam verbringt.
Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen und man kann seine Ideen einbringen.
Die abwechslungsreiche und interessant gestaltete Ausbildung.
Es ist ein gutes Unternehmen, um eine Ausbildung zu machen.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter.
Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
Er ist zu unflexibel und zahlt zu wenig für gute Kräfte, er versteht auch nicht das die Schweiz in der nähe ist und fähige Leute nicht ins Klettgau kommen wenn Sie drüben mehr Euro verdienen können
Vor Arbeitsverhältnis versprechen machen welche nicht eingehalten werden.
Empfehlung: alles schriftlich geben lassen!
Immer noch keine neue Fertigungshalle.
Montagehallen und Lackiererei sehr veraltert!
Unorganisiert. Lebloses Arbeitsumfeld.
Die Lackieranlage soll erneuert werden
Grundsätzlich mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter die keine Führungsposition haben , Leistungsbeurteilugen einführen.
Entlassung von Standortleiter
Das Management sollte mehr auf die Leute in den unteren ebenen hören, bisher ist die Gesamtleitung und auch das direkte Management eher taub.
In den ruhigeren Zeiten sollte investiert werden.
Neue Montagehallen sind benötigt
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein Austausch ist jederzeit möglich
Sehr gute Zusammenarbeit im Team und jeder unterstützt jeden. Gegenseitiger Support ist selbstverständlich.
Unterschiede werden auch auf Teamleiterebene gemacht
Im Großen und Ganzen arbeiten die meisten Kollegen eng zusammen, obwohl es einige gibt, die noch zögern, aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Die neue Standortleitung hat definitiv positiv zu diesem Zusammenhalt beigetragen
abteilungsintern sehr gut (fast familiär - alle unterstützen sich gegenseitig), abteilungsübergreifend auch sehr gut (kollegial, professionell, kooperativ) - das "Miteinander zum Unternehmenserfolg" spürt man
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Verschiebungen von Meetings wurden selten kommuniziert.
Oft spontan verschoben (im Nachhinein bescheidgegeben)
Keine offene Kommunikation über „Probleme“ (allgemein wenn etwas nicht passt)
Normal Angestellte Mitarbeiter werden nicht so gut über Neuigkeiten Informiert. Oftmals werden auch Fehl Infos weitergegeben.
Die Kommunikation funktioniert nicht innerhalb des Teams, oft gehen Infos unter.
Es gibt Morgenrunden welche in jeder Abteilung unterschiedlich gut ablaufen.
Was ist das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
In den Mitarbeitergesprächen werden jährlich Weiterbildungen vereinbart. Auch international gibt es Führungsprogramme. Einige Kolleg:innen werden vom Unternehmen gefördert, um neben dem fachlichen Wissen auch einen beruflichen Aufstieg zu erlangen.
Es kommt sehr auf die Person und das Umfeld an, einige erhalten früher Schulungen, andere später. Prinzipiell gibt es Schulungen.
Karriere so gut wie nicht möglich, da werden bevorzugt Leute von extern geholt
Die meisten Positionen werden an Externe vergeben.
Man hat wenn Ma es anspricht die Chance sich weiter zu Bilden.
