Fehlende Führung, hohe Fluktuation und fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Einmal pro Woche gibt es frisches Obst. Es stehen Wasserspender zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben weder die notwendige Ausbildung noch Weiterbildung, um Personal professionell zu führen. Entscheidungen werden oft gar nicht oder falsch getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten über die notwendige Ausbildung und Erfahrung verfügen, um Mitarbeitende professionell und auf Augenhöhe zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Grundlegende Freiheiten wie das gelegentliche Unterhalten oder das Hören von Musik sind untersagt, was das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert. Zudem entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft, da festangestellte Mitarbeitende deutlich mehr Freiheiten genießen als Leiharbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Entscheidungen werden entweder gar nicht oder falsch getroffen, und es gibt wenig bis keine Transparenz vonseiten der Führungskräfte. Wer Bedenken äußert oder Verbesserungsvorschläge macht, wird oft ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden gibt es einen gewissen Zusammenhalt, doch die Spaltung zwischen festangestellten und temporären Kräften sorgt für Spannungen. Während sich viele Kolleginnen und Kollegen bemühen, die Arbeit erträglich zu gestalten, leiden alle unter der fehlenden Struktur und den schlechten Rahmenbedingungen.
Work-Life-Balance
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist schwer zu erreichen. Die Arbeitszeiten sind oft starr, und es gibt wenig Flexibilität. Zudem werden Mitarbeitende durch eine ineffiziente Personalplanung zusätzlich belastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen wenig Führungskompetenz, da sie weder über eine entsprechende Ausbildung noch über Weiterbildungen verfügen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist unprofessionell und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen werden oft aus Unsicherheit oder Unwissenheit entweder gar nicht oder falsch getroffen. Wer das Unternehmen verlässt, wird als Verräter angesehen, anstatt die Ursachen der hohen Fluktuation zu hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist unstrukturiert. Viele Mitarbeitende werden als reine Lückenfüller eingesetzt, ohne dass ihre Fähigkeiten oder Interessen berücksichtigt werden. Neues Personal wird mit modernen Gebäuden und Anlagen gelockt, merkt jedoch schnell, dass es hier nicht um spannende Aufgaben, sondern nur um das Stopfen von Personallücken geht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Während festangestellte Mitarbeitende mehr Freiheiten genießen, werden Leiharbeiter konsequent ausgetauscht, sobald ihre gesetzliche Höchstüberlassungsdauer erreicht ist. Zudem scheinen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten oft von persönlichen Beziehungen abzuhängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht gezielt gefördert oder wertgeschätzt. Statt ihr Wissen und ihre Erfahrung sinnvoll zu nutzen, werden sie genauso behandelt wie alle anderen – ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse oder langjährige Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Personalkosten werden konsequent eingespart, doch für nicht notwendige oder sinnlose Investitionen gibt es scheinbar keine Grenzen. Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von mangelnder Organisation, unklaren Strukturen und einer wenig mitarbeiterfreundlichen Gestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ernsthaftes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar. Der Fokus liegt auf kurzfristigen wirtschaftlichen Vorteilen, während nachhaltige Maßnahmen und soziale Verantwortung kaum eine Rolle spielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Zum Gehalt kommt zwar eine Leistungszulage, doch diese ist für die Mitarbeitenden kaum beeinflussbar. Es scheint, als würde bewusst verhindert, dass Mitarbeitende zu gut bewertet werden, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Die Vergütung entspricht nicht den Erwartungen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber die Gehaltsstruktur ist intransparent, und Leistung wird nicht wirklich honoriert.
Image
Das Unternehmen versucht, sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, doch die Realität sieht anders aus. Hohe Fluktuation und mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es hauptsächlich für diejenigen, die über die richtigen Beziehungen verfügen. Azubis werden nicht gut ausgebildet und nach ihrer Lehrzeit oft nicht in den Bereichen eingesetzt, die sie sich wünschen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist kaum möglich.