82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Atmosphäre und Menschen sind einfach cool.
Wenn man auf zahlen schaut ist das firmeneigenen leasing/firmenwagen Konzept und das Gehalt sind keine guten Argumente für den Arbeitgeber.
Anpassung der Gehälter für die normalen Angestellten um der Inflation entgegen zu wirken.
Gutes Weiterbildungs Budget mit quasi freier Auswahl was du damit nutzten willst, solange es "sinnvoll" ist
Gibt schöne benefits aber Gehalt, findet man schnell was wo es mehr geben kann. Durch die freundliche Atmosphäre wird hier kein Schmerzensgeld benötigt. Allerdings wurde das Gehalt nach den Jahren der Inflation nicht wirklich angepasst, auch nach persönlichen Gesprächen gab es nur eine minimale Anpassung.
Kann mich über meine Kollegen, nicht beschweren hier hilft sich eigentlich jeder nach seinen Möglichkeiten.
Team Leiter sind häufig (von außen betrachtet) hart am Limit und daher häufiger nicht gut zu greifen.
Manchmal ist das große Büro einfach zu viel (team Tage) dann sind aber meist die einzel Büros schon beleg.
Sonst kann ich mich nicht beklagen.
Es wird sehr viel offen kommuniziert, leider bekommt man immer wieder mit das aus arbeitnehmer Sicht Infos zurückgehalten werden, obwohl das zeigen: hier läuft ein Prozess um es besser werden zu lassen. Für mehr Motivation bei vielen Mitarbeitern sorgen würde.
Habe bis lang nichts mitbekommen was dem widersprechen würde.
Durch verschiedene Kunden und verschiedene Projekte ist viel Abwechslung vorhanden.
Positiv hervorzuheben sind zudem die regelmäßigen Firmenevents, die gut organisiert sind und zum Zusammenhalt beitragen. Auch das Weiterbildungsangebot ist solide, könnte aber noch gezielter auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten durchaus spannende Herausforderungen, allerdings fehlen manchmal klare Strukturen und Prioritäten.
- Firmenwagen
- Handy selber zahlen
- Gehalt
- Auslastung Vorgesetzte
Die Firmenwagen-Politik sollte endlich überdacht werden. Zudem sollten Diensthandys als Arbeitsmittel gestellt werden, anstatt die Kosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Außerdem wäre es sinnvoll, die hohe Auslastung der Vorgesetzten zu hinterfragen und Maßnahmen zu ergreifen, um eine bessere Erreichbarkeit und Führung zu ermöglichen.
Grundsätzlich herrscht ein sehr freundliches Miteinander, und das Betriebsklima wirkt nach außen positiv. Allerdings fühlt sich diese Positivität manchmal aufgesetzt an, sodass es schwerfällt, Probleme offen anzusprechen. Die Führungskräfte sind stark ausgelastet und dadurch oft nicht greifbar. Entscheidungen ziehen sich oder bleiben unklar, weil die nötige Zeit für direkte Kommunikation fehlt.
Man kann. seinen Tag grundsätzlich frei gestallten.
Nichts zu sagen. Top !
Hier muss etwas passieren. Es laufen Kollegen weg, da sie bessere Leistungen bekommen. Gehaltsbänder sollten mal überdacht werden.
Paperless soweit wie es geht.
Nichts zu sagen.
Die Führungskräfte sind stark ausgelastet und dadurch oft nicht greifbar.
Shared Desk, Moderne Ausstattung. Allerdings wenn man ein Handy haben möchte muss man dazu zahlen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut, manchmal aber fast zu viel. Informationen werden umfassend geteilt, was positiv ist, kann aber gelegentlich auch überfordernd wirken. Problematisch sind die vielen unterschiedlichen Kommunikationskanäle, die für Unübersichtlichkeit sorgen und dazu führen, dass wichtige Informationen manchmal untergehen. Eine bessere Strukturierung und klare Vorgaben zur Nutzung bestimmter Kanäle wären hilfreich.
1. Arbeitsatmosphäre: Eine freundliche, offene und wertschätzende Umgebung, in der man sich von Anfang an wohlfühlt.
2. Zusammenhalt im Team: Großartige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl unter den Kollegen.
3. Vorgesetzte: Respektvoll, auf Augenhöhe, bodenständig und immer ansprechbar – auch die Geschäftsführung.
4. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein hohes Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
5. Interessante Aufgaben: Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung und Raum für Kreativität.
6. Weiterbildungsmöglichkeiten: Individuelle Wahl der Fortbildungen mit finanzieller und organisatorischer Unterstützung als Benefit.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, sowohl im Team als auch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Alle Kollegen, inklusive der Geschäftsführung, sind offen, hilfsbereit und auf Augenhöhe. Diese positive und wertschätzende Kultur schafft ein tolles Arbeitsumfeld, in dem man sich gerne einbringt und gemeinsam an Zielen arbeitet. Es macht einfach Spaß, jeden Tag ins Büro zu kommen!
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist einfach vorbildlich. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse tragen dazu bei, dass man sich nie überfordert fühlt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind einfach erstklassig! Es wird nicht nur Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, sondern man bekommt sogar ein besonderes Benefit dazu: Jeder darf selbst entscheiden, welche Fort- oder Weiterbildung er besuchen möchte.
Diese Freiheit zeigt, wie sehr das Unternehmen darauf vertraut, dass man weiß, was am besten zu den eigenen Interessen und Stärken passt. Außerdem wird die Teilnahme an Weiterbildungen aktiv gefördert und unterstützt – finanziell und organisatorisch.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach fantastisch! Besonders schön finde ich, dass der Umgang stets respektvoll und wertschätzend ist. Man merkt, dass hier echtes Interesse aneinander besteht, und das schafft eine tolle Vertrauensbasis. Es ist einfach motivierend, in einem Team zu arbeiten, in dem nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht, sondern auch der Mensch dahinter.
Ich habe noch nie Geschäftsführer erlebt, die sich so herzlich, respektvoll und bodenständig verhalten. Es ist großartig, dass man sich sogar mit der Geschäftsführung per Du austauscht und dass ehrlich nach einem gefragt wird – das schafft ein Gefühl der Wertschätzung, das man nicht überall findet.
Die Vorgesetzten in diesem Unternehmen sind einfach außergewöhnlich. Sie begegnen einem mit großem Respekt und auf Augenhöhe, was eine unglaublich angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders schätze ich, dass sie immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen haben und ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach herausragend. Vom ersten Moment an spürt man, wie positiv und motivierend das Umfeld ist. Es herrscht ein offenes, kollegiales Miteinander, bei dem jeder einzelne geschätzt wird.
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind wirklich spannend und abwechslungsreich. Es macht großen Spaß, an Projekten zu arbeiten, die nicht nur herausfordernd sind, sondern auch echte Relevanz haben. Jeder Tag bringt neue, interessante Aufgaben mit sich, bei denen man seine Stärken einbringen und sich weiterentwickeln kann.
Der Fokus auf den Menschen, die tolle Atmosphäre und das Arbeiten mit Kolleg:innen die leidenschaftlich das tun was sie bei BUCS IT tun - das steckt an und ist inspirierend.
Es ist natürlich nicht alles Gold was glänzt. Die BUCS IT arbeitet allerdings aktiv dran die einzelnen Stellschrauben stetig zu identifizieren und anzupassen.
Erhöhung der Urlaubstage - aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Wo ich auch hinsehe herrscht eine offene, humorvolle und positive Atmosphäre untereinander.
Es sprechen diverse Awards wie "Great Place To Work" für sich ;)
Absolut gegeben durch den hybriden Arbeitsmodus und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden wird hier groß geschrieben. Zudem hat jede Person ein individuelles Fortbildungsbudget von EUR 2.000 pro Jahr zur Verfügung und darf selbst wählen wofür dieses genutzt wird - top.
Private Zusatzkrankenversicherung für Osteopathie etc., Mobiltelefon auf Firmenkosten (inkl. Vertrag) etc.
Dieses Thema liegt allen am Herzen. Durch verschiedene und nachhaltige Maßnahmen sowie regelmäßige Spendenaktionen an soziale Einrichtungen ist ein verantwortungsvoller Umgang mit dieser Thematik spürbar.
Hier wird eine aktive und offene Feedback-Kultur gelebt. Dadurch fällt die teamübergreifende Zusammenarbeit sehr positiv aus. Zudem sind die strategischen Unternehmensziele klar und transparent, daher ziehen alle Mitarbeitende an einem Strang. Der Spaß kommt zudem absolut nicht zu kurz.
Leidenschaft ist unsere wichtigste Eigenschaft - dabei spielt Alter keine Rolle.
Führung auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Zudem werden die Aufgabenbereiche gemeinsam erarbeitet und die Aufgabenpaket in Relation zu der verfügbaren Arbeitszeit in einen realistischen Kontext gesetzt.
Es wird Wert darauf gelegt den Mitarbeitenden ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sie sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Durch viele verschiedene Formate (z.B. BUCS IT NEWS, Townhall, Viva Engage, OKR's etc.) werden wir transparent über die wichtigsten Themen informiert und können den Stand der strategischen Ziele jedes einzelnen
Teams zu jeder Zeit einsehen.
Das Motto "Der Mensch zählt" wird hier aktiv gelebt und von der Geschäftsführung vorangetrieben. Daher erhält jede Person dieselben Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ideen und Input sind gerne gesehen, daher ist es möglich den eigenen Aufgabenbereich mit zu gestalten und auch immer mal wieder bei neuen und interessanten Projekten mitzuwirken.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass der Wert des Menschen wirklich eingehalten wird. Bei BUCS IT bekomme ich dieses Gefühl stets vermittelt. Es wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, in der Respekt und Wertschätzung an erster Stelle stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und einfach, egal ob Mobiles Arbeiten oder direkt vor Ort im Büro.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt. Sie ermöglichen es, den Arbeitstag individuell zu gestalten und besser auf persönliche Bedürfnisse einzugehen. So können Termine, private Verpflichtungen oder sogar Lernphasen leichter in den Alltag integriert werden.
Die Ausbilder legen großen Wert auf das Wohlbefinden der Azubis. Dazu finden regelmäßig wöchentliche Gespräche mit dem Ausbilder statt, in denen sowohl persönliche als auch berufliche Themen besprochen werden. Das Wohl der Azubis steht dabei stets im Vordergrund.
Der Spaßfaktor spielt eine wichtige Rolle im Ausbildungsalltag. Neben den fachlichen Inhalten sorgen gemeinsame Aktivitäten und ein entspanntes Arbeitsklima dafür, dass der Spaß nicht zu kurz kommt. Regelmäßige Teamevents und lockere Gespräche stärken das Miteinander und tragen zur Motivation bei.
Die Aufgaben sind vielseitig. Von grundlegenden Tätigkeiten bis hin zu der Übernahme von eigenen Projekten.
Es ist ein super Unternehmen, indem man sich von Sekunde 1 wohlfühlt. Es wird sich individuell für einen Zeit genommen und es besteht kein zeitlicher Druck, sodass einem bei Bedarf alles sehr ausführlich erklärt wird.
Es besteht eine sehr angenehme und ruhige Atmosphäre, in der man super arbeiten kann.
Sehr flexibel und bei bedarf kann immer spontan was geändert werden.
Immer ein offenes Ohr und immer sehr bereitwillig etwas zu erklären.
Sind sehr abwechslungsreich.
Man hat das Gefühl mit jeder Person im Unternehmen auf Augenhöhe zu sprechen.
Lockere Arbeitsatmosphäre. Jeder hat ein offenes Ohr für alle Arten von Anliegen, sei es geschäftlich oder privat. Extrem ausführliches Onboarding-Programm sowie umfassendes internes Bildungssystem für Auszubildende. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass es einem im Unternehmen gut geht. Jeder arbeitet in seinem individuellen Arbeitstempo. Der Arbeitsalltag ist volldigital und papierlos. Es gibt viele, sehr gut umgesetzte Firmenevents.
Es gibt trotz mehr als 100 Mitarbeitern keinen Betriebsrat.
Verbesserung der Parkplatzsituation sowie mehr Urlaubstage.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice auch schon während der Ausbildung.
Alle sind freundlich und Hilfsbereit.
Eine lockere Arbeitsatmosphäre, in der auch mal zusammen gelacht wird.
Abwechslungsreich und wenn man möchte, bekommt man sehr schnell die Möglichkeit, direkt mit Kunden in Kontakt zu kommen.
Die freundliche und Offene Stimmung uns Unternehmenskultur.
Die Parksituation Vorort ist an den Teamtagen sehr eng.
Unsere Einführung ins Unternehmen war extrem ausführlich und Herzlich
Ich wurde sofort mit in Projekte eingeschlossen
"Der Mensch steht im Mittelpunkt" - das sagen so viele Unternehmen über sich. Für mich ist BUCS IT der erste Arbeitgeber bei dem ich uneingeschränkt sagen kann: Hier ist es wirklich so!
Ich habe wirklich einen Moment darüber nachgedacht. Nach zwei Monaten im Unternehmen muss ich ehrlich sagen: Nichts - mir fällt nichts ein.
Unser Büro in Wuppertal ist super nice und die Stimmung auf den Fluren macht echt Laune. Hier ist jede:r willkommen.
Da sprechen diverse Awards (zB Great Place to Work) für sich!
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten und hybrid top ausgestattete Meetingräume, sodass auch örtlich verteilte Meetings super abgebildet werden können. Für mich bleibt in Sachen Work-Life-Balance kein Wunsch offen.
Wird bei uns viel Wert drauf gelegt. Jede:r Mitarbeitende hat einen ordentliches jährliches Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Alles darüber hinaus kann im persönlichen Gespräch abgestimmt und realisiert werden.
Das Engagement ist groß und ist in festen Projekten und Strukturen im Unternehmen verankert. In Sachen Nachhaltigkeit wird viel getan: CO2 reduzieren/kompensieren, E-Autos im Fuhrpark, Solaranlagen auf dem Dach, Unterstützung von externen Organisationen, die sich für Klima-Kompensationen einsetzen usw. Außerdem werden diverse Organisationen, die sich für Förderung von Kindern, Bildung, Trinkwasserversorgung und weiteres einsetzen, regelmäßig unterstützt. Ich find's vorbildlich und richtig richtig cool!
In den Teams und auch über Teamgrenzen hinweg kann man jede:n auf dem Flur ansprechen und stößt auf hilfsbereite Ohren. Es macht echt Spaß!
Alles was ich bislang mitbekommen habe: Vorbildlich, am Menschen ehrlich interessiert, lösungsorientiert, ergebnisoffen, fördernd.
Nach meinen ersten zwei Monaten im Unternehmen kann ich sagen: Auch die Arbeitsbedingungen sind top. Tech-Standard ist super, zusätzlich hat man ein Budget, um seine spezifischen Wünsche umzusetzen.
Die interne Kommunikation ist durch starke Tools und Formate aufgestellt, sodass jede:r alle relevanten Informationen mitbekommt. Der Austausch ist fließend und wird auf allen Ebenen gefördert.
Ich liebe mein Aufgabengebiet und den Freiraum, der mir gegeben wird, dieses zu gestalten.
Dass der Fokus auf den Mensch gesetzt wird. Nicht auf die Arbeit. Man ist etwas "langsamer" im Dinge lernen? Gar kein Problem. Dann ist das so. Man merkt, dass der Job doch nicht so für einen ist? Dann schaut man sich innerhalb mit der Firma um, in welchen Bereich man sonst passt. Dafür gibt es einen Strength-Finder-Test, welchen man machen kann.
Bisher nichts negatives aufgefallen - außer die mangelnde Parkplatz Auswahl (Wohngebiet und kein Firmeneigener Parkplatz).
Eventuell die Urlaubstage erhöhen. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Alle familiär/freundschaftlich zueinander. Sehr locker. Toleranz steht ganz oben.
Noch nie was negatives von außen gehört. Tatsächlich nur Positives. Sodass ich sogar im Bekanntenkreis angesprochen wurde "Ach, du arbeitest bei der BUCS? Sehr geil!"
Gleitzeit - ganz wie man möchte. Man kann Überstunden sammeln, muss man aber nicht. Arbeitsausgleich mit Freinehmen oder Auszahlung möglich. Homeoffice ebenfalls.
Man hat die Möglichkeit weiter aufzusteigen. Als Technischer Leiter Teamintern oder gar als Teamleiter.
Gute Bezahlung, Zusatzversicherung für Brillen/Zähne etc., Mobiltelefon auf Firmen-kosten (inkl. Vertrag), Weiterbildungskosten von 2000€ pro Jahr, die auch WIRKLICH genutzt werden können - keine leeren Versprechen.
Elektroautos als Firmenfahrzeug. Photovoltaik-Anlagen auf dem Dach. Bio-Snacks und Getränke. Täglich gefüllter Obstkorb.
Tür steht wortwörtlich offen. Regelmäßiges Mittagsessen (für die die wollen) mit der Geschäftsführung. Alles auf "Wir sitzen im selben Boot und arbeiten gemeinsam hier" und kein herabgesetztes Verhalten.
Moderne Ausstattung. Auch für die Ausstattung Zuhause ist gesorgt.
Direkte Kommunikationswege. Niemand kann sich abkapseln team-intern durch tägliche Meetings.
Dadurch, dass es viele verschiedene Kunden gibt, fällt auch immer was Neues an. Keine Aufgabe ist dieselbe.
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