Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUCS IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann mich über meine Kollegen, nicht beschweren hier hilft sich eigentlich jeder nach seinen Möglichkeiten.
Team Leiter sind häufig (von außen betrachtet) hart am Limit und daher häufiger nicht gut zu greifen.
Durch verschiedene Kunden und verschiedene Projekte ist viel Abwechslung vorhanden.
Grundsätzlich herrscht ein sehr freundliches Miteinander, und das Betriebsklima wirkt nach außen positiv. Allerdings fühlt sich diese Positivität manchmal aufgesetzt an, sodass es schwerfällt, Probleme offen anzusprechen. Die Führungskräfte sind stark ausgelastet und dadurch oft nicht greifbar. Entscheidungen ziehen sich oder bleiben unklar, weil die nötige Zeit für direkte Kommunikation fehlt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut, manchmal aber fast zu viel. Informationen werden umfassend geteilt, was positiv ist, kann aber gelegentlich auch überfordernd wirken. Problematisch sind die vielen unterschiedlichen Kommunikationskanäle, die für Unübersichtlichkeit sorgen und dazu führen, dass wichtige Informationen manchmal untergehen. Eine bessere Strukturierung und klare Vorgaben zur Nutzung bestimmter Kanäle wären hilfreich.
Es wird sehr viel offen kommuniziert, leider bekommt man immer wieder mit das aus arbeitnehmer Sicht Infos zurückgehalten werden, obwohl das zeigen: hier läuft ein Prozess um es besser werden zu lassen. Für mehr Motivation bei vielen Mitarbeitern sorgen würde.