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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Büromaschinen A - Z die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Büromaschinen A - Z
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Büromaschinen A - Z
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Büro. Daran ist nichts falsch. Wird aber sehr schnell persönlich. Das gefällt sicher nicht jedem - mir hat es nicht zugesagt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche? Im Vertrieb kommuniziert man mit den Kunden und tut das in Zusammenarbeit mit einer völlig veralteten und ungepflegten Datenbank. In dieser sind nur Betriebe aufgeführt, die mal kontaktiert wurden, aber noch nicht Kunden sind. Das ist nur verbrannte Erde und tote Kontakte. Zugriff auf Bestandskunden sind tabu, die macht lieber der Chef, um sich dann zu profilieren, wie er das mal so ganz nebenbei erledigt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Wie auch? Der Chef lästert über andere Kollegen hinter ihrem Rücken und wenn man sich umdreht, weiß man ja schon, über wen als nächstes gelästert wird. Das stachelt ja auch gegenseitig auf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um 08:00 Uhr geht's los, 1 Stunde Mittag und dann bis 17 Uhr. Vom versprochenen Homeoffice (bis zu drei Tage laut Stellenanzeige) sieht und hört man nichts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu persönlich, mischt sich in private Angelegenheiten ein. Geht gar nicht. Ist so ganz nett und umgänglich, lästert aber über seine Mitarbeiter. Positiv hervorzuheben: Er meint es tatsächlich gut - teilweise. Merkt aber nicht, dass es dem Mitarbeiter sauer aufstößt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich schon. Die Druckerlandschaft ist riesig und wenn man mal mit Kunden ins Gespräch kommt, ist das super. Kommt aber meistens nicht dazu. Verbrannte Erde bei den Kontakten eben..

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