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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Büroservice Hübner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle für mich relevanten Informationen erhielt ich zuverlässig und rechtzeitig.
Seitens der Geschäftsführung wurden Sachverhalte auch gerne 2 oder 3 Mal erklärt, ohne dass man sich schämen musste.
Bis auf ein, zwei Kollegen (Ausnahmen die es ja wirklich immer und überall gibt) war die Zusammenarbeit unkompliziert und ehrlich.
Nachdem ich aus persönlichen Gründen meinen Arbeitsplatz bei Büroservice Hübner aufgeben musste, wurde ich dennoch zur Weihnachtsfeier eingeladen. An diesem Abend fühlte es sich ein wenig an als wäre ich Heim gekommen, als ich meine ehemaligen Kollegen an den Tischen sitzen sah.
Als Mutter und auf Grund gesundheitlicher Probleme war ich einige Male auf Verständnis und Geduld meines Arbeitgebers angewiesen. Man brachte mir immer beides entgegen, wofür ich nach wie vor sehr, sehr dankbar bin!
Meine Ansprüche an einen AG sind seit Büroservice Hübner definitiv gestiegen. Hier ist man nicht nur irgendein Mitarbeiter. Man wird als Mensch gesehen, verstanden, gefordert und gefördert.
Hier möchte ich meinen direkten, zwischenzeitlich gekündigten, Vorgesetzten bei der Bewertung ebenfalls ausblenden, denn sonst könnte ich nur 2 Punkte vergeben. Nämlich dafür, dass ihm gelegentlich doch einfiel dass wir eigentlich auf der selben Seite stehen. Auch wenn er grundsätzlich eher der Typ Mensch war, der für sich selbst als Vertriebsleiter Autorität einforderte, selbige aber der Geschäftsführung absprach und mich sogar mit der Frage konfrontierte, dass ich mir überlegen müsse wem ich mehr Loyalität schulde: Dem Vertriebs-Team oder der Geschäftsführung.
5 Sterne gibt es für die regelmäßigen Meetings zur Prozessoptimierung und dafür, dass selbst ich als Quereinsteigerin ernst genommen wurde. Eine wohlwollende (!), ehrliche Meinung oder Kritik wurde nie persönlich genommen - im Gegenteil- sie war immer willkommen!
Die Aufgaben bestanden aus vielen wiederkehrenden Prozessen. Aber man wurde auch mit Aufgaben betraut, die völlig Alltags-untypisch waren. Langweilig wurde mir nie, man brachte mir sehr viel Vertrauen entgegen und ich durfte viel dazu lernen.
Eigentlich müsste ich hier 2 Sterne vergeben für die Zeiten in denen der einstige Vertriebsleiter das Kommando im Großraumbüro hatte. Allerdings war es immer entspannt wenn die Geschäftsführerin mit im Büro saß. Und schon allein der Wille so eng mit allen Angestellten zusammen zu arbeiten, obwohl selbstverständlich eigene Büroräume zur Verfügung standen, verdient 5 Sterne.