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BUFAB 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUFAB Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUFAB Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUFAB Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist entspannt und von Vertrauen geprägt. Es wird sich in der Mittagspause zusammengesetzt oder auch mal zu einem Restaurant gefahren. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung geben regelmäßig Feedback & haben Interesse an der Weiterbildung + Gesundheit der Mitarbeiter (z.B. Fitnessstudiomitgliedschaft, Englisch Inhouse-Kurs, Besuch des Konzernsitzes in Schweden).

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über Betriebsergebnisse, Veranstaltungen und neue Entwicklungen wird regelmäßig per E-Mail/ direkt persönlich informiert. Digitale Meetings mit anderen weltweit ansässigen Mitarbeitern/ Kunden/ Lieferanten finden über Teams statt, regelmäßige Meetings zur besseren Projektverfolgung wurden erfolgreich eingeführt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Mitarbeiterevents mehrmals im Jahr, die den Zusammenhalt im Team gut tun

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit im Büro ist flexibel. Gestartet wird zwischen 6-9Uhr und Feierabend ist zwischen 16-18Uhr. Homeoffice ist ebenfalls ab und an möglich. Durch das neue Erfassungssystem Personio wird alles transparent erfasst, sodass man immer einen Überblick über die Arbeitszeit, Überstunden oder den eingereichten Urlaub hat. Besprechungen finden meist und der Kernarbeitszeit statt, sodass kein Gruppenzwang herrscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Director wollte nicht mal Gespräch fuhren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gutes Team überhaupt nichts die wollen nur nichts tun und das ganze anderen schieben.

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