8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Vorstellungespräch kam eine Absage mit der Begründung, dass man hier einen erfahreneren sucht. In meinem Profil war nie angegeben, dass ich erfahren bin. Dann bitte gar nicht zum VG einladen und nicht meine und Ihre Zeit vergeuden. Danke.
Leider wurden die Herrschaften sehr Persönlich!
Ich empfehle Schulungen um Bewerbungsprozesse richtig und Korrekt auszuführen
Flexibler bei Initiativ-Bewerbungen auf die Bewerber zugehen. Warum? Trotz bestehender Qualifikation (bei Mannesmann und Böhler) meinerseits habe ich bislang bei mehreren Bewerbungen nur Absagen bekommen.
- Es wäre anzuraten, ab und an auf die typischen Personaler-Fragen zu verzichten (Warum wir?, Wie sieht für Sie ein erfolgreicher Tag aus? etc.) und sich auch mit den Bewerbern zu beschäftigen - immerhin wird das ja auch von dem Bewerber verlangt.
- Es wurden teils sehr konstruierte Fragen gestellt, welche überhaupt nichts mit der Bewerbung und der Stelle an sich zu tun hatten (sondern belanglose/nicht relevante Dinge aus meiner Vergangenheit betrafen). Eine Beantwortung dieser wurde vorausgesetzt, damit es im Gespräch überhaupt weitergeht.
- Es ist zwar schön, wenn die Begleitumstände wie Essensversorgung, Fahrradverleih etc. genannt werden, jedoch sollten diese nicht der Hauptgrund für ein Engagement sein.
- Einzig die Reaktionszeiten waren überdurchschnittlich und erfreulich schnell.
Gründe für Wechsel, Weiterbildungen, ehemalige Arbeitgeber und Aufgabenbereiche
Ich habe mich initiativ beworben und habe mich sehr über eine Einladung zum Gespräch gefreut.
Berwerbungsgespräch wurde genutzt, um Know-How abzufischen - so mein Eindruck - hinterließ leider keinen guten Eindruck.