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Arbeit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn des Gespräches, blickte man in emotionslose Gesichter, die mehr oder weniger einen Fragenkatalog abarbeiteten und nicht auf individuelle Antworten eingingen. Es glich eher einen Abhaken von Punkten auf einer Liste, statt eines flüssigen Dialoges. Die anwesenden Führungskräfte machten dabei schon einen fast arroganten Eindruck und man hatte teilweise das Gefühl nicht erwünscht zu sein. Nach tiefergehender Recherche und persönlichen Gespräch mit dort arbeiteten Mitarbeitern, wird hier dieses Bild weiter komplimentiert. Anscheinend geht es bei dem Job der Integrationsfach nur noch um die reine Zahlenerfüllung. Soziale Aspekte würden wohl überhaupt nicht mehr zählen. Zusätzlich sehr hohe Fluktuation und ungleiche Bezahlung innerhalb des Jobcenters aufgrund unterschiedlicher Anstellungsträger.

Verbesserungsvorschläge

Tem que conhecer melhor o funcionário

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Zusage wäre schön gewesen. Die Dame, die das Gespräch geführt hat, war wirklich nett!

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang stand ein sehr unglücklicher E-Mail Verlauf zwischen mir und dem Personalbüro und am Ende entstand ein sehr freundliches & positives Gespräch zwischen dem MA aus Personalbüro und mir. Mir wurde erklärt wie Bewerbungsprozesse in der AA oder anderen Behörden ablaufen und ich fand es hilfreich, da ich es so in der Form nicht wusste. Vor allem welche Prozesse und wie viele Menschen dahinter stehen. Eine Entschuldigung für den unglücklichen E-Mail Kontakt und eine Erklärung meinerseits: Wenn man schon länger auf Arbeitssuche ist, denn einfach auch irgendwann mal dünnhäutig reagiert. Ein schönes Beispiel, das es auch anderes geht und Missverständnisse im persönlichen Kontakt geklärt werden können. Und bitte mehr davon. Ich schreibe es rückblickend, da es nicht selbstverständlich ist so zu reagieren, unabhängig vom AG (egal ob Behörde oder nicht).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwangsläufig mal zwei Punkte:
Andere Meinungen und Sichtweisen akzeptieren anstatt ablehnend mit den Köpfen zu schütteln - warum sollte ich Sie mit Ihrer Meinung akzeptieren?!;
Wer vollständig und ausführliche Antworten und Infos vom Bewerber will, sollte auch selbst in der Lage sein diese zu geben

Dadurch habe ich selbstverständlich den Eindruck, dass im Gespräch Perfektionismus erwartet wird. Dafür wird aber relativ wenig gegeben (ich will gute Bewerber und Mitarbeiter (was das auch immer bedeutet), dafür will ich aber - zumindest im Gespräch - wenig tun).
Ich bin dann so frei und zweifle einfach alles an schriftlich definierten Werten an (z.b. Wie offen sind Sie wirklich? Worauf legen Sie wirklich Wert?).

Ich werde mich sehr wahrscheinlich nie wieder bei der BA bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte so bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Von einem Psychologen wird von diesem Arbeitsgeber erwartet, negative statements zu Abwertung von Berufserfahrung und Qualifikationen auszustellen. (wie es von der Regierung, s. aktuelle Meldungen) gewünscht wird. Wer Berufsehre besitzt und nicht wie 86 Jahren handeln möchte ist hier falsch. Sehr gutes Umfeld für "konservative" Berufsanfänger.....

Verbesserungsvorschläge

Psychologische Gutachten um die Abqualifizierung zu begründen, sind bereits seit Jahren üblich.