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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1474 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesagentur für Arbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2800 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1474 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt im Team, Führungskräfte haben leider meist wenig übrig für Wertschätzung, oftmals Vetternwirtschaft bei Stellenbesetzugen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gute Kommunikation, manchmal aber auch Katastrophe. Bsp: ehemaliger Teamleiter will sich nicht mit den anderen Führungskräften anderer Teams absprechen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gut bis spitze, egal in welchem Bereich ich bisher gearbeitet habe

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice anteilig möglich (je nach Führungskraft sehr flexibel oder total starr, so dass man betteln muss, wenn man den Homeoffice-Tag tauschen möchte), Teilzeit möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine aktuelle Teamleiterin: 5 Sterne
Kommuniziert gut, professionelles Verhalten, dennoch sehr menschlich und empathisch. Sehr daran interessiert, Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen.

Früher Teamleiter: 1-2 Sterne
Von einem Teamleiter, welcher jahrelang etliche Mitarbeiter:innen gemobbt und schikaniert hat (und Geschäftsführung dies hingenommen hat), über absolut veraltete Führungsstile, kein Interesse an Veränderungen, Lügen, unprofessionelles Verhalten, unangemessene Aussagen und absolut fehlende soziale Kompetenzen leider vieles erlebt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, egal ob Sachbearbeitung, Kundenberatungen,.. hier ist für jeden etwas interessantes dabei

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