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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unterirdisch: ständiger Druck, Akkordarbeit, das Ergebnis zählt nicht, Hauptsache der Aktenberg wird weniger, ständig und kurzfristige Neuerungen.

Dauerausfälle, Krankmeldungen und fehlendes Personal tragen zum Arbeitsdruck und zur miesen Stimmung bei.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schleppend

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich, zum Teil Misstrauen, Getuschel und Konkurrenzverhalten, oft ist sich jeder selbst der Nächste.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Home Office sehr ausgeglichen, man sollte sich aber davon nicht blenden lassen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schlecht, junge und unerfahrene Kollegen werden zu Teamleitern, bei Problemen wird weg geschaut und schön geredet. Keine offene Kommunikations- und Fehlerkultur, Überforderung ist deutlich zu spüren. Keine Wertschätzung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice und weitestgehend freie Zeiteinteilung ist die Vereinbarkeit von Familie und Job kein Problem.

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