44 Bewertungen von Bewerbern
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44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Extrem (13 Monate) langer Bewerbungsprozess, noch längere SÜ, mangelhafte Absage!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Jan. 2019 auf die Stelle in Köln beworben. Im Feb. 19 wurde ich zu einem Onlinetest eingeladen. Nachdem ich diesen bestanden hatte erfolgte im März 19 die Einladung zum schriftlichen Auswahlverfahren. Nachdem ich dieses ebenfalls bestanden hatte wurde ich im Mai 19 zum mündlichen Verfahren eingeladen. Den Inhalt haben andere Bewerber hier schon recht gut beschrieben, deshalb spare ich mir das an dieser Stelle. Nachdem ich das Interview bestanden hatte wurde ich im Juni 19 zum Sicherheitsgespräch geladen. Auf Rückfrage nach der ungefähren Dauer der SÜ wurde mir ein Zeitraum von 6 bis 8 Monaten angegeben. Danach hat es 13 Monate bis Ende Juni 2020 (!) gedauert bis ich aus dem Nichts eine Absage bekommen. Dabei wurde mir nich einmal mitgeteilt, ob der Grund eine nicht bestandene SÜ ist oder weil andere Bewerber bevorzugt wurden. Das ich über das genaue Ergebnis des SÜ nicht erfahre ist ok, aber nicht mitzuteilen was der Grund für die Absage ist, ist unprofessionell. Und bevor mir jetzt ein Personaler hier schreibt, dass ich mich doch bitte bei der Hotline melden soll: Habe ich bereits. Am Telefon teilt einem eine mäßig bemühte Person mit: keine Auskunft. Magelhaft!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessant, anders aber verständlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
Tja was soll ich sagen, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt, ist es neu und anders.
Ich muss aber ehrlich sagen, nach fast 2 Jahren der Bewerbungsdauer, war man mir und meinen Belangen telefonisch immer freundlich gestimmt.
Man muss eben wissen wo man sich bewirbt. Meiner Meinung nach hat es eben auch mit der Institution (Bundesamt für Verfassungsschutz) zu tun. Es beruhigt mich, das man sich die Zeit nimmt die Bewerber genau zu prüfen.
In der freien Wirtschaft geht das nun mal nicht. Einige Punkte sollte man wirklich auch in der freien Wirtschaft übernehmen.
Ich bin voll mit dem Prozess zufrieden. Es dauert nun mal eben seine Zeit. Ich möchte zur Verdeutlichung die einzelnen Punkte separat beschreiben:
Zufriedenstellende Reaktion: ein Punkt fehlt, weil ich noch auf eine finale Antwort warte
Schnelle Antwort: 2 Punkte fehlen, weil, die einzelnen Schnitte einfach Zeit in Anspruch nehmen. Wofür ich aber vollstes Verständnis habe.
Erwartbarkeit des Prozesses: Wenn man beim Vorstellungsgespräch war, bekommt man schon mit was noch alles kommt. Nur der Weg bis dahin kann transparenter gemacht werden. Es muss ja nicht komplette Weg dargelegt werden.
zu wenig Zeichen .
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Nur für starke Nerven. Man soll in 4 Wochen dort mit der Ausbildung beginnen, hat trotz Zusage keinen Ausbildungsvertrag
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Brühl als Ausbildung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, schnelle Bearbeitung, schnellere Zu-oder Absage. 1,5 Jahre Bewerbungsprozess sind zu viel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerber sind für BfV nur Ware, keine Individuen mit denen man rücksichtsvoll und verantwortungsbewusst umgeht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als Volljurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rücksichtsvoller mit der Zeit und den Bedürfnissen der Bewerber umgeben
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Arbeitgeber-Kommentar
V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für ihr kritisches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess gewonnen haben, da wir großen Wert auf ein faires Auswahlverfahren und einen rücksichtsvollen Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern legen.
Sollte von ihrer Seite der Wunsch nach einem klärenden Gespräch bestehen, schreiben Sie uns gerne unter Angabe ihrer Verfahrensnummer eine E-Mail mit ihren Kontaktdaten an karriere@bfv.bund.de und wir rufen Sie zurück.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BfV-Karriereteam
Extrem langer, nicht transparenter, Prozess und unklare Anforderungen. Man lässt Bewerber am langen Arm verhungern.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als Cyberabwehr beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Stellenbeschreibungen massiv korrigieren und Anforderungen klar formulieren
- Bewerber nach dem Auswahlverfahren auswählen und dann durch die Sicherheitsüberprüfung schicken. Nicht im Anschluss an diese erneut ein Ranglisten-Verfahren durchführen.
- Bewerbungsprozess persönlicher gestalten und Interesse am Bewerber haben
- Transparenz: Prozess klar aufzeigen und maximale Bearbeitungsdauer der Bewerbung; offenen Austausch im Prozess.
Bewerbungsfragen
- Im Vorfeld muss ein Online-Test von 30-45 min bestanden werden sowie ein schriftliches Auswahlverfahren von ca. 3,5-4 Stunden.
- Im mündlichen Auswahlverfahren muss zuerst eine Aufgabe bewältigt werden, für die der Bewerber ca. 45 min Zeit hat. In dieser Zeit muss ein fremdsprachiger Text zusammengefasst und eine Präsentation vorbereitet werden. Diese wird nach kurzer Pause vor zwei Personen präsentiert.
- Kein Interesse an der Person. Es gab nur vereinzelte Fragen zum vorherigen schriftlichen Auswahlverfahren und den Testergebnissen. Ebenso kein wirkliches Interesse am Werdegang.
- Es folgen Fragen oder besser gesagt, ein Stressinterview, zu folgenden Themen:
- Cyberabwehr: Angriffsmethoden, länderspezifische Nachfragen, technische Einzelheiten
- Fragen zum Arbeitgeber: Aufbau, Abgrenzung zu anderen Behörden, Gewaltenteilung, etc.
- Fragen seitens des Bewerbers: Keine Antwort auf insgesamt drei Fragen.
- Zeit von Bewerbung bis Abschluss des Auswahlverfahrens: 5 Monate.
- Zwei Monate später folgen die medizinische Untersuchung und der Beginn der Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen. Letztere erstreckt sich über mehrer Monate, Dauer unbekannt. Nachdem bereits weitere 9 Monate ins Land gegangen waren, wurde der Bearbeitungsstand angefragt: Wie immer, keine Antwort. Danach erfolgte die Absage.
- Gesamte Dauer: 16 Monate.
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Arbeitgeber-Kommentar
V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihr kritisches Feedback.
Wir legen großen Wert auf einen professionellen Bewerbungs- und Auswahlprozess – dabei sind uns Transparenz und ein fairer Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig.
Aufgrund des komplexen Auswahlverfahrens und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Mitarbeit im Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der gesamte Bewerbungsprozess in der Tat mehr Zeit als bei anderen Arbeitgebern in Anspruch. Dauer und Ausgang der Sicherheitsüberprüfung hängen sehr stark vom jeweiligen Einzelfall ab und sind daher im Vorfeld nicht seriös zu prognostizieren – ebenso bitten wir um Verständnis, dass wir uns an dieser Stelle nicht zu den Details Ihrer Sicherheitsüberprüfung äußern können. Grundsätzlich wird diese auf Basis des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes durchgeführt, dessen genaue Bestimmungen Sie hier nachlesen können:
https://www.gesetze-im-internet.de/s_g/
Im Rahmen Ihrer Bewerbung wurde Ihnen mitgeteilt, dass es sich um ein dynamisches Ranglistenverfahren handelt und ein positives Durchlaufen der Eignungstests noch keine Zusage für eine Einstellung darstellt.
Sollte von Ihrer Seite der Bedarf nach weiteren Erläuterungen bestehen, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten an karriere@bfv.bund.de und wir rufen Sie zurück.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BfV-Karriereteam
Langer Bewerbungsprozess und dann schnelle Absage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als Sachbearbeiter im Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass nur die Aufgabe zählte und sie nicht mal persönlich den Bewerber im Interview kennen lernen wollten.
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Arbeitgeber-Kommentar
V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund des komplexen Auswahlverfahrens und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Arbeit beim Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der Bewerbungsprozess in der Tat einen längeren Zeitraum als bei anderen Arbeitgebern in Anspruch. Zudem ist unser Auswahlverfahren mehrstufig aufgebaut, wobei die verschiedenen Herausforderungen der Reihe nach gemeistert werden müssen - ein per-sönliches Gespräch steht in der Regel erst am Ende des Bewerbungsprozesses.
Wir legen großen Wert auf einen fairen Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewer-bern und freuen uns daher, dass Sie insbesondere die Professionalität des Gespräches positiv bewerten.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV
Faires Auswahlverfahren, überlange Wartedauer, intransparente Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Brühl als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess beschleunigen
Bewerbungsfragen
- Insgesamt kann ich die hier schon dargelegten Eindrücke nur bekräftigen. Das Assessmentcenter fand ich ganz gut. Man hat schnelle Feedbacks bekommen und die Aufgaben waren fair und erwartbar.
- Insgesamt ist das Verfahren sehr zäh und träge. Und das nicht nur bei Umständen, die im sicherheitsrelevanten Bereich anzusiedeln sind. Auch einfachste Dinge, wie z.B. die Erstattung von Fahrtkosten, dauern bei mir schon knapp vier Monate. Dies weckt natürlich den Verdacht, dass auch die anderen Dinge nicht mit der nötigen Schnelligkeit angepackt werden.
- Sehr intransparent war dann die Absage, kurz nach dem das Sicherheitsgespräch stattgefunden hat. Keine Info woran es gelegen hat. Lag es am Medizintest, hat man die Sicherheitsüberprüfung nicht geschafft oder bestand einfach kein Bedarf? Keine persönliche Rücksprache oder ähnliches, so dass man noch etwas hätte klar stellen können. Vor dem Hintergrund, dass man im Prozess ja schon sehr weit war, hätte ich hier deutlich mehr Bemühen erwartet. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass man selber nahezu alles von sich preisgeben musste. Nachfragen wurden bisher einfach nicht beantwortet. So behält man das Verfahren in keiner guten Erinnerung.
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Arbeitgeber-Kommentar
V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns an dieser Stelle nicht zu den Ergebnissen Ihrer Sicherheitsüberprüfung oder amtsärztlichen Untersuchung äußern können. Wir legen großen Wert auf einen professionellen Bewerbungs- und Auswahlprozess – dabei liegen uns Transparenz und ein fairer Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern besonders am Herzen. Das gilt auch für die Abrechnung der entstandenen Reisekosten, bei der es in letzter Zeit leider in der Tat zu Engpässen gekommen ist.
Da Sie nicht weiter spezifizieren, welche Art von Nachfragen bisher unbeantwortet blieben, würde ich Sie bitten, sich noch einmal unter Angabe Ihres Namens und Ihrer Verfahrenskennziffer an unsere Karrierehotline unter 0221-792-2100 zu wenden und sich dort auch explizit nach dem Sachstand Ihrer Reisekosten zu erkundigen. Ich bin zuversichtlich, dass man Ihre Fragen zufriedenstellend beantworten kann.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV
Anspruchsvolles Verfahren mit seriösem Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als (k.A) Höherer Dienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zusammenfassung am Anfang des Bewerbungsprozesses über die gesamten Bewerbungsschritte und Zwischenstationen wäre schön (Hierzu reicht einfach nur eine Beschreibung der groben Meilensteine und ein ungefährer grober Zeitverlauf). Vielen Bewerbern wäre vermutlich damit schon geholfen.
Zusätzlich dazu wäre es sicherlich sinnvoll, den Bewerbern bereits am Anfang des Prozesses einen deutlichen Hinweis über die Sicherheitsüberprüfung zu geben, damit diese mit ihrer Bewerbung entsprechend planen können. Ich kann mir gut vorstellen, dass eine lange - wenngleich ja sehr sinnvolle - Sicherheitsüberprüfung erfolgreiche Bewerber aussteigen lässt.
Bewerbungsfragen
- Ich werde hier keine besonderen Angaben zum Bewerbungsprozess machen, da ich ein großer Fan fairer Chancen bin. Es ist natürlich kein Geheimnis, dass das Bewerbungsverfahren sehr anspruchsvoll, aber lösbar ist.
- Besonders hervorheben möchte ich die Personalabteilung des BfV, die in jeglichen Telefonaten und bei Rückfragen extrem freundlich und hilfreich ist. Daher kann ich einige der Bewertungen hier nur bedingt nachvollziehen. Es hat mich sehr gefreut zu sehen, dass es hier mal eine Personalabteilung gibt, die begriffen hat, wie wichtig der professionelle Umgang mit Bewerbern ist.
- Weiter so!
- Jedem muss und sollte klar sein, dass egal ob staatliche Behörde oder Großkonzern die Wege hier eben etwas länger sind.
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V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für ihr positives Feedback. Wir arbeiten aktuell an verschiedenen Maßnahmen, um unseren durchaus komplexen Bewerbungsprozess transparenter und nachvollziehbarer darzustellen und nehmen ihre Vorschläge gerne mit auf.
Schade, dass Sie sich selbst anders entschieden haben – wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV
Sachbearbeiter mit Hochschulreife?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als BüroSachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe schon immer als Sachbearbeiter gearbeitet und das mit Erfolg. Wer dieses Auswahlverfahren besteht, möchte sicher nicht als Sachbearbeiter enden. Ist das nicht ein bisschen sehr hochgestochen für normale Bürosachbearbeiter?
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Arbeitgeber-Kommentar
V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrte Bewerberin,
danke für Ihr Feedback. Wie bei allen Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes sind auch unsere Beschäftigten in verschiedene Laufbahngruppen eingeteilt. Stellenausschreibungen als ‚Bürosachbearbeiter/in (m/w/d)‘ sind dabei der Laufbahngruppe des mittleren Dienstes zuzuordnen und richten sich an Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung. Als ‚Sachbearbeiter/in (m/w/d)‘ werden hingegen Mitarbeiter/innen bezeichnet, die dem gehobenen Dienst angehören und grundsätzlich über einen Bachelor- oder Fachhochschulabschluss verfügen müssen. Die genauen formellen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung sind in der jeweiligen Stellenausschreibung aufgeführt. Unsere Auswahlverfahren sind durchaus anspruchsvoll, orientieren sich aber immer an den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen aus den jeweiligen Laufbahngruppen.
Wahrscheinlich liegt bei den oben genannten Begrifflichkeiten ein Missverständnis vor, da diese gerade in der Privatwirtschaft oftmals anders verwendet werden – wir hoffen, dass wir dies hier aufklären konnten. Sollten Sie darüber hinaus noch Fragen haben, können Sie sich gerne telefonisch an 0221-792-2100 oder schriftlich an karriere@bfv.bund.de wenden.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV
Fair, aber langwierig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bundesamt für Verfassungsschutz in Köln als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozeß war relativ langwierig, was aber wohl bei Sicherheitsbehörden nicht ungewöhnlich ist. Insgesamt habe ich dieAnforderungen als anspruchsvoll, aber lösbar empfunden. Die von anderen hier geäußerte Kritik zum schriftlichen Auswahlverfahren kann ich nicht unbedingt nachvollziehen, da diese ja vom BVA durchgeführt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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V. KrepinskiPersonalmarketing
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Aufgrund des komplexen Auswahlverfahrens und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Arbeit beim Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der Bewerbungsprozess in der Tat einen längeren Zeitraum als bei anderen Arbeitgebern in Anspruch. Wir danken daher für Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.