Bundesamt 

für 

Verfassungsschutz

Vorstellungsgespräche

V. KrepinskiPersonalmarketingSeptember 2019

Sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihr Feedback. Zu der noch ausstehenden Reisekostenvergütung kann ich Ihnen auf diesem Weg leider keine Auskunft geben. Bitte wenden Sie sich telefonisch unter 0221-792-2100 oder per E-Mail über karriere@bfv.bund.de an uns.
Geben Sie zudem bei dieser Gelegenheit unbedingt Ihre Verfahrensnummer an, damit wir den Sachverhalt überprüfen können. Die von Ihnen angeführte Position „Sachbearbeiter Cybercrime“ können wir keiner Stellenausschreibung des Bundesamtes für Verfassungsschutz zuordnen.

Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV

V. KrepinskiPersonalmarketingNovember 2019(aktualisiert)

Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Sie richtigerweise schreiben, handelte es sich in diesem Fall um eine nicht vorhersehbare technische Panne, die wir sehr bedauern. Wir legen in unseren Auswahlverfahren großen Wert auf faire und gleiche Bedingungen für alle Bewerberinnen und Bewerber – so auch im vorliegenden Fall. Die Umstände der Durchführung werden bei der Auswertung berücksichtigt, sodass eine Vergleichbarkeit gegeben ist.
Zu der noch ausstehenden Reisekostenvergütung kann ich Ihnen auf diesem Wege leider keine Auskunft geben – bitte wenden Sie sich doch telefonisch an +49 (0)221-792-2100 und lassen Sie sich mit der entsprechenden Stelle in unserem Haus verbinden. Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV

V. KrepinskiPersonalmarketingJuni 2019

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für ihr Feedback.
Aufgrund des komplexen Auswahlverfahrens und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Mitarbeit im Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der gesamte Bewerbungsprozess in der Tat mehr Zeit als bei anderen Arbeitgebern in Anspruch. Ein dynamisches Ranglistenverfahren kann mitunter zu weiteren Verzögerungen führen, da sich Bewerber/innen etwa kurzfristig anders entscheiden und dies wiederum kurzfristige Rückmeldungen erforderlich macht.
Wir freuen uns, dass Sie unserem Bewerbungsverfahren insgesamt ein gutes Zeugnis ausstellen und wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere alles Gute.
Beste Grüße

V. KrepinskiPersonalmarketingMai 2019

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback.
Aufgrund des komplexen Auswahlverfahrens und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Mitarbeit im Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der gesamte Bewerbungsprozess in der Tat mehr Zeit als bei anderen Arbeitgebern in Anspruch.
Wir legen jedoch großen Wert auf ein objektives und transparentes Auswahlverfahren, in welchem für alle Bewerberinnen und Bewerber einheitliche Auswahlkriterien gelten.
Wir bedauern daher, dass unser Auswahlverfahren bei Ihnen keinen positiven Eindruck hinterlassen konnte.
Sollte von Ihrer Seite dazu noch weiterer Rücksprachebedarf bestehen, so können Sie sich gerne telefonisch an die Karrierehotline unter +49 (0)221-792-2100 wenden.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV

V. KrepinskiPersonalmarketingApril 2019

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund der strengen Auswahlkriterien und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Mitarbeit im Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der gesamte Bewerbungsprozess in der Tat mehr Zeit in Anspruch als bei anderen Arbeitgebern. Dennoch sind wir bemüht, allen Bewerberinnen und Bewerbern den Prozess zu erläutern und Transparenz zu schaffen. Wir bedauern, dass unsere Auswahlkommission bei Ihnen keinen positiven Eindruck hinterlassen konnte, da wir großen Wert auf ein objektives und faires Auswahlverfahren legen.
Sollte von Ihrer Seite dazu noch weiterer Rücksprachebedarf bestehen, so können Sie sich gerne telefonisch an die Karrierehotline unter +49 (0)221-792-2100 wenden.

Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV

V. KrepinskiPersonalmarketingApril 2019(aktualisiert)

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback.
Alle Bewerber/innen werden grundsätzlich nur dann zu einem mündlichen Auswahltermin eingeladen, wenn die vorausgehenden Einstellungstests erfolgreich gemeistert wurden.
Wir bedauern, dass Sie diesen negativen Eindruck von der Auswahlkommission gewonnen haben, da wir großen Wert auf ein faires Auswahlverfahren unter Beachtung der Objektivität und Gleichbehandlung aller Bewerber/innen legen.
Wir verbleiben mit besten Wünschen für Ihre Karriere und freundlichen Grüßen
Personalgewinnung BfV

V. KrepinskiPersonalmarketingFebruar 2019

Lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung.
Nach der Regelung über den Reisekostenzuschuss werden die Kosten bis zur Höhe der Kosten der niedrigsten Beförderungsklasse der Deutschen Bahn erstattet – insofern ist der von Ihnen zitierte Passus korrekt. Nach den rechtlichen Bestimmungen handelt es sich grundsätzlich um einen Zuschuss zu den anfallenden Reisekosten. Eine komplette Kostenerstattung wird jedoch nicht gewährt. Dies wird auch allen Bewerbern und Bewerberinnen vor Antritt der Vorstellungsreise schriftlich mitgeteilt, für weitere Informationen steht unser Reisemanagement auch im Vorfeld der Vorstellungsreise zur Verfügung.
Wir bitten daher um Verständnis, dass die rechtlichen Vorgaben für uns bindend sind – auch im Sinne des verantwortungsvollen Umgangs mit Steuergeldern und der Gleichbehandlung aller Bewerber/innen.
Mit freundlichen Grüßen

M.Marschall / Personalmarketing

V. KrepinskiPersonalmarketingDezember 2018

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Aufgrund des insgesamt hohen Bewerberaufkommens und einer detaillierten Prüfung kommt es zwischen den einzelnen Auswahlschritten leider zu Wartezeiten von einigen Wochen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Stelle.

Mit freundlichen Grüßen

M.Marschall / Personalmarketing

V. KrepinskiPersonalmarketingJuli 2018

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Meinung zum Bewerbungsverfahren.

Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Reaktionszeiten zu beschleunigen, daher haben wir die Karrierehotline unter der Telefonnummer 0221-792-2100 eingerichtet, an die sich Bewerber/innen zu den Bürozeiten wenden können.
Dennoch dauert der Bewerbungsprozess eine vergleichsweise lange Zeit, da es sich beim Inlandsnachrichtendienst um einen exklusiven Arbeitgeber mit einem sicherheitsempfindlichen Arbeitsbereich handelt. Der Bundesverfassungsschutz hat hohe Sicherheitsanforderungen nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu beachten, die den langen Bewerbungsprozess begründen.

Wir bedauern, dass wir Sie in Sachen „Reaktionszeit“ nicht überzeugen konnten, da wir einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit legen. Daher freut es uns, dass wir hinsichtlich der „Professionalität des Gesprächs“ und der „wertschätzenden Behandlung“ bei Ihnen gut abgeschnitten haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Werdegang alles Gute uns verbleiben mit freundlichen Grüßen

Personalgewinnung BfV