64 Bewertungen von Bewerbern
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* klare und verbindliche Kommunikation einführen
* Rückmeldung nach Terminen; nicht erst Wochen später auf Nachfrage
* Facts vor Beantwortung von Mails checken
* im Termin überlassene Unterlagen weiter geben und nicht als Absagegrund "fehlende Dokumente" angeben
- Schnellere Entscheidungsfindung
- Digitalisierung
- Transparenz
- Recruiting-Prozesse optimieren
Der Bewerbungsprozess hat über 3 Monate gedauert
Es kamen in der Zwischenzeit viele Mails, zu welchem Zwecke auch immer
Försterstellen im Außendienst auch extern vergeben
Die verschulte Prüfungssituation abschaffen
nur Leute mit echten Chancen zu Gesprächen einladen, Einarbeitung anbieten
Beim Bewerbungsgespräch kann eine Gleichstellungsbeauftragte nicht die ganze Zeit mit dem Handy spielen. Es war keine gute Erfahrung und für solch ein Amt nicht vertretbar.
Nennen sie 5 Ausgaben im Sekretariat
Prüfen
Zeitnäher kommunizieren und Durchwahlen angeben
Fragen zur Arbeitszeit wurden "von oben herab" beantwortet
So verdient kununu Geld.