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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt oft top-to-bottom Kommunikation zum Projektstatus

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragende Flexibilität (abhängig von der Tätigkeit).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, locker, direkt, ehrlich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der IT anspruchsvoll und abwechslungsreich

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hier kann ich bestätigen, dass viel Holschuld gilt. Dann läuft es jedoch.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeitkonto und prinzipiell flexible Arbeitsgestaltung. Jedoch ist die Vertreterregelung außerhalb der Zentralen nicht optimal geklärt.

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