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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Work life balance (Was ich als besten Benefit hier empfinde, vor allem für junge Familien. Standardregelung aktuell: 40% der Tage Anwesenheit zu je min. 50% der Zeit, Rest HO sofern nicht ungeeignete Tätigkeit.)
- Offene, direkte, konstruktive Atmosphäre mit der direkten FK und darüber hinaus.
- Toller Team-Zusammenhalt, Themengebietsübergreifend.
Corona, die Flut und Anderes hat uns die letzten Jahre gelehrt worauf es ankommt. Umso dankbarer war ich während der letzten Jahre für meinen flexiblen Job, die Möglichkeit des Homeoffice , der Gleitzeit und das kein Vorgesetzter einem Druck gemacht hat. Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe. Respektvoll und wertschätzend. Es wird sich für einzelne Kollegen/ innen eingesetzt und individuelle Lebensumstände berücksichtigt. Ich war vorher in der freien Wirtschaft und der Unterschied ist gravierend. Für mich war es die beste ...
Guten Anbindung an die öffentlichen
Unterstützung durch den Sozialdienst, Sicherer Verdienst, Betriebsklima
Sozial, sicherer Arbeitsplatz, Ausstattung Arbeitsplätze,
- Nur typischer Behördenkrams (Abläufe ineffizient/komplex oder sehr genau geregelt), aber das ist wohl einfach so in einer Behörde.
Transparenz bei Zuständigkeiten z.B. auch bei Stellenwechsel
siehe Verbesserungsvorschläge!
zu große Unterschiede innerhalb der Firma. Keine Wertschätzung für Jahrfelange gute Arbeit. verschoben in GmbH´s oder andere Aussortierungen.
Mitarbeiterführung ist unter aller Sau, Qualität ist irrelevant
Mehr Entscheidungsfreude! Übernahme von Verantwortung, auch wenn Risiko. Mehr Risikofreude und schnellere (Entscheidungs-)Prozesse
Kostenbewußtsein stärken.
Zielorientiertes Arbeiten fördern!
Wie bei den Einzelbewertungen genannt:
-Digitalisierung und Tarifgruppen
Harmonisierung auch bei hinzukommenden Mitarbeitern.keine 2 Klassengesellschaft im Betrieb.
keine weil mich mein ehemaliger Arbeitgeber überhaupt nicht interessiert.
Bessere Bezahlung für die Arbeitnehmer und nicht für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt ist hier sehr gut. Sehr freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Alle Pensionäre, zu denen ich Kontakt habe, sind sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht/Kaum vorhanden. Weiterbildungen muss mann selber suchen und dann wird einem doch was anderes angeboten weil es ausgeschrieben wird.
Karrierechancen auch gleich null. Es wird strikt nach mittlerer, gehobenen und höherer Diesnt getrennt. Außer natürlich Nasenfaktor und Vitamin B. Da ist es natürlich einfacher.
Personalrat arbeitet auch eher gegen die Arbeiter.
Ausgesuchte Personen mit Wohlverhalten gegenüber Leitung und einzelnen Führungskräften;
