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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber passt sich der Zeit an.
Die langen Entscheidungswege.
Auch die mittlere Schicht anhören und nicht nur die obere Schicht.
Die richtigen Leute bekommen. Perfekt
Es wird weiter poliert.
Es wird für alles gesorgt
Es wird an alles gedacht.
Sorgen sich um alle Punkte um noch besser zu werden
Endlich
Höflich und zu vorkommend
Hilfsbereit, freundlich
Perfekt
Top
Alle gleich
Abwechslungsreich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Alle Probleme sind bekannt, Prophylaktisch gibt's mal Seminare, völlig wirkungslos.
Das Unternehmen ist dort sehr ungerecht aufgestellt. Ein Teil bekommt mobiles arbeiten, sodass es an Montagen und Freitagen wie am Wochenende ausschaut. Die Erreichbarkeit wird nicht wirklich kontrolliert. Für den anderen Teil des Personals ist Schichtarbeit vorgesehen, und nichts weiter. Sehr unflexibel und nicht modern. Die BGE gibt sich familienfreundlich, ist es aber nur für einen Bruchteil.
Für Personen die gerne was schaffen, die Herausforderung sehen, ist diese Firma der Endgegner. Zuviele wirklich gute Führungskräfte haben innerlich schon hingeschmissen.
Das Gehalt spielt die entscheidende Rolle. Der Tarif ist gut, wird aber natürlich auch vereinzelt hemmungslos ausgenutzt.
Jeder hat so seine Bubble. Im theoretischen Bereich ist eher Erbsenzählen und kleinlichkeit an der Tagesordnung.
Viele Kollegen 50+ , Fachkräfte mangel überall.
Das kommt stark auf die Abteilungen an. Es gibt sehr professionelle und erfahrene Führungskräfte die in den letzten Jahren gewonnen werden konnten. Und es gibt einige da fragt man sich eigentlich wie inkompetenz und Schlechtleitung, Verantwortungslosigkeit, ohne Konsequenzen so eine steile Karriere hinlegen können.
Harte Bedingungen unter Tage treffen auf Ergo Stühle , Kantine und Yoga über Tage.
Sehr schlecht, wichtige Entscheidungen werden meistens nicht kommuniziert, genauso wie Veränderungen auf dem Standort. Kommt dann eher aus der Presse oder dem Flurfunk.
In meinem Bereich ist arbeiten jenseits von Geschlecht oder Ethnie völlig normal. Bergbau eben.
Gute Regelung zum Mobilen Arbeiten und Zeitausgleich
Sicherer Arbeitsplatz, gut bezahlt und gut ausgestattet
Soft Skills in der Führung sind unterentwickelt.
Priorität für Führungskräfte- und Kulturentwicklung
Es fehlt an nichts: gute Ausstattung, Kantine, Parkplätze. Da aber viele alteingesessene Mitarbeiter unzufrieden sind, kommt es häufiger zu einer schlechten Energie in den Teams
Mobiles arbeiten, und gute Funktionszeiten. Zumindest in den Bürostandorten. Sonst ja auch tw Schichtarbeit.
Durch die aktuelle Haushaltslage sind die Weiterbildungen sehr stark reduziert. Die meisten Mitarbeiter haben aktuell keine Chance auf Weiterbildung
Wir sind dran....
Wie überall kommt es hier auf die einzelnen Personen an. Gibt beide Welten.
Nicht überall ist eine Klimaanlage vorhanden
Viel Treppenhausfunk und häufig unstrukturierte Sitzungen. Selten Ziel- bzw. Maßnahmenverfolgung
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Nach außen aufgrund der Themen ggf hier und da etwas schwierig, aber als Arbeitgeber gut
In vielen Positionen ist eine hohe Homeoffice-Quote möglich, es wird sehr auf die umfängliche Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Man hat viele Möglichkeiten
Keine negativen Unterschiede aufgrund des Alters
Bislang einwandfrei
Nicht mega modern und innovativ, aber solide und qualitativ hochwertig in den Basisbereichen
Viele interne Kommunikationswege, die gut gepflegt werden
Wirklich sehr gut
In allen Positionen und auf allen Ebenen zu 100% vorhanden.
Man muss die spezielle Materie natürlich mögen, aber grundsätzlich gibt es eine Menge Themen und Projekte.
Sinnstiftende Tätigkeit, guter Zusammenhalt
Schwierige Übernahme in Festanstellung
ANÜ auch fest einstellen, Grundwissen ist vorhanden
Alles. Das Umfeld, die Arbeitsbedingungen, die Kollegen, die Aufgabe, die Vielfalt Dinge auszuprobieren
Hier gibt es keine wirklichen Punkte.
Mittlerweile behindert die große Vielzahl an bürokratischen Hürden die eigentlichen Prozesse. Hier wäre weniger mehr.
Toll, dank einer super Gruppenleiterin
Naja, dazu muss man nicht viel sagen...
Daumen hoch. Nichts zu beanstanden.
Sehr große Vielfalt vorhanden und ein Unternehmen, das ein großes Interesse daran hat. Danke.
Vergleichbar mit VW Gehältern
Sehr ausgeprägt
Kommt drauf an was man selbst daraus macht. Für mich ist der Zusammenhalt super, da ich mich auch selbst darum kümmere. Für andere kann das schon wieder ganz anders sein.
Kann hier nichts negatives zu sagen.
Ganz tolle und herzliche Gruppenleiterin. Sowohl im fachlichen als auch persönlichem Sinne.
Alles vorhanden, was man Braucht. 80% Mobiles Arbeiten möglich, 37 Stunden Woche, Fahrradleasing, etc.
In manchen Bereichen zu viel, in anderen zu wenig.
Ganz klar. Ich sage nur: 2 Frauen in der Geschäftsführung und nur 1 Mann.
Die gibt es ohne Ende.
37 h Woche, dann kann man wenigstens vor 8,5 h nach Hause gehen!
Wenn man in der Realität so toll wäre wie auf dem Papier mit X Zertifizierungen die in der Praxis nix wert sind, weil nichts davon gelebt wird, viele Führungskräfte verdienen für fast 0 Verantwortung und Entscheidungen viel Geld fürs Nichtstun, Karriere machen da eher die Pfeifen statt die, die den Job können, entsprechend schlecht die Entscheidungen und das praktische Ergebnis, der Rest darf für diese schlechte Arbeit dann den Kopf hinhalten und schauen wie's gerichtet wird und bekommt dafür oftmals am Ende noch den Tritt in den Hintern
Qualifizierteres Führungspersonal, flachere Hierarchien, weniger Filz und Vetternwirtschaft, mehr Miteinander statt Gegeneinander, Abstimmung zwischen den Abteilungen statt blindes vor sich hin arbeiten, Gleichberechtigung in der Bezahlung, Sachverstand statt politisches Getue, Verantwortung bewusst übernehmen statt ständiges Verschleiern und Verzögern, Taten statt Papier, gleiche Behandlung für alle Standorte
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit.
Zu viele Führungskräfte
Auf Verbesserungsvorschläge von MA hören. Das Potential der MA effizient einsetzen.
Leider schlecht daran sollte das Unternehmen arbeiten
Bei vielen ist noch etwas Verbesserungspotential da
Kommt auf die Abteilung und den/die Vorgesetzte an.
Mal so, mal so. Generell sind die meisten umgänglich und wenn man mal fragt, bekommt man auch anständige Antworten.
Die Möglichkeit zim mobilen Arbeiten gibt es und wird genutzt. Nicht bei jedem Chef gerne gesehen, wird aber akzeptiert. Gleitzeit für Büroleute. Auf den Bergwerksstandorten oft nicht optimal umsetzbar.
Für Führungskräfte klasse, für den Rest ist kein Geld da.
13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld. Ein insgesamt recht hoher Tariflicher Lohn. Einzelne Berufe wären evtl in der freien Wirtschaft besser bezahlt, die meisten aber nicht. Hier verdient man sehr gut und wer sich hier beschwert, ist sehr verwöhnt.
Zusätzlich wird ein erhöhter Teil zur Rentenversicherung gezahlt. Es gibt 30 Urlaubstage plus Ausgleichsschichten.
Vermutlich könnte mehr darauf geachtet werden, mit einigen Materialien nicht verschwenderisch umzugehen.
Unterschiedlich auf den verschiedenen Standorten und Abteilungen.
Sehr fair. Die älteren Kollegen sind die mit Erfahrung. Und genau diese wird bei einem komplexen Thema wie der Endlagerung benötigt.
Da sind viele Unterschiede. Überwiegend faire Vorgesetzte.
Ich meine, wer hier jammert, tut dies auf hohem Nieveau. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Arbeitssicherheit wird groß geschrieben und es gibt verschiedene Benefits und gesundheitsfördernde Angebote, die genutzt werden können.
Es wird Kommunikation und Zusammenarbeit gewünscht, über viele Projekte intern aber nicht ausreichend informiert.
Frauen und Männer werden überwiegend gleich behandelt auch durch Inklusionsbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte im Unternehmen wird darauf geachtet. Die Gehälter im gleichen Beruf sind an Tarife gebunden. Bei Einstellung von Frauen in "typischen" Männerberufen ist man noch skeptisch. In administrativen Führungspositionen werden vermehrt Frauen eingestellt.
Eine Aufgabe, die gemacht werden muss und aufgrund dessen nicht alltäglich ist.
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