Bundeskriminalamt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

• nach der Gruppen Übung hatte ich eine extrem lange Wartezeit, was ein bisschen schwer zur überstehen war
• Sporttest Zeiten vielleicht zur Verfügung stellen, damit Bewerber besser vorbereiten können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Ergebnisse des Online-Auswahltestes sollten dem Bewerber auf seine Nachfrage offen gelegt werden. Sonst ist das alles seeehr unglaubwürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider nach dem Psychodiagnostischen Test eine Absage erhalten, da ich einen der Teilabschnitte nicht bestanden habe. Leider wird nicht der Teilabschnitt genannt und ich weiß nicht in welchem Bereich ich mich für eine erneute Bewerbung verbessern muss. Hier könnte wenigsten der Teilbereich gennant werden um an seinen Fähigkeiten gezielt zu arbeiten.

Persönlichkeitsfragen nicht mit einer Skala abfragen, sondern mit Erklärung und Beispielen im Bewerbungsgespräch.

Beispieltests/Vorbereitungstests anbieten, damit die Bewerber eine Idee bekommen wie der Test aufgebaut ist und man an seinen Fähigkeiten arbeiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Mensch eingehen, der - aufgrund von evtl. privaten Umständen, in meinem Fall waren es nur vier Tage - etwas bei der Vorbereitung übersehen hat und nicht alle Abteilungen des BKA aufzählen konnte. Die restlichen Abteilungen hätte ich innerhalb von einem Tag gewusst. Man sollte den Menschen, die sich wünschen, bei der Polizei zu arbeiten, weil man sie wertschätzt, eine Chance geben, sich zu beweisen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bei Einladung zum Vorstellungsgespräch darauf hinweisen, um was für eine Stelle es sich genau handelt und nicht erst im Gespräch, insbesondere wenn in der Stellenanzeige für mehrere Fachgebiete gesucht wird.
- Bewerbungsgespräche zeitgemäß gestalten, indem man einen Gesprächsfluss entstehen lässt, in dem die Bewerberin die Behörde und die Behörde die Bewerberin tatsächlich kennenlernen und einen soliden Eindruck gewinnen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen Monat nach meiner Bewerbung erfolgte die Einladung zum Onlinetest. Zehn Tage nach dem bestandenen Onlinetest wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, dass jedoch erst zwei(!!!) Monate später stattfand. Insgesamt sehr langwieriger Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antworten

Verbesserungsvorschläge

Personen werden aus dem Bewerbungsprozess aussortiert weil die Ergebnisse des Online-Tests nicht passen, der mit der Stelle NICHTS zu tun hat. Und das bei einer Fachkraft-Stelle, wenn die bewerbende Person zu 90% auf das Profil passt.
Und als Höhepunkt erhält man nicht mal das Ergebnis des Tests an welchem es gescheitert ist bzw. was daran nicht gepasst hat, auch nicht auf Nachfrage. Es wird auch keine Aussage getroffen, ob die gesellschaftspolitische Einstellung in Frage gestellt wird. Wobei dies mMn in einem persönlichen Gespräch zu klären wäre, da die abgefragten Sätze tlw obskur waren.
Bei einem derart an die Stelle unangepassten Prozess braucht man sich nicht wundern, wenn man keine kompetenten Fachkräfte bekommt.

Verbesserungsvorschläge

In der Neuzeit ankommen. Der Bewerbungsprozess von Bewerbung bis Einladung zum Vorstellungsgespräch ist viel zu lang. Das können andere Behörden bereits sehr viel besser.

Das Vorstellungsgespräch selbst war das gruseligste und unpersönlichste, was ich je erlebt habe.

Man sitzt dort in einer sehr angespannten Atmosphäre vor einem "Rat" aus potentiellem Vorgesetzten, Personalrat und MA der Personalabteilung. Diese arbeiten stumpf die vorgegebenen Fragen zur Fachlichkeit, persönlicher Einstellung und BKA ab.

Es findet keine Unterhaltung statt, wie man es aus anderen Vorstellungsgesprächen kennt. Nach Abarbeitung des Fragenkatalogs wird man raus geschickt und man berät sich.
Man begründet diese Vorgehensweise mit Fairness allen Bewerbern gegenüber.

In meinem Fall wurde ich abgelehnt, obwohl fachlich alles in Ordnung war, ich aber die (nur) 2 gestellten Fragen zum BKA nicht vollständig beantworten konnte.
Da stellt sich die Frage, ob das BKA wirklich Fachkräfte sucht oder Menschen, die die BKA Webseite auswendig können.

Mir wurde dann nahe gelegt, mich Ende Februar nochmals auf der Jobbörse in Wiesbaden für einen anderen Bereich in der IT zu bewerben, man suche ja immer ausgebildete Fachkräfte. Sehr logisch, wenn man die Fachkraft erst ablehnt. Zumal die noch offenen Jobs nicht zu meiner Ausbildung passen.

Zum Vergleich hatte ich einen Tage später ein Vorstellungsgespräch bei einer anderen Behörde in super lockerer Atmosphäre, in der man sich eben einfach unterhalten hat. Selbst wenn das BKA mich nicht abgelehnt hätte, hätte ich mich schon aufgrund des Verlaufs für die 2. Behörde entschieden.

Bewerbungsfragen

Keine Fragen zur Person. Es wird stumpf ein Fragenkatalog zur Fachlichkeit und BKA abgearbeitet.