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Unternehmenskultur

Mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist man schnell per Du und arbeitet auch trotz kurzer Fristen oder viel Stress gut und freundlich zusammen.

Zweimal im Jahr gibt es große Runden mit der gesamten Leitung. Diese sind vom Informationsgehalt manchmal eher gering, fördern aber den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Wenn alle mehr Fragen stellen würden, wäre der Informationsgehalt vielleicht auch höher. Jede Woche gibt es Internet Hausmitteilungen in digitaler Form und bei Bedarf werden E-Mails eingesetzt.

Wie oben beschrieben, herrscht insgesamt eine positive und konstruktive Atmosphäre

Leider werden Überstunden und viel Stress von vielen noch positiv bewertet. Wer sich nicht richtig reinhängt und überlastet, wird ggf. nicht gesehen und dann auch bei Beförderungen nicht unbedingt mitgedacht.

In meinen 3 Jahren Betriebszugehörigkeit, habe ich nichts zu beanstanden gefunden. Ich habe durchaus andere Geschichten gehört, aber nicht selber erlebt.

Es gibt Aufgaben, die sind politisch interessanter und stehen im Scheinwerferlicht. Andere hingegen fallen hinter runter. Ich denke aber, dass jeder und jede die Gelegenheit geboten bekommt, eine gute Vielfalt an Aufgaben zu bekommen, wenn man sie möchte .