Bundestechnologiezentrum 

für 

Elektro- 

und 

Informationstechnik 

e.V.

Unternehmenskultur

Die Stimmung geht seit 10 Jahren stetig nach unten. Insbesondere die zwischen der Führung und der Belegschaft.

Es wird nur noch von Oben nach Unten diktiert und dadurch wird das Wissen des Personals vergeudet.

Der Umgang zwischen den Kollegen ist im allgemeinen gut. Zwischen Verwaltung und den Dozierenden liegen manchmal kleine Gräben, über die man springen kann, diese werden vom Direktor persönlich gegraben.

Das unterliegt großen Schwankungen und ist leider von den Arbeitnehmern kaum noch zu beeinflussen.

Die sogenannten „flachen Hirachien“ sehen so aus, dass im Grunde nur einer entscheidet, der aber grundsätzlich nicht verantwortlich ist. In den letzten Jahren wurden die Leitungsposten nur noch fehlbesetzt, was scheinbar gewollt ist. Man hat manchmal den Eindruck, dass für einige Personen die Stellen geschaffen werden.
Die Arbeitnehmer dürfen nichts mehr entscheiden und die Bereichsleiter können nichts mehr entscheiden und müssen jede Kleinigkeit in der Leitungsrunde erst besprechen. Das führt dazu, dass Entscheidungen ewig dauern und am Ende doch wieder jeder macht was er meint.
Das schlimmste ist die fehlende Führungs- und Sozialkompetenz bei den Führungskräften. Verantwortung übernimmt niemand und zuständig ist immer der Andere also keiner.
Der Leitspruch ist: „Es ist wie es ist.“ Und dann muss man wohl auch nichts besseres daraus machen.

Unzufriedenheit, Lästern und Nörgeln prägen die Atmosphäre. Man gibt sich kaum Mühe einander zu versehen!