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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer Fokus auf Mensch, Qualität, Nachhaltigkeit. Mehr scheint unmöglich zu sein, aktuell.
das ich meine Arbeit so machen kann, wie ich möchte
Eigentlich ein toller Typ. Keine Ahnung warum das entgleist.
es gibt keine kontrollen durch die vorgesetzten
Im Moment nur, dass man mich einigermaßen machen lässt.
Die uneinsichtige aber dafür sehr selbstbewusste Führung die sich gerne selber auf die Schulter klopft.
zu viele Prozesse; keine Gehaltsentwicklung; auf Mitarbeitertagen werden nur Interessen des Arbeitgeber vertreten
Arroganz, Selbstbewusstsein, fachliche und persönliche Kompetenzen prägen uns Menschen. Hier muss das richtige Verhältnis diskutiert w er den.
Dass in letzter Zeit viele das BFE verlassen haben,weil die Führung nicht auf die Alarmsignale im Vorfeld reagiert hat. Die meisten davon waren jüngere Kollegen. Wir ältere Kollegen werden immer mehr. Früher gab es Kündigungen am BFE nicht. Wer hier war, blieb. Heute schaffen es die Führungskräfte, dass Kollegen kündigen.
bis jetzt nicht fündig geworden.
Nach fast 4 Monaten kann ich nur sagen, dass das Arbeiten sehr viel Spaß macht. Es wird viel für das Miteinander geboten und bei Problemen hilft jeder soweit er die Möglichkeiten hat.
Was ich bisher mitbekommen habe, wird jeder so akzeptiert wie er ist, trotzdem sollte man sich auch schon ein wenig integrieren können. Es ist eben ein großes Team, welches zusammen "spielen" muss und nur so funktionieren kann.
Ich bin erst wenige Wochen beim BFE und kann bis dahin überhaupt nichts negatives sagen. Ich wurde wirklich sehr zuvorkommend aufgemmen. Ein jeder ist sehr bemüht, mich zu unterstützen. Die ersten Wochen waren daher für mich leicht. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. So darf es gerne bleiben!
Wieder das Gespräch mit der Belegschaft suchen und die eigene Eitelkeiten ablegen. Wenn demnächst weitere Dozenten eine neue Stelle gefunden haben, dann kann es bald nicht mehr kompensiert werden.
Es spielen viele Randbedingungen eine große Rolle. Aus diesem Grunde plädiere ich für die Erstellung eines kompletten Maßnahmekatalogs. Das Thema ist zu komplex und die Wechselwirkungen sind von mir nicht durchgängig bewertbar.
bewusste Mitwirckung der Mitarbeiter an essentiellen Entscheidungen der Chefetage, d.h. demokratischer Grundsatz könnte noch stärker hervorgebracht werden.
Das wäre aber auch schon alles.
Der am besten bewertete Faktor von Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang zwischen den Kollegen ist im allgemeinen gut. Zwischen Verwaltung und den Dozierenden liegen manchmal kleine Gräben, über die man springen kann, diese werden vom Direktor persönlich gegraben.
okay - war früher besser
Nicht wirklich. Es wird viel gelästert.
das funktioniert ... noch
Unter den Kollegen, die der selben Fachrichtung zugeordnet sind, ist dieser Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Die Themen werden von den Bereichsleitern vorgegeben, eigene Wünsche und Anregungen werden kaum berücksichtigt.
Wenn man die Segel nicht in den Wind stellt, kommt man nicht vorwärts.
Wer nicht in der Gunst der Leitungsrunde ist, kriegt auch nichts
Man muss im Lehrgangsbereich nicht selten mit Einstellung der Arbeit drohen, um Weiterbildungen zu erhalten. Am Ende kriegt man zum Dank oft nur einen Teil der Stunden oder gar keine Stunden. In einigen Teilgebieten gibt es Kollegen, die ganz ohne Weiterbildung unterrichten.
Um eine Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Eine wirkliche Förderung seitens der Vorgesetzten findet nicht statt. Hinzu kommt das Problem des Ressourcenmanagement, das es kaum Freiräume (Unterrichtsfreie Zeiten) zu den vorgegebenen Seminarterminen gibt.
