Bundesverwaltungsamt

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden sind, ihn als strukturiert empfinden und Ihre Gesprächspartner angenehm waren, freut uns sehr.
Wir freuen uns, Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen am Standort Hamm begrüßen zu dürfen und auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
PG Personal.digital

Liebe/r Bewerber/in,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren bei uns nicht zufrieden waren und insbesondere die Länge der Bearbeitungszeit nicht Ihren Erwartungen entsprach.
Unsere Bewerbungsverfahren dauern grundsätzlich acht Wochen ab Veröffentlichung der Stellenausschreibung. Die Bewerbungsfrist ab Veröffentlichung der Ausschreibung beträgt drei Wochen. Die geeigneten Bewerbenden haben dann eine Woche Zeit zur Durchführung des Online-Tests. Nach etwa einer Woche sind die Ergebnisse der Onlinetests überprüft und die Einladungen zum Vorstellungsgespräch werden an diejenigen mit den besten Ergebnissen verschickt. Die Vorstellungsgespräche se dauern je nach Anzahl der geeigneten Bewerbenden ca. 2 Wochen. Schließlich dauert es für eine finale Zu- oder Absage nach dem Vorstellungsgespräch grundsätzlich maximal eine Woche.
Von unserem Personalgewinnungsteam erhalten unsere Bewerbenden regelmäßig Informationen zu den weiteren Schritten. Hierzu zählen auch, welche Gremien beteiligt werden, wann deren Rückmeldung zu erwarten ist sowie der ungefähre Zeitpunkt der Zu- oder Absage nach dem Vorstellungsgespräch.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für ihren weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Sie bezeichnen unsere Bewerbungsprozesse als veraltet. Gerne gehe ich hierauf näher ein.
Unser Bewerbungsprozess besteht aus einer Onlinebewerbung, einem Onlinetest und dem Vorstellungsgespräch.
Die Onlinebewerbung ist in wenigen Minuten abgeschlossen.
Der Onlinetest ist ein kognitiver Leistungstest, mit dessen Hilfe die Fähigkeit zum Problemlösen und logischen Schlussfolgern in unterschiedlichen Bereichen frei von Vorwissen erfasst wird. Der Test ist unabhängig von Berufserfahrung und Werdegang und somit ein objektives und faires Vorauswahlkriterium, das wissenschaftliche Standards und Erkenntnisse berücksichtigt.
Bei unseren Vorstellungsgesprächen haben unsere Bewerbenden Zeit, uns von sich zu überzeugen und ihr Können unter Beweis zu stellen. Um den Bewerbungsprozess moderner zu gestalten, haben wir vor langer Zeit das Online-Vorstellungsgespräch eingeführt, sodass wir unseren Bewerbenden größtmögliche Flexibilität bieten können.
Wir streben danach, die Hürden für eine Bewerbung möglichst gering zu halten sowie die Bewerbung einfach, schnell und bequem zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden sind und die Atmosphäre im Vorstellungsgespräch Ihnen sehr gefallen hat.

Auch wir freuen uns, Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen am Standort Magdeburg begrüßen zu dürfen und auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
PG Personal.digital

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön zu wissen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden sind und diesen als strukturiert wahrgenommen haben.

Wir freuen uns, Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen am Standort Magdeburg begrüßen zu dürfen und auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
PG Personal.digital

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback. Schön zu wissen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden sind und Sie das Gespräch als informativ empfunden haben.

Auch wenn wir uns bei diesem Bewerbungsverfahren für eine andere Bewerberin bzw. für einen anderen Bewerber entschieden haben, können Sie sich gerne jederzeit erneut auf eine Stelle im Bundesverwaltungsamt bewerben. Jedenfalls wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Lea Bahnisse
PG Personal.digital

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke für Ihre Bewertung.
Leider haben Sie keine konkreten Anhaltspunkte genannt, warum Sie Ihre Sterne so vergeben haben.
Wir würden gerne Näheres darüber erfahren und bitten Sie, uns dazu eine E-Mail an pers.digital@bva.bund.de zu schicken.

Gerne können Sie sich jederzeit erneut auf eine Stelle im Bundesverwaltungsamt bewerben. Jedenfalls wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Lea Bahnisse
PG Personal.digital

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön zu wissen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden sind und diesen als schnell und wertschätzend wahrnehmen.

Wir freuen uns, Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen am Standort Köln begrüßen zu dürfen und auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen,
Lea Bahnisse
PG Personal.digital

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Interesse an einer Position als Sachbearbeiter:in beim Bundesverwaltungsamt. Wir schätzen es sehr, wenn Bewerber:innen ihre Erfahrungen teilen und nehmen Ihr Feedback ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, obwohl Sie sich bei uns beworben haben. Wir möchten gerne einige Informationen über unseren Bewerbungsprozess mit Ihnen teilen, die Ihre Bewertung hoffentlich besser verständlich machen.

Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig und wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Kandidat:innen für unsere offenen Positionen auswählen. In einem ersten Schritt überprüfen wir die Bewerbungsunterlagen, um sicherzustellen, dass die formalen Anforderungen erfüllt sind, wie beispielsweise der geforderte Abschluss oder andere grundlegende Kriterien, die in der Ausschreibung angegeben sind.

Sollten die Bewerbungsunterlagen diesen Anforderungen entsprechen, erfolgt der zweite Schritt, der in der Regel aus einem Onlinetest besteht. Dieser Test ist ein kognitiver Leistungstest, der uns hilft, die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber:innen genauer zu bewerten. Die Ergebnisse dieses Tests sind ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob die Bewerberin oder der Bewerber in den dritten Schritt unseres Auswahlverfahrens, nämlich das Vorstellungsgespräch, weitergeleitet wird.

Bitte beachten Sie, dass nicht jede:r Bewerber:in automatisch zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Die Auswahl erfolgt auf Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Position und der Qualifikationen der Bewerber:innen. Dieser Prozess soll sicherstellen, dass sowohl unsere Zeit als auch die der Bewerber:innen effizient genutzt wird und dass diejenigen, die zum Gespräch eingeladen werden, bestmöglich zur ausgeschriebenen Position passen.

Wir bedauern, wenn Sie sich aufgrund dieses Prozesses benachteiligt gefühlt haben, und danken Ihnen für Ihr Verständnis für unsere Auswahlmethoden. Wir sind immer darum bemüht, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern, und Ihr Feedback trägt dazu bei.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Projektgruppe Personal.digital