790 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
599 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfalt der Aufgaben und Einsatzorte, flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit Familie/ Beruf.
Die tatsächliche Vielfalt und durchaus zu bewältigende Arbeitsquantität und die zu leistende Arbeitsqualität im öffentliche Dienst werden leider weiterhin in der Öffentlichkeit wenig gesehen.
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind bei entsprechendem Einsatz und Bewährung gegeben.
Super Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice.
Der ständige Druck, das Desinteresse der Spitze für die Basis.
Keine Möglichkeit das Verbessungsvorschläge angenommen werden.
Führung sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Unterschwellige Mobbing
Der Druck von oben mindert es, leider
Wäre bestimmt besser, ohne Druck von oben ...
Nun nicht alles was wichtig ist kommt an oder wird beachtet.
Führung und somit auch hinterrücks Getratsche der Mitarbeiter. Unruhe im ganzen Kollegium. Von Team kann man dort nicht sprechen. Besondere Rechte von Behinderten etc. interessieren in dieser Institution niemanden. Traurig für den öffentlichen Dienst und was wiedermal nach Außen gepredigt wird. Ein falsches Spiel.
Ehrlichkeit. Die währt am längsten. Jeder Mitarbeiter der es ernst ab Beginn meint, hat jetzt schon mein Mitleid geerntet.
Hinterm Rücken gerne, ansonsten wird alles schön geredet.
Außen hui und innen pfui. Wenn die hilfsbedürftigen Menschen manchmal wüssten ...
Wenn man muss, dann muss man. Wenn man über einem intern nicht will, wird alles Nötige getan, das man wie im Kindergarten geschult wird mit Vorlesungen. Selbstbildung nicht gewollt, da Praxis und Theorie nicht übereinstimmen.
Um verauslagte Kosten muss man kämpfen.
Wenn die Führung funktionieren würde.
Co-Abhängigkeit triffts wohl eher.
0 Sterne wären hier angebracht für Unterlagenunterdrückung und Nichtwahrung des deutschen Rechts im Sozialgesetzbuches.
Auch wenn was nicht klappt, wird es gut nach Außen kommuniziert.
Solche Rechte werden in Bonn und Dresden nicht gewahrt.
0 Aufgaben, stattdessen Vorlesen von Weisungen, Leitfäden etc.
Sicheres Gehalt
Dass immer viel geredet wird, aber in den einzelnen Referaten wird das nicht umgesetzt. Wenn man Probleme hat, wird man Selbstschutz Problem gemacht.
Wenn man mit Familienfreundlichkeit wirbt, muss man auch Verständnis für Alleinerziehende aufbringen. Man sollte den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, wieder im Berufsleben anzukommen, wenn man aus der Krankheit kommt und nicht mit Vorwürfen und noch mehr Arbeit bombardieren. Flexible Arbeitszeiten sollten flexibel genutzt werden können, ohne dass die Vorgesetzten auf die Uhr schauen und einen verurteilen, weil man später kommt. Dann muss man wieder Kennzeichen einführen…
Ellenbogengesellschaft
Naja es kommt immer drauf an, welche Stellung man hat, dementsprechend wird man behandelt und hat sehr unterschiedliche Ansichten
Es wird mit familienfreundlichen Arbeitszeiten geworben. Teilweise wird man aber gezwungen seinen Urlaub zu verschieben
Die kleinen werden klein gehalten
Man kam gut damit leben, aber viel ansparen kann man auch nicht mehr für später.
Es muss erstmal alles ausgedruckt werden. E-Akte? Noch lange nicht in Sicht!
Die jungen Kollegen halten schon zusammen, aber die Alten arbeiten grundsätzlich gegeneinander
Ältere werden eingestellt, die alten Kollegen bekommen grundsätzlich ihre Prämien, wodurch die Jungen kaum Möglichkeiten erhalten
Unterirdisch. Machtpositionen werden ausgenutzt
Material, Technik etc. ist gut, aber im Sommer werden nicht einmal Ventilatoren gestellt
Man wird nicht gehört, einem wird nicht geholfen bei Problemen
Kommt auf deine Stellung an! Unten bist du nichts!
Wer es eintönig mag. Es ist halt immer das selbe
Nichts
Respektlosigkeit und Mobbing.
Führungskräfte unterstützen das respektlose Verhalten
Aufräumen mit neuen fähigen Führungskräften
Schlechte Einarbeitung
Enttäuschend
Nicht vorhanden
Schlecht. Viel Arbeit für wenig Lohn
Viel unnötiges Papierverhalten
Nicht vorhanden
Gar nicht vorhanden
Schlechter und sehr flacher respektloser Führungsstil
Schlechte Technik und arbeiten mit papierakten
Kein ehrlicher Umgang miteinander
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Ich war in der Privatwirtschaft, kein Vergleich. Würde mich immer wieder für das BVA entscheiden. Mittlerweile sehr flexibel und familienfreundlich die Arbeitszeit, recht schnelle Aufstiegschancen als Beamter (Verbeamtung) ohne zusätzliche Qualifikation möglich
Immer noch seeehr schleppend in der Digitalisierung und E Akte.
Anfangsgehälter zu niedrig bzw. zu hohe Belastung in Steuerklasse 1, 4, 6
Die Einstiegsgehälter/Einstiegsämter in den ersten Entgeltgruppen bzw. Besoldung und Erfahrungsstufen lassen zu wünschen übrig. Im Laufe der Jahre bessert es sich aber für junge Neueinsteiger immer noch überhaupt nicht attraktiv
Als ich anfing (vor ca. 10 Jahren) hieß es, es kommt bald ein papierloses Büro. Das ist leider immer noch in sehr vielen Bereichen nicht geschehen. Extrem hoher Papiermüll und Papierverbrauch
Gehaltssicherheit
Einarbeitung; Fehlerkultur; "Führungsverhalten" von Vorgesetzten; wahrzunehmende Termine, die so gelegt werden, dass es praktisch keinen gleitenden Arbeitsbeginn gibt; Pflicht, die Servicehotline ohne Einarbeitung zu übernehmen; hohe Fluktuation
Für kompetente Vorgesetzte sorgen, die fähig sind, Mitarbeiter zu fördern, statt zu versuchen, Druck zu machen, damit die Zahl bearbeiteter Anträge stimmt.
Fixiert auf schnelles Abarbeiten von Aufgaben, unakzeptable "Fehlerkultur", Grüppchenbildung, unzureichende Einarbeitung.
Wenn das "Feedback" der Anrufenden in der Servicehotline genommen wird, gibt es kein großes Vertrauen auf zeitnahe Erstattung von Krankheitskosten und funktionierenden Apps.
ÖDi
Keine Aussage möglich.
Tarifvertrag öffentlicher Dienst, doch bei der Eingruppierung wird die niedrigste Gehaltsstufe gewählt, ohne Berücksichtigung der bisherigen Gehaltsstufe/Berufspraxis.
Keine Aussage möglich, doch viel bedrucktes Papier.
Mal so, mal so
Nichts Auffälliges
Null Sterne lassen sich dafür leider nicht vergeben.
Ein- oder Zweipersonenbüros. Die Büroausstattung ist nicht ganz modern, doch annehmbar.
Gelingt, in mehr oder weniger geschlossenen Gruppen "Alteingesessener".
Nichts Auffälliges
Es ist jeden Tag interessant, ob alle benötigten EDV-Anwendungen funktionieren.
Kantine verbessern
barrierefreies Büro
Fairer Umgang und Gleitzeitregelung.
Kantine ist vorhanden, aber nicht nutzbar, da nicht bezuschusst. Ein Essen würde im Schnitt 13 Euro kosten, was natürlich sinnlos ist. Gehalt ist für jeden gleich, unabhängig der Leistung. Es ist sogar so, dass ganz schlechte Mitarbeiter mehr Geld bekommen, wenn sie eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Das bedeutet im Extremfall hat eine langgedienter Beamter (der heute nicht mehr eingestellt werden würde, aufgrund seiner Qualifikation) 50% mehr netto wie ein Angestellter mit genialer Leistung, der erst kurz im Amt beschäftigt ist. Fazit: Man kann 100 mal besser als sein Kollege arbeiten, bekommt aber nur halb so viel Geld. Sowas gibt es nur im ÖD. Projekte werden nie fertig, weil zu viele "abnicken" müssen. Es wird sogar festgelegt, wie viele Besprechungen in welcher Hierarchieebene stattfinden müssen. Unabhängig davon ob was ansteht oder nicht. Seit Corona gibt es im Prinzip keine Präsenz-Besprechungen mehr.
Potential sollte erkannt und gefördert werden. Es geht ausschließlich nach Ausbildung, nicht nach Talent, oder Arbeitsleistung.
sehr angenehm, da Einzelbüros oder max. zu dritt.
Ziele wie Digitalisierung + Einführung neuer Software klappt überhaupt nicht. Bürokratismus hoch 10.
exzellent, da keine Kernarbeitszeit
Kurse kann man bekommen, aber Karrieremöglichkeit besteht keine! Nur in Ausnahmefällen bei Langgedienten, unabhängig der Qualifikation.
Gehalt kommt pünktlich und entspricht dem Tarif im ÖD. Es wird jedoch nicht unterschieden, ob jemand gut oder schlecht arbeitet.
Ganz OK
Alter spielt keine Rolle
Sehr gut, Einzelbüro, Parkplatz und gutes Büroausstattung.
Im Prinzip gut.
Beamte werden gegenüber Angestellten bevorzugt
bin extrem unterfordert
Für jeden eine interessante Aufgabe dabei
Nach der Ausbildung startet man als normaler Angestellter fast immer in E/A6 oder tiefer und bleibt in der Regel auch dort. Als Einsteiger in Stufe 1 und Steuerklasse 1 gerade in Städten wie Köln ein sehr kleines Gehalt.
Weiterbildung ist gegeben und wird gefördert aber möchte und kann halt nicht jeder.
Finanziell ist man in Kommunen, Städten oder Ländern besser aufgehoben, da gibt es meistens mindestens E/A 7-8 am Anfang.
Untere Lohngruppen sollten steuerlich deutlich entlastet werden oder deutlich angehoben werden. Ein E/A12 Mitarbeiter merkt die Lohnsteigerungen nicht wirklich, ein E/A6 schon
So verdient kununu Geld.