Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind der zentrale Dienstleister der Bundesregierung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat.
Unsere ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in unterschiedlichsten Fachabteilungen (in mehr als 150 umfangreichen und komplexen Aufgaben) bundesweit tätig. Sie unterstützen nicht nur zahlreiche Behörden und Institutionen mit vielfältigen Dienstleistungen sondern sind auch in speziellen Belangen direkte Ansprechpartner für Vereine sowie Bürgerinnen und Bürger. Mit der Umsetzung zahlreicher innovativer IT-Projekte wurde das BVA zum Impulsgeber der Verwaltungsmodernisierung.
Von Ausbildung bis Zuwendungsmanagement – das Spektrum der Produkte und Services des Bundesverwaltungsamts ist vielfältig und einmalig in der Bundesverwaltung.
Bei über 150 Tätigkeitsfeldern - national sowie international - ist eine fortschrittliche Informationstechnik unumgänglich…
Darüber hinaus zählt das BVA dank seiner eGovernment-Expertise zu den treibenden Kräften für die Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung.
Der zentrale Dienstleister des Bundes nimmt mehr als 150 Fachaufgaben wahr:
Für Bürgerinnen und Bürger
Pro Jahr werden 530.000 BAföG-Darlehen zurückgezahlt.
Für Bundesbedienstete
90 % aller Bundesbediensteten beziehen ihr Entgelt oder ihre Besoldung über das BVA.
Das BVA erteilt beihilfeberechtigten Bundesbediensteten 1,3 Millionen Beihilfebescheide pro Jahr.
Für 2.700 Auszubildende in 274 Einrichtungen des Bundes ist das BVA zuständige Stelle in Fragen der beruflichen Bildung.
Für Behörden
Für Unternehmen und Verbände
Verwaltung ist zunehmend eine Gestaltungsaufgabe. In seiner langjährigen Geschichte hat das Bundesverwaltungsamt immer wieder gezeigt, wie flexibel und zuverlässig neue Aufgaben und Herausforderungen gemanagt werden. Auftraggeber und Kunden wissen das zu schätzen und werden auch in Zukunft auf die gute Arbeit des Hauses vertrauen können. Vor uns stehen einige Herausforderungen, die wir mit unserem gewachsenen und weiter anwachsenden Team schultern wollen, dazu gehören insbesondere die fortlaufende Optimierung der Verwaltung und die grundlegende Digitalisierung von Arbeitsprozessen. Das Bundesverwaltungsamt will mit allen Kräften dafür sorgen, dass Deutschland noch besser funktioniert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 810 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDas BVA bietet seinen Beschäftigten den soliden Rückhalt eines öffentlichen Arbeitgebers und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeitgestaltung für den Ausgleich zwischen beruflicher und privater Lebensplanung sind genauso selbstverständlich wie Teilzeit- und Telearbeitsplätze (Home Office), Großkunden-Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, die Erstattung von Reisekosten sowie eine zeitgemäße betriebliche Gesundheitsförderung. Neben individueller Personalentwicklung gibt es zahlreiche bedarfsorientierte und interessenorientierte Fortbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel die Teilnahme an Sprachkursen oder Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung.
Unsere Karriereseite mit aktuellen Stellenausschreibungen, einer Beschreibung des Bewerbungsprozesses, FAQ, weiteren Arbeitgeberbenefits und vielem mehr finden Sie unter: karriere.bva.bund.de
Neben IT-Fachkräften suchen wir regelmäßig nach geeigneten Mitarbeitern für unsere „klassischen“ Verwaltungs- und Dienstleistungsaufgaben an vielen verschiedenen Standorten in ganz Deutschland. (-> Aktuelle Stellenangebote)
Das Bundesverwaltungsamt bildet neben Verwaltungsfachangestellten und Beamt(inn)en des mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienstes zudem Fachinformatiker(innen) der Fachrichtung Anwendungsentwicklung aus. (->Ausbildung)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverwaltungsamt.
Standorte Inland
Das Bundesverwaltungsamt ist im gesamten Bundesgebiet präsent, der Hauptsitz befindet sich in Köln - Riehl.
Alles Adressen und Wegbeschreibungen finden Sie auf der offiziellen Homepage des Bundesverwaltungsamtes: Standorte BVA.
Was ich besonders an meiner Arbeitgeberin schätzte, war die offene und wertschätzende Kommunikation sowie die emphatische Unterstützung, die mir jederzeit zuteilwurde. Meine Vorgesetzte war stets hilfsbereit, nahm sich Zeit für Erklärungen und bot mir zahlreiche Einblicke in den beruflichen Werdegang und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Diese Mischung aus Fachkompetenz und menschlicher Nähe schuf eine Arbeitsatmosphäre, in der ich mich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln konnte. Insgesamt empfand ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und motivierend.
Sehr flexible Arbeitszeiten (6-21 Uhr), auch kurzfristig Homeoffice möglich bei Terminen oder mobile Arbeit etc. Trotz des hohen Arbeitsdrucks eine gute Atmosphäre, kostenlose Parkplätze, ermäßigtes Jobticket usw. Könnte schlimmer sein.
Das BVA bietet schon sehr viel. Sehr viele interessante Aufgabengebiete. Insgesamt eine sehr attraktive Behörde, wo man gerne arbeitet. Im Vergleich zu der heutigen Privatwirtschaft Luxus.
Eine Verbeamtung im mittleren Dienst ist ohne zusätzliche Qualifikation möglich.
Ich war in der Privatwirtschaft, kein Vergleich. Würde mich immer wieder für das BVA entscheiden. Mittlerweile sehr flexibel und familienfreundlich die Arbeitszeit, recht schnelle Aufstiegschancen als Beamter (Verbeamtung) ohne zusätzliche Qualifikation möglich
Man hat viele Freiheiten, kann mehrmals in der Woche Homeoffice nehmen und sich seine Zeit komplett frei einteilen.
Super Atmosphäre. Sowohl bei der Ausbildungsleitung, bei den Dozenten und seine Kolleginnen und Kollegen
Kantine ist vorhanden, aber nicht nutzbar, da nicht bezuschusst. Ein Essen würde im Schnitt 13 Euro kosten, was natürlich sinnlos ist. Gehalt ist für jeden gleich, unabhängig der Leistung. Es ist sogar so, dass ganz schlechte Mitarbeiter mehr Geld bekommen, wenn sie eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Das bedeutet im Extremfall hat eine langgedienter Beamter (der heute nicht mehr eingestellt werden würde, aufgrund seiner Qualifikation) 50% mehr netto wie ein Angestellter mit genialer Leistung, der erst kurz im Amt beschäftigt ist. ...
Führung und somit auch hinterrücks Getratsche der Mitarbeiter. Unruhe im ganzen Kollegium. Von Team kann man dort nicht sprechen. Besondere Rechte von Behinderten etc. interessieren in dieser Institution niemanden. Traurig für den öffentlichen Dienst und was wiedermal nach Außen gepredigt wird. Ein falsches Spiel.
Termine, die der AG so festlegt, sodass es praktisch keine flexible Anfangszeit gibt, obwohl im Arbeitsvertrag keine Kernzeiten festgelegt sind.
Eine Einarbeitung, die unzufriedenstellend ist.
Das Verhalten von Vorgesetzten, die angeblich bestens für ihre Rolle geschult wurden.
Den Umgangston von manchen.
Der ständige Druck, das Desinteresse der Spitze für die Basis.
Keine Möglichkeit das Verbessungsvorschläge angenommen werden.
Respektlosigkeit und Mobbing.
Führungskräfte unterstützen das respektlose Verhalten
Nach der Ausbildung startet man als normaler Angestellter fast immer in E/A6 oder tiefer und bleibt in der Regel auch dort. Als Einsteiger in Stufe 1 und Steuerklasse 1 gerade in Städten wie Köln ein sehr kleines Gehalt.
Weiterbildung ist gegeben und wird gefördert aber möchte und kann halt nicht jeder.
Finanziell ist man in Kommunen, Städten oder Ländern besser aufgehoben, da gibt es meistens mindestens E/A 7-8 am Anfang.
Untere Lohngruppen sollten steuerlich deutlich entlastet werden oder deutlich angehoben ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden! Nehmt die MA in der Festsetzung ernst und hört Ihnen zu! Sie sitzen täglich an der Basis, fangen alles auf und machen 90% der ganzen Arbeit im Referat und nicht die Abteilungsleitung in Berlin...
Mehr Wert auf Soft Skills der Mitarbeitenden legen. Eine service- und ergebnisorientierte Ausrichtung ist wichtig, aber sollte nicht auf Kosten der Atmosphäre durchgedrückt werden.
Mehr Leute einstellen trotz Dauerkranken. Mitarbeiter die bereits vorhanden sind entlasten. Akten abgeben.
Die Führungskräfte sollten anonym (es traut sich niemand was zu sagen) bewertet werden können
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltungsamt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst, daher einigermaßen flexibel. Ausser die HO-Regelungen, die wirklich unterirdisch und total überzogen kompliziert waren. Kein HO am Montag und Freitag (dann hat man ja ein "langes WE", aha?), Wenn man im HO krank ist, muss man die Tage im Büro nachholen, spontane Änderungen der HO-Tage waren nicht möglich und mussten mind. 14 vorher (!) beantragt (!) werden?! Maximal 3 Tage HO/Woche möglich...
Work-Life-Balance ist deutlich hervorzuheben. Hier setzt sich das BVA von einem Großteil der Arbeitgeber/Dienstherren im ö.D. ab. Mobiles Arbeiten als auch Telearbeit möglich für alle Berufsgruppen.
Rahmenbedingungen sind super. Homeoffice ist in begrenztem Umfang Möglich, da immer noch Papierakten existieren. 30 Tage Urlaub. Überstunden können abgebaut werden.
Theoretisch keine Kernzeiten. Praktisch werden Telefonbereitschaft und Besprechungen so angesetzt, dass es am Morgen praktisch keine Gleitzeit gibt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden in den letzten Jahren zunehmend besser umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltungsamt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Die tatsächliche Vielfalt und durchaus zu bewältigende Arbeitsquantität und die zu leistende Arbeitsqualität im öffentliche Dienst werden leider weiterhin in der Öffentlichkeit wenig gesehen.
Es wird schlechter geredet, als es ist
Das BVA hat keinen guten Ruf.
Strenge Hierarchien. Keine Fort- und Weiterbildungen, veraltete Strukturen, Entscheidungswege dauern viel zu lange.
Ziele wie Digitalisierung + Einführung neuer Software klappt überhaupt nicht. Bürokratismus hoch 10.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 293 Bewertungen).
Wenn man muss, dann muss man. Wenn man über einem intern nicht will, wird alles Nötige getan, das man wie im Kindergarten geschult wird mit Vorlesungen. Selbstbildung nicht gewollt, da Praxis und Theorie nicht übereinstimmen.
Es bestehen keine Karrierepläne für die Mitarbeitenden.
Bei Bewerbung auf eine höherwertige Stelle steht man in Konkurrenz zu den Beamten. Diese blockieren die Stellen der TB`s.
Möglich, sofern man ein abgeschlossenes Studium vorweisen kann, ansonsten kann man so gut sein wie man will, man kommt nicht vorwärts. So ist das im Öffentlichen Dienst.
Kurse kann man bekommen, aber Karrieremöglichkeit besteht keine! Nur in Ausnahmefällen bei Langgedienten, unabhängig der Qualifikation.
Möglichkeiten gibt es, die Vorgesetzte möchte aber nicht jeden dort sehen