Bundesverwaltungsamt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich, 35 Jahre, männlich, gelernter Industriekaufmann mit Erfahrung im Vertrieb und im Projektmanagement habe mich von meinen Freunden überzeugen lassen, mich auf eine Stelle im BVA zu bewerben.
Die erste Reaktion erfolgte recht zeitnah. Anschließend wurde ich zu einem Online-Test eingeladen, dessen Inhalt mich maximal verwirrt hat. Sollte dies der Sinn dessen gewesen sein, dann herzlichen Glückwunsch. Das ist gelungen. Sollte ein qualifiziertes Auswahlverfahren der Sinn und Zweck gewesen sein, dann setzen, 6.
Nach dem Test, über dessen Ergebnis ich nicht informiert wurde, folgten mehrere „Rufen Sie uns nicht an. Wir rufen Sie an.“ Mails. Schlussendlich wurde ich nach ca. 3 Monaten darüber informiert, dass die Stelle nun doch nicht mehr extern besetzt werden soll.
Gleich wurde ich gebeten, den Bewerbungsprozess auf dieser Plattform zu bewerten. Dem möchte ich natürlich gerne nachkommen.
Der Bewerbungprozess war bis zum Auswahlverfahren sehr einfach. Diesen Teil kann ich weiterempfehlen. Das Auswahlverfahren mit allem, was dazugehört, kann man sich schenken. Ich glaube dieser ist für Menschen gemacht, die in Ihrem Leben noch nie in der freien Wirtschaft gearbeitet haben und das auch besser lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schon eine Eignungs-Tests gemacht, aber diesen empfand ich merkwürdig, fragwürdig und in meinen Augen nicht praxisbezogen. Als ältere Bewerberin sehe ich mich hier definitiv im Nachteil, da auch die Zeitvorgabe (die während der Durchführung noch nicht mal angezeigt wird) viel zu wenig ist. Sorry, hier wird fachliches Potential liegen gelassen zugunsten eines nichts sagendes Testes!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Onlinetest, der einem Zeigen soll, dass man es nicht schaffen kann, abschaffen
- Die "Hefte raus, Klassenarbeit" Atmosphäre überdenken. ==> Ich sollte Anwendungen und Aufzeichnungen schließen. Auch nichts aufschreiben. Die BVA liest natürlich ab, und macht sich Notizen
- Unterlagen zur Schwerbehinderung, sollten eingereicht werden, dass diese aber im Gespräch mit meinen zukünftigen Kollegen diskutiert werden, ging gar nicht
- Für eine stabile Internetverbindung sorgen (als IT Dienstleister des Bundes eigentlich Grundvoraussetzung)
- Man stellt sich als Unternehmen vor. Man stellt auch noch die offene Position vor.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter von HR war sehr freundlich, der Abteilungsleiter hingegen sehr von oben herab, belächelnd und hat keinen guten Eindruck hinterlassen, bzw. wirft er kein gutes Licht auf den Einstellungsprozess. Er hatte Fragen mit vorgefertigten Antworten und wenn man die nicht wortgetreu wiedergegeben hat, wirkte er sehr hochnäsig. Niemand, für den man gerne arbeiten möchte. Sehr schade

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche persönlicher gestalten, besonders wenn diese online stattfinden

An das selbst vorgegebene Zeitfenster halten

Bessere Absprachen intern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wo ich nichts zu suchen habe, da ich keine B Vitamin beziehe, mehr als 20 alt bin, und anderen Merkmale habe die in den Absage niemand genannt hat, aber noch starke Gründe fur Diskriminierung in Deutschland sind.
Studien, Weiterbildungen, Erfahrung, Teamgeist, Zukunftsorientierung? Die zählen gar nicht.
Werde ich mich nicht mehr bei BVA bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Interesse an Person

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zuerst an einem Videochat teilgenommen, an dem man sich mehr Informationen einholen konnte. Eigentlich war die Anzeige viel zu allgemein. Im Nachhinein habe ich den Eindruck, dass externe Bewerber eigentlich gar keine Chance haben. Insgesamt dauert der Prozess, bis man informiert ist, ob man überhaupt in Frage kommt viel zu lange (ca. 4 Monate). Dann frage ich mich, wenn so viel Personal gesucht wird, wieso es nicht möglich ist, dass die Bewerbung auch für andere Stellen genutzt werden kann. Ich bilde mir ein, dass ich aufgrund meiner Berufserfahrung und Ausbildung bestimmt auf eine Stelle gut passen würde, aber das wird ja gar nicht geprüft. Man soll ich jedes Mal neu bewerben und Monate lang nicht wissen, ob man in Frage kommt. - Dann frage ich mich auch was diese Eignungsprüfung soll. - Also ich werde mich nicht mehr bei der BVA bewerben. Wenn auch exteren Bewerber in Frage kommen sollen, muss der Bewerbungsprozess viel kürzer sein und wahrscheinlich wären einige Stellen besetzt, wenn anhand der Lebensläufe geprüft wird, auf welche Stellen man noch passt. Wäre wahrscheinlich wesentlich weniger Aufwand für die BVA.