Bundesverwaltungsamt

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns zu sehen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden sind.
Schade, dass es nicht mit einer Einstellung geklappt hat. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne jederzeit wieder auf eine für Sie passende Stelle bei uns bewerben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren zufrieden waren und es als reibungslos und zügig empfunden haben. Danke auch für die Optimierungsvorschläge. Der Arbeitsort wird selbstverständlich in allen Stellenausschreibungen aufgeführt.
Die Aspekte Desksharing und Teamgröße werden nicht in der Stellenausschreibung mit aufgenommen. Das Desksharing ist in der Erprobungsphase im BVA, daher wird es nicht als allgemeingültige Information genannt. Die Teamgröße hingegen unterliegt in jeder Arbeitseinheit Anpassungen, weshalb die regelmäßige Angleichung vermieden und nicht in der Stellenausschreibung ausgewiesen wird. Im Vorstellungsgespräch sollten diese Informationen aber gegeben werden können.
Wir freuen uns, Sie am Standort Köln begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe/r Bewerber/in,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern, dass die Länge des Prozesses nicht Ihren Erwartungen entsprach. Für eine finale Zu- oder Absage nach dem Vorstellungsgespräch dauert es in der Regel nur einige Tage, maximal eine Woche.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für ihren weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Schade, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind. Dass Sie eine fehlende Erwartbarkeit des Prozesses und fehlende Hinweise für Bewerbende im Vorfeld des Online-Vorstellungsgespräches bemängeln, können wir allerdings nicht ganz nachvollziehen. Auf unserer Karriereseite haben wir sehr detailliert den Bewerbungsprozess beschrieben. Ferner bekommen unsere Bewerbenden bei jedem neuen Prozessschritt den Hinweis, was der nächste Prozessschritt sein wird und wie lange es bis dahin in etwa dauert.
Mit der Einladung zum Online-Vorstellungsgespräch per E-Mail bekommen unsere Bewerbenden auch immer Hinweise zum Ablauf, beispielsweise welche Software dafür verwendet wird, wie die Software gestartet wird und dass es zu Beginn des Gespräches eine Identitätsprüfung gibt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie das Vorstellungsgespräch als unangenehm empfunden haben. Gerne würden wir intern prüfen, was in Ihrem Fall schiefgelaufen ist. Sie können uns hierbei unterstützen, indem Sie uns weitere Details per E-Mail an pers.digital@bva.bund.de nennen. Vielen Dank.

Wir bedauern, dass Sie eine Absage erhalten haben und wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Thomas HogeJuni 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie eine Absage erhalten haben.
Schauen Sie gerne regelmäßig in unsere Stellenausschreibungen, sicherlich wird es beim nächsten Mal gelingen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf ihrem beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Hoge
PG Personal.digital

Thomas HogeJuni 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess weitgehend zufrieden waren.
Unsere Bewerbungsgespräche finden je nach organisatorischen und kostentechnischen Umständen entweder online oder vor Ort statt. Zum einen haben wir positive Erfahrungen mit Online-Vorstellungsgesprächen gemacht und dies bietet für beide Parteien Flexibilität und Effizienz. Zum anderen bevorzugen wir manchmal Vorstellungsgespräche vor Ort, um uns einen persönlicheren Eindruck machen zu können. Das die Verbindung schwierig war kommt manchmal vor, aber wir versuchen das Gespräch in der Regel zu führen. Falls dies nicht möglich ist, vereinbaren wir auch Ersatztermine.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Hoge
PG Personal.digital

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Im Bundesverwaltungsamt arbeiten wir engagiert und teamorientiert zusammen. Dabei gehen wir über alle Ebenen hinweg wertschätzend und respektvoll miteinander um, sowohl mit unseren Kolleg:innen als auch mit Bewerbenden. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, nicht wertgeschätzt und nicht freundlich behandelt worden zu sein.

Sie geben an, dass man schon wisse, dass man eine Absage erhält, wenn der Personalrat noch abstimmen muss. Der Personalrat wird allerdings bei jeder Stellenbesetzung beteiligt. Als Interessenvertretung der Beschäftigten und im Sinne von fairer und transparenter Personalauswahl muss der Personalrat bei der Besetzung von Stellen in einer Behörde beteiligt werden. Dies ist gesetzlich im Personalvertretungsrecht geregelt. Dieser Prozessschritt sagt also nichts darüber aus, ob Bewerbende eine Zu- oder Absage erhalten.

Ihrer Ansicht nach solle der Online-Test abgeschafft werden, weil er nichts über die Qualifikation der Bewerbenden aussage. Er ist jedoch ein objektives Vorauswahlkriterium, das wissenschaftliche Standards berücksichtigt und selbstverständlich unabhängig von Berufserfahrung und Werdegang ist. Mithilfe des kognitiven Leistungstests können die Fähigkeiten zum Problemlösen und logischen Schlussfolgerungen erfasst werden. Die kognitive Leistungsfähigkeit ist u. a. erforderlich, um sich in neue Sachverhalte einzudenken sowie Problemstellungen zu analysieren. Hierdurch können relevante Fähigkeiten geprüft und unabhängig von Berufserfahrungen verglichen werden.

Der Online-Test dient auch als Filterebene vor den Auswahlgesprächen. Unterdurchschnittliche Testergebnisse deuten darauf hin, dass die Anforderungen für die Stelle möglicherweise nicht vollständig erfüllt werden können. Nicht geeignete Kandidat:innen, die unsere Anforderungen an die kognitive Leistungsfähigkeit nicht erfüllen, müssen so erst gar nicht zum zeitintensiveren Auswahlgespräch eingeladen werden. Das ist ein Vorteil sowohl für uns als auch für die Bewerbenden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
PG Personal.digital

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihr Bewerbungsprozess nicht den angemessenen Eindruck hinterlassen hat. Wir möchten, dass sich Bewerbende bei uns respektiert und wertgeschätzt fühlen, und bedauern zutiefst, dass dies in Ihrem Fall nicht so war.

Ihre konstruktiven Hinweise sind für uns wertvoll. Ein Bewerbungsprozess sollte transparent und unterstützend sein, um Bewerbenden die Möglichkeit zu geben, ihr Bestes zu zeigen. In Behörden sind häufig mehrere Personen in die Bewerbungsgespräche involviert, um sicherzustellen, dass unterschiedliche Perspektiven und Fachkenntnisse einfließen können. Dies fördert die Objektivität im Auswahlprozess und gewährleistet, dass die Entscheidung auf einer breiten Basis und nach reiflicher Überlegung getroffen wird.

Gerne würden wir mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen, um einen internen Verbesserungsprozess anzustoßen. Schreiben Sie uns gerne eine Mail an pers.digital@bva.bund.de mit näheren Informationen zu Tag und Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs. Ihre Angaben werden natürlich von uns vertraulich behandelt und nur Informationen weitergegeben, die wir mit Ihnen vereinbart haben. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Verfahren zu überdenken und sicherzustellen, dass zukünftige Bewerbungsgespräche in einer offenen und freundlichen Atmosphäre stattfinden. Wir schätzen Ihr Interesse an einer Position beim Bundesverwaltungsamt sehr und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Leona Berger
Team Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich Zeit genommen und das BVA bewertet haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns als überheblich und sich als Bittsteller wahrgenommen haben. Das und ewige Wartezeiten entsprechen in keiner Weise unserem Anspruch an einen Bewerbungs- und Auswahlprozess.
Der Auswahlprozess beispielsweise dauert vom Ende der Ausschreibungsfrist bis zur schriftlichen finalen Zusage bis zu acht Wochen, wobei die Bewerbenden über die einzelnen Prozessschritte informiert werden. In unseren FAQ unter https://www.karriere.bva.bund.de/Webs/Karriere/DE/FAQ/faq_node.html sind auch nochmal die einzelnen Prozessschritte im Auswahlprozess erläutert.
Um Ihren Sachverhalt aufklären zu können, bitten wir Sie, uns konkretere Anhaltspunkte zukommen zu lassen. Schreiben Sie uns hierzu einfach eine kurze E-Mail an pers.digital@bva.bund.de.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße

Leona Berger
PG Personal.digital