Guter Zweck, schlechte Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung arbeitet an wichtigen Themen und versucht einen guten Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Struktur und überforderte Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Eine genaue Struktur würde der Stiftung denke ich sehr gut tun. Mit Fortbildungen, wie man mit Kritik umgeht, neue Mitarbeitende einlernt oder eine Stiftung leitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen waren super freundlich, aber man hat sich durchgängig beobachtet gefühlt.
Kommunikation
Die Vorgaben haben sich leider immer wieder geändert und es gab keine klaren Richtlinien, wer für was zuständig ist, bzw. wer auf welche Informationen zugreifen darf.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte wirkte überfordert, änderte ihre Meinung immer wieder und kam mit Kritik meiner Meinung nach nicht zurecht. Es fielen Aussagen darüber, dass man sich gegen sie verbündet hätte.