BUNT 

- 

Stiftung 

Bildung 

und 

integrative 

Arbeit 

gGmbH

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima in dieser Stiftung ist belastend und angespannt. Von Beginn an fühlt man sich, als würde man auf Eierschalen laufen. Mitarbeitende zögern, ihre Meinung zu äußern, da jeder Ansatz zur offenen Kommunikation oft in endlosen Diskussionen oder sogar in Repressalien endet. In Teammeetings wird Kritik laut und öffentlich geäußert, wobei einzelne Mitarbeiter
auch vor anderen herabgesetzt werden. Anerkennung oder Wertschätzung für den Beitrag zu Projekterfolgen? Fehlanzeige. Stattdessen wird Eigeninitiative vorausgesetzt, jedoch ohne angemessene Unterstützung. Die Fluktuation spricht Bände: In meinen 7,5 Monaten sind 8 Kolleg:innen gegangen oder wurden entlassen. Diese hohe Fluktuation kann kein Zeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld sein.

Die Kommunikation in der Stiftung ist entweder unnötig langatmig und ineffektiv oder fehlt völlig. Endlose Meetings enden oft ohne Ergebnis, da die Entscheidungsträger bereits festgefahrene Vorstellungen vom Projektablauf haben und gute Ideen oder Vorschläge ignorieren. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt kaum, und die Vermittlung grundlegender Arbeitsstrukturen bleibt aus. Änderungen in Projekten werden willkürlich vorgenommen, ohne dass die betroffenen Mitarbeitenden informiert werden. So bleibt man oft im Unklaren, ob und wie sich Aufgaben verändern oder wie die Stiftung selbst operiert.

Anfangs schätzte ich das motivierte, junge Team. Doch nach und nach wurden alle Kolleg:innen
durch eine Gruppe bevorzugter "Ja-Sager" ersetzt. Eine kleine Gruppe von Lieblingsmitarbeiterinnen, die eng mit der "Führungs"-ebene verbunden sind, genießt sichtbare Vorzugsbehandlung. Diese Mitarbeiterinnen scheinen systematisch andere anzuschwärzen, ohne dass Konflikte ernsthaft untersucht werden. Unter solchen Bedingungen ist ein Zusammenhalt im Team schwer möglich. Die Atmosphäre wird durch ständige Flurgespräche und Hinterzimmergerede über andere Kolleg:innen getrübt – (ob unterschwelliges oder offensichtliches) Mobbing und unfaire Behandlung gehören hier zum Alltag.

Der gesetzlich vorgesehene Urlaub wird gewährt, jedoch wird kaum auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Regelmäßig werden kurzfristig Abendveranstaltungen angesetzt, deren Teilnahme quasi erwartet wird. Private Verpflichtungen werden nicht berücksichtigt; stattdessen stößt eine Nichtteilnahme auf deutliche Missgunst. Hinzu kommt, dass Wochenendarbeit – sowohl samstags als auch sonntags – vorausgesetzt wird, ohne vertragliche Vereinbarung und ohne zusätzliche Vergütung!! Was schon fast illegalen Praktiken nahekommt.

Die Führung verdient nicht einmal einen Stern – selbst das ist zu viel. Diese höchst unangenehme Person besitzt keinerlei Führungskompetenzen im eigentlichen Sinne. Die Vorgesetzte spricht kaum mit den Mitarbeitenden; in meinen 7,5 Monaten gab es höchstens fünf Sätze an direkter Kommunikation und im beruflichen Kontext fand diese gar nicht erst statt. Einfache Höflichkeiten wie Grußworte oder ein wertschätzender Umgang waren ebenfalls nicht gegeben. Sie ignoriert ihre Mitarbeiter offen, grüßt nicht zurück und vermittelt den Eindruck, dass jeder hier ersetzbar ist. Sie scheint persönliche Abneigungen zu pflegen und Mitarbeitende entsprechend zu behandeln. Die Entscheidungsfindung ist intransparent und scheint rein willkürlich zu erfolgen, sodass man sich oft vor vollendete Tatsachen gestellt sieht. Oftmals wird das Team über Änderungen gar nicht erst informiert. Es fehlt an klaren Strukturen und einer professionellen Arbeitsweise, was die Zusammenarbeit äußerst belastend macht. Es gibt keinerlei Kontrollinstanzen, was ihr viel Raum für unangemessenes Verhalten lässt. Wirklich lächerlich.

Da die Mitarbeiter viel Eigeninitiative aufbringen müssen, lassen sich Aufgaben in gewissem Maße selbst gestalten. Das bringt interessante Gestaltungsmöglichkeiten mit sich, sofern man sich die nötigen Kenntnisse selbst aneignet.