Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BurdaForward die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 347 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein ganz junges Unternehmen. BurdaForward wurde erst 2015 gegründet und vereint die verschiedensten Portale und Unternehmensbereiche in einem großen, dezentralen Netzwerk. Wir wollen mit guten Nachrichten begeistern. Um das zu schaffen, ziehen wir an einem Strang. Fragen wir uns selbst od ...
143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet. Oft das Falsche. Zum Beispiel werden Themen wie "Fachkarriere" und Gehälter monate- bis jahrelang verschleppt und zerquatscht. Da hört dann keiner mehr zu.
In meinem Miniteam (vier Leute) hervorragend. Innerhalb des Unternehmens aber überhaupt nicht gut.
Führungskräfte werden durch eine ganze Kaskade von Assessments und Schulungen und Forbildungen geschleust. Trotzdem ist es bei Burdaforward möglich und Alltag, dass Führungskräfte ihre wichtigen Leute über jede Grenze hinaus mit Arbeit zuschmeißen.
Meine Vorgesetzte hatte nicht die geringste Ahnung von dem, was im Team gearbeitet wird. Sie hat wenigstens versucht, es herauszufinden. Sie macht inzwischen was anderes.
So lange ich da war, ging es ums Feuerlöschen., was manchmal befriedigend sein kann, es passt aber nicht zu meiner Stellenbeschreibung und nicht zu meinen Fähigkeiten.
Direktes Umfeld war ok, aber die Konkurrenz zwischen den Teams ist sehr unangenehm. In Reden wird immer wieder die Burdaforward-Außenkante beschworen. Im Alltag interessiert das niemand.