Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit rund 10.000 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.
Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.
Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 17 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa und Asien.
Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.
Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 793 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.
Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.
Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.
Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahe Kindertagesstätte „Burda Bande“ in München ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.
Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media kannst du dich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.
Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten:
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.
Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist die Unternehmensgruppe in 18 Ländern aktiv.
Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.
Bei unserem standortübergreifenden "Burda Welcome Day" werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen. Für Studierenden gibt es den "Burda Welcome Day Campus".
Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter karriere@burda.com.
Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.
Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.
Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.
Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.
Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.
Standorte Inland
Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.
Ein Arbeitgeber, der ein modernes Mindset verkörpert und seine Unternehmenskultur lebt!
Jeder Neuankömmling wird mit Freude erwartet und ist sofort Teil des Teams!
Für mich war das Praktikum eine unglaubliche Bereicherung, vielen Dank für die tolle Zeit!!
Ich liebe meinen Job! Ich kann in Gleitzeit, aus dem Homeoffice heraus arbeiten und es wird auf meine Interessen und meine Stärken eingegangen. Ich werde gefördert, aber nicht überfordert und meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Sehr gut organisiert und geführt, es gibt soziale Projekte und man selbst kann sich auch engagieren mithilfe des Verlags super Kantine super freundliche Atmosphäre
Kostenlose Getränke.
Diensthandy zur privaten Nutzung.
Homeoffice Regelung.
Flexible Arbeitszeiten (im richtigen Team).
Flexibilität, Mobile Work, die Kollegen. Den Wille, es gut zu machen trotz schwieriger Umstände oder Marktlage
Trotz der neuen Gesetzeslage werden die Arbeitszeiten nicht elektronisch erfasst, und im Nachhinein wird oft kommentiert: "Der geht ja immer früher." Das ist ein wesentlicher Kritikpunkt.
Ein weiterer Punkt betrifft die Teamevents. Wir sind bei der Arbeit, um unsere Aufgaben zu erfüllen, nicht, um zwanghaft Freundschaften zu schließen. Wenn sich etwas ergibt, ist das in Ordnung, aber die Teilnahme an teambildenden Maßnahmen auf eigene Kosten, die ich als wenig sinnvoll empfinde, ist für mich absolut nervig und unangenehm.
Aus diesen ...
- Gehalt
- Soziale Leistungen
- Intransparenz
- Chaos an allen Ecken und Enden
- Entscheidungen, die immer wieder verworfen werden
- Panikmache
- Inhaltliche Ausrichtung
- Keine klare Vision, wo es hingehen soll
- Schönreden offensichtlicher Schwachstellen (Gehalt, Fluktuation, Umsätze, Zusammenarbeit etc.)
- Ellbogen-Gesellschaft, die vom Management aktiv gefördert wird
- Ausreden für alles
Print ist eine Branche mit sinkenden Zahlen, dafür kann Burda erst mal nichts. Aber die Mitarbeiter werden trotzdem nicht genügend wertgeschätzt und bekommen aber immer mehr Arbeit. Das geht auf Dauer nicht gut. Auch die Abeit wird immer unkreativer, es geht immer mehr um Zeit einsparen, und damit copy & paste aus alten Heften in neue Hefte.
Ich finde es gibt zu wenige Benefits bei zu schlechtem Gehalt. Keine betriebliche AV, keine Zuschüsse zum Jobticket oder etwas wie USC. Da sind leider viele in der Branche besser aufgestellt.
Der häufige Wechsel in den letzten Jahren auf der Führungsebene verunsichert, genau wie die Kündigungen.
Nach dem Abgang von zwei Topmanagern passiert ein ziemlich hartes Umsteuern gerade in der Kern-Ausrichtung des Unternehmens. Der Konzernvorstand gibt ganz andere strategische Ziele vor, spricht vom Wert von Marken statt von den bisherigen digitalen Phantasien, denen zum Beispiel die Marke CHIP völlig zum Opfer gefallen ist. Der Witz ist: Der größte Teil des Managements, das die bisherige Strategie als alternativlos verteidigt hat, ist jetzt übergangslos auf dem Kurs des Vorstands. Leute! Unglaubwürdiger geht nicht. Arbeitet das auf!
Und noch ...
Bezahlt endlich eure Mitarbeiter. Es kann nicht sein, dass gerade im Mittelbau und bei den aufstrebenden jungen Kollegen am falschen Ende gespart wird und diese reihenweise abspringen. Allein in meinem Umfeld ist mittlerweile fast eine 2-stellige Zahl von Kollegen trotz Beförderungen wegen mangelnder Bezahlung gegangen. Ich selbst wurde im letzten Jahr fachlich befördert und dann zur Führungskraft - beides ohne Gehaltserhöhung, dafür mit dem Satz "gut für den Lebenslauf".
PS: Nein, die Überarbeitung am Gehaltsprozess sind aktuell nicht genug. Wissen ...
Benefits ausbauen auf Mobilitäts und Sportangebote
Gehalt braucht eine bessere Struktur
Focus Online zb sollte stark daran arbeiten sich weg zuz positionieren von seinen eher rechten Lesern und wirklich NEUTRAL berichten. Dazu gehört auch, dass man zumindet im Nachgang Stellung bezieht zu der Anti Palästina/Islam Hetze die man mitschürt indem man leider bewusst(?) falsche Informationen weitergibt.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Das einzig Positive ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich, soweit es geht und tauscht sich immer gut aus.
Ich habe bisher fast nur Teams kennengelernt, in denen der Zusammenhalt echt stark war - so sieht echtes Teamwork aus!
Ehrliche und offene Kommunikation, ein super Arbeitsklima bei dem man sich täglich auf die Arbeit freut
Soweit ich beurteilen konnte: Gut. Die kleineren Teams hatten jeweils einen guten Zusammenhalt.
Ich persönlich hatte hier nur positive Erfahrungen, leider hört man aus vielen Teams anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Hierzu ist in den anderen Bewertungen alles gesagt. Mein persönliches Gehalt ist in Ordnung, dafür habe ich aber auch jahrelang intensiv gekämpft. Die Gehälter anderer Personen sind absolut unterdurchschnittlich, teilweise in meiner Wahrnehmung geradezu frech. Die letzte Gehaltsrunde hat das nochmal auf die Spitze getrieben. Das Konzept wird immer wieder (sowohl seitens der Geschäftsführung als auch seitens des Betriebsrats) als toller Prozess und großartige Möglichkeit beschrieben. Faktisch ist es aber schlicht unverständlich, intransparent und für fast alle absolut unbefriedigend. Zumal ...
Man bezahlt nicht marktgerecht. Wer nicht beim Einstieg direkt tough verhandelt, hat das Nachsehen. Sozialleistungen die Angeboten werden sind ok, aber auch hier ein riesen Kampf. Kita-Zuschüsse müssen z.B. umständlich beantragt werden und laufen unkommentiert aus.
Sagen wir mal so - dieses Unternehmen tut nichts dafür, dass der Großteil der AN mal einen Euro zur Seite legen kann.
Der BR verfolgt hier seine eigene kleine Agenda unter dem Deckmantel "Sozialgerechtigkeit".
Wie oben schon kurz angesprochen - es gibt auch keine ...
Gehalt wird hier immer sehr schlecht gemacht und ich muss sagen, es könnte besser sein, ist aber aus meiner persönlichen Sicht zu Unrecht in der harten Kritik.
Die Liste der Benefits ist unglaublich lang ( bis zu 30€ im Monat Essenzuschlag, freies Telefonieren mit der Firmensimkarte, Rabatte und Ermäßigungen auf unendlich vielen Seiten,Fitnessstudios, Kultur, Jobrad etc.)
Aber ja. TOP Gehalt wird hier aus meiner Sicht erstmal nicht DAS Aushängeschild sein.
Und ja, Jobticket bzw Deutschlandticket und Urban Sports sollten bedingunslos ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Dunkler Fleck. Mir ist in Jahren nichts an Fortbildung angeboten worden, die zwei Sachen, die ich mir für mich selbst ausgesucht hätte, waren "zu teuer". Das mit der Karriere ist sowieso eine schwierige Sache: Seit vier Jahren wird die "Fachkarriere" als die modernere Alternative zu kleinen Schritten auf der abgeschafften Hierarchieleiter genannt. Ich kennen niemand im Unternehmen, der eine Fachkarriere macht.
Flache Strukturen bedeuten, dass echte Karrieresprünge sehr begrenzt sind. Zusammen mit dem fehlenden Gehaltsspielraum,selbst bei einer Beförderung, ist dies eine sehr toxische Kombination.
Wer ambitioniert & engagiert ist sowie Karriere machen möchte ist hier ganz klar am falschen Ort.
Es wird sich zu sehr auf Print eingeschossen, obwohl die Zahlen nicht gut sind und man kommt als Mitarbeiter in keinen anderen Bereich wenn ein Heft abgesetzt wird, sondern wird direkt gekündigt oder der Vertrag wird auslaufen gelassen
Im besten Fall kommen Menschen zwei, drei Jahre hier hier, lernen alles was es über das digital Geschäft zu lernen gibt und suchen sich dann eine neue Station zum Karriere machen.
Ich finde: Viele sinnlose Kurse werden angeboten. Echte Weiterbildung, die man praktisch anwenden kann gibt es kaum. Man sollte nicht zu lange bleiben. Als Sprungbrett sicher ok.
