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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BURGER GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Wünsche und Beschwerden wird bei den Mitarbeitern nicht eingegangen. Das kann ich sowohl für mich selbst als auch für andere Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter bestätigen.
Jeder ist nur auf sich selbst bedacht und versucht irgendwie den Arbeitstag zu überstehen, um endlich nach Hause gehen zu können. Es existiert kein zusammenhalt.
Dringende Empfehlung, externe Geschäftsführer einzustellen – das wäre die letzte Hoffnung, die Firma irgendwie noch zu retten
Die Atmosphäre wurde während meiner Zugehörigkeit kontinuierlich schlechter und angespannter. Es gestaltete sich meistens als schwierig positiv zu bleiben und seine Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen ordentlich zu bewältigen. Man bekam stets das Gefühl vermittelt nicht belastbar zu sein. Überstunden wurden zur Dauersituation, als selbstverständlich angesehen - Das Umfeld immer toxischer. Dies rührt meiner Ansicht nach aus schlechter, nicht mehr zeitgemäßer Führung und geringer Wertschätzung. Viele Kollegen, die den Arbeitsalltag angenehm und friedvoll machten, haben das Unternehmen leider in Scharen verlassen. Alleine das sollte zum Denken an regen.
Hier wird man nicht als Mensch, sondern als Roboter betrachtet – Menschlichkeit existiert nicht