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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageFaire Behandlung, flache Hirarchie, sehr vorausschauendes Handeln der Geschäftsleitung, bisher immer sehr krisensicher,...
Familiengeführtes Unternehmen in 6. Generation mit fairem Umgang mit den Mitarbeitenden.
Eigentlich nichts.
Ich bin wirklich kein Mensch, der etwas schlechtredet, wenn es nicht berechtigt ist. Allerdings herrschen hier tatsächlich sehr schwierige Bedingungen. Wenn sich in naher Zukunft nicht grundlegend etwas ändert, sehe ich leider keine Perspektive für Verbesserungen.
Mitarbeiter haben viele Freiheiten ihre eigenen Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Gehaltsentwicklung/ Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren sehr verbessert und Konkurrenzfähig mit überregionalen Firmen.
Mitarbeiterinnen
Bemühungen es uns schön zu machen. Grandioser neuer Aufenthaltsraum.
Dieses Feld auszufüllen, wäre eine Wiederholung, der oberen genannten Punkte aber nochmal auf den Punkt gebracht: Ein neues, zeitgemäßes Management. Die Gewinnbeteiligung ist leider beschämend.
Alles die denken die wären da drin cheff
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Sozialräume, keine Kantine, Arbitszeitmodell
Bereits oben genannt.
Verbesserungsvorschläge:
-Langjährige Mitarbeiter (auch in der Produktion) schätzen und leistungsgerecht entlohnen.
-Firmenpolitik umstrukturieren.
-Neue Geschäftsführer (extern) einstellen.
-Kantine, Arbeitsplätze und Toiletten renovieren.
-Gerechte Urlaubs- und Weihnachtsgelder.
-Menschlicher Umgang mit Arbeitnehmern.
-Mitarbeiter wertschätzen.
-Boni.
-Umsatzbeteiligung für jeden Mitarbeiter, und zwar gerecht.“
Neue und moderne Unternehmensführung
Klare Strategien, die Mitarbeitern regelmäßig mitgeteilt werden
Meinungen einfließen lassen
Klar festgelegte Prozesse, die flexibel angepasst werden können
Kostenloses Wasser für Mitarbeiter im Sommer sollte eine Selbstverständlichkeit sein
Mehr Wertschätzung
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Bitte ändert den Mann im Personalleitung er treibt eure Firma noch im bach runter.
So unprofessionell und plump das klingen mag, so ziemlich alles
Das Arbeitsklime ist, bedingt durch die Chefs sehr schlecht...
Der am besten bewertete Faktor von BURGER GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war mal sehr sehr gut, jedoch hat auch dieser auf Grund der hohen Fluktuation stark nachgelassen, daher nur 3 Sterne. Einige Teamleiter haben es sich zur Aufgabe gemacht der/die Beste zu sein und das eigene Ego an oberste Stelle zu setzen anstatt mit vernünftiger Zusammenarbeit das Große und Ganze voran zu bringen.
Top, sogar privat werden Ausflüge unternommen. Kollegen wurden teils zu Freuden.
Allgemein ist sehr gut, aber ist noch Platz zu verbessern.
Sehr kollegialer Umgang im Unternehmen.
Arbeitskollegen und Vorgesetzte haben ein sehr gutes Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURGER GROUP ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, man muss sich so gut wie alles mit Mühe beschaffen, ein regelmäßiger Informationsaustausch ist auf wenige Abteilungen beschränkt, gerade die Produktion muss hauptsächlich funktionieren und wird aus vielem ausgeschlossen. Transparenz existiert nicht, die Familie Burger stellt sich im Informationsmanagement lieber selbst dar, statt Strategien oder gar Zahlen, Daten, Fakten zu kommunizieren.
Auf Wünsche und Beschwerden wird bei den Mitarbeitern nicht eingegangen. Das kann ich sowohl für mich selbst als auch für andere Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter bestätigen.
Wird man im stich gelassen bei probleme
Die Kommunikation ist miserabel
Die Kommunikation kann noch verbessert werden hier hat sich aber auch schon einiges getan. Wir erhalten immer mehr Informationen über unsere Bildschirme (schwarzes Brett)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jederzeit, abhängig vom Nutzen, möglich
Aufstiegschancen gibt es massenhaft.
An Bedürfnisse angepasst
Aufstiegschancen sind gegeben, man hat allerdings den Eindruck auf Grund mangelnder Mitarbeiter - Weiterbildung (duale Studiengänge ausgeschlossen) finden nicht statt. Man wächst quasi rein. Ist der Mitarbeiter regelmäßig außer Haus und bildet sich auf Firmenkosten weiter, kostet es quasi doppeltes Geld.
Die Nachhaltigkeit des Unternehmens ist stark verankert. Jeder Mitarbeiter wird gefördert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
