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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageFamiliengeführtes Unternehmen in 6. Generation mit fairem Umgang mit den Mitarbeitenden.
Mitarbeiterinnen
Bemühungen es uns schön zu machen. Grandioser neuer Aufenthaltsraum.
Eigentlich nichts.
Ich bin wirklich kein Mensch, der etwas schlechtredet, wenn es nicht berechtigt ist. Allerdings herrschen hier tatsächlich sehr schwierige Bedingungen. Wenn sich in naher Zukunft nicht grundlegend etwas ändert, sehe ich leider keine Perspektive für Verbesserungen.
Mitarbeiter haben viele Freiheiten ihre eigenen Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Gehaltsentwicklung/ Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren sehr verbessert und Konkurrenzfähig mit überregionalen Firmen.
Viele verschiedene Bereiche, es ist für jede Sparte ein Aufgabengebiet dabei.
Dieses Feld auszufüllen, wäre eine Wiederholung, der oberen genannten Punkte aber nochmal auf den Punkt gebracht: Ein neues, zeitgemäßes Management. Die Gewinnbeteiligung ist leider beschämend.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Noch nichts entdeckt
Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht.“
Sozialräume, keine Kantine, Arbitszeitmodell
Verbesserungsvorschläge:
-Langjährige Mitarbeiter (auch in der Produktion) schätzen und leistungsgerecht entlohnen.
-Firmenpolitik umstrukturieren.
-Neue Geschäftsführer (extern) einstellen.
-Kantine, Arbeitsplätze und Toiletten renovieren.
-Gerechte Urlaubs- und Weihnachtsgelder.
-Menschlicher Umgang mit Arbeitnehmern.
-Mitarbeiter wertschätzen.
-Boni.
-Umsatzbeteiligung für jeden Mitarbeiter, und zwar gerecht.“
Neue und moderne Unternehmensführung
Klare Strategien, die Mitarbeitern regelmäßig mitgeteilt werden
Meinungen einfließen lassen
Klar festgelegte Prozesse, die flexibel angepasst werden können
Kostenloses Wasser für Mitarbeiter im Sommer sollte eine Selbstverständlichkeit sein
Mehr Wertschätzung
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Am besten die leute rausschmeisen die den laden schlecht machen.
So unprofessionell und plump das klingen mag, so ziemlich alles
Das Arbeitsklime ist, bedingt durch die Chefs sehr schlecht...
Der am besten bewertete Faktor von BURGER GROUP ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die große Diversifikation in verschiedenen Branchen, sehr vielfälötig
Das Aufgabenspektrum ist tatsächlich vielfältig und interessant, jedoch kann auch hier aus Mitarbeitermangel, starren - veralteten Ansichten und Geiz was Investition betrifft vieles an Talent und Ideen nicht ausgelebt und angewendet werden.
Kein Tag wie der andere
Ideen und neue Innovationen können mit großen Rückhalt umgesetzt werden. Aufgabengebiet umfasst eine extrem große Bandbreite.
Man bekommt früh die Chance und das Vertrauen sich in interessanten und großen Projekten zu beweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURGER GROUP ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, man muss sich so gut wie alles mit Mühe beschaffen, ein regelmäßiger Informationsaustausch ist auf wenige Abteilungen beschränkt, gerade die Produktion muss hauptsächlich funktionieren und wird aus vielem ausgeschlossen. Transparenz existiert nicht, die Familie Burger stellt sich im Informationsmanagement lieber selbst dar, statt Strategien oder gar Zahlen, Daten, Fakten zu kommunizieren.
Auf Wünsche und Beschwerden wird bei den Mitarbeitern nicht eingegangen. Das kann ich sowohl für mich selbst als auch für andere Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter bestätigen.
Die Kommunikation ist miserabel
Kann sicher noch verbessert werden
Unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es massenhaft.
Aufstiegschancen sind gegeben, man hat allerdings den Eindruck auf Grund mangelnder Mitarbeiter - Weiterbildung (duale Studiengänge ausgeschlossen) finden nicht statt. Man wächst quasi rein. Ist der Mitarbeiter regelmäßig außer Haus und bildet sich auf Firmenkosten weiter, kostet es quasi doppeltes Geld.
Wer säet der Erntet auch
Keine Schulungen
An Bedürfnisse angepasst
