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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bursch Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den meisten Fällen funktioniert es gut.
Problematisch wird es nur, wenn man immer mit ein Finger auf die anderen zeigen will und selber aber nicht den eigenen Fehlern erkennen will. Meiner Meinung nach sollte man sich bemühen bei der Kommunikation immer respektvoll zu bleiben, auch wenn man selbst Recht hat. Man sollte kollegial bleiben, das hat nicht immer geklappt.
Die jüngeren halten möglicherweise zueinander. Die älteren halten vielleicht auch zueinander.
Aber wenn es um den Zusammenhalt zwischen beiden Altersgruppen geht, eher schwierig …
Wenn ich nur für mich selbst spreche, kann ich definitiv sagen, dass meine Aufgaben sehr vielreich waren und, dass es eine gute Aufteilung gab mit den anderen Teammitgliedern.
Wenn ich für anderen sprechen soll, ist es etwas anders. Meiner Meinung nach, wird dann an diejenigen fest geklammert, die vielleicht „zuverlässiger“ sind und so können sich vielleicht andere von den Aufgaben weg drücken. Aber was passiert, wenn der eine Mitarbeiter immer mehr und mehr Aufgaben bekommt, während die anderen eher chillen können? Richtig, man kriegt sehr schnell ein Burnout.
Gedanken wie, „der Mitarbeiter XX wurde es sowieso nicht machen, daher geben wir die Aufgabe an die Mitarbeiterin XY“ sollten gar nicht zustande kommen. Stattdessen soll die Arbeit gerecht verteilt werden, sodass man sich im Team wirklich gegenseitig ergänzen kann.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Manchmal weiß die Linke Hand nicht, was die Rechte tut. :)
Work-Balance trifft eher zu, aber bei dringenden anliegen kann durch aus kurzfristig freigenommen werden.
Bis auf einen....