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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei- die flexible Arbeitszeiten
- die Mitarbeiter, die trotzdem Spaß an der Arbeit haben können auch, wenn alles drum herum stressig sein kann
Stets bemüht sich zu verbessern, offene Türen Politik wo jeder ein Offenes Ohr finden kann.
Eine ehrliche Kommunikation im Unternehmen in alle Bereiche
Tolles Management der aktuellen Pandemiesituation (Homeoffice, Hygienemaßnahmen), die Mitarbeiter werden über Maßnahmen informiert.
Unternehmen im Wachstum, alles ist möglich.
Offene Kommunikation
Spaßfaktor ist vorhanden, so dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Interessantes und zukunftsträchtiges Geschäftsfeld
Gut finde ich, dass man immer Lob und Anerkennung bekommt. Ein einfaches Danke reicht manchmal schon aus, um den Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung zu geben. Ebenso wie die menschliche Art der Geschäftsführung, er ist keineswegs nur auf gute Zahlen aus, sondern ebenso das Wohl seiner Mitarbeiter!
Die Art und Weise, wie manchmal mit jüngeren Arbeitskollegen umgegangen wird. Meiner Meinung nach, verdient es jeder mit Respekt behandelt zu werden, auch wenn diese jünger sind als man selbst.
Wenig Vertrauen an Ihre angestellten.
Kein Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Wünsche bzw. nur sehr sehr bedingt.Man lässt die Arbeitnehmer lieber laufen.
manchmal etwas mehr Struktur wäre gut, man arbeitet aber daran
Richtig schlecht finde ich gar nichts! Manchmal werden zu viele Projekte auf einmal gestartet, aber das ist halt so wenn man wächst.
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Und den Mitarbeitern gerne mehr vertrauen. Schnelleres Handeln in Krisen Situationen. Wenn Homeoffice in der Pandemie nicht vorgeschrieben gewesen wäre, hätte es bei Bursch auch nie mobiles Arbeiten gegeben.
- Hybrides Arbeiten für die Mehrheit der Mitarbeiter ermöglichen
regelmäßigere Mitarbeiterinformationen
Es wäre schön, wenn die jungen Leute aus dem Teams öfter mit einbezogen werden. Es werden häufig auf die langjährigen und „alt eingesessenen“ Mitarbeiter ins Boot geholt.
Stellt doch mal Menschen ein und werbt nicht pausenlos bei der Konkurrenz ab. Es ist ein Schlag arroganter Leute bei Bursch gelandet, die absolut nicht ins Profil passen. Ein Glück ist Essen weit weg!
Wenn die Führung sparen will, solltet ihr die überflüssigen Essener los werden, dann wird das Image auch bald wieder besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Bursch Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da es viele ältere Kollegen bei der Firma gibt und diese nach so vielen Jahren immer noch hier sind, würde ich sagen, dass sie sich bestimmt wohlfühlen.
Die Frage ist eher, wie würden solche älteren Kollegen mit jüngeren umgehen?
Ältere Kollegen werden geschätzt und das Wissen wird an die jüngere Generation weitergeben.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und Kollegen wird hoch geschätzt und ist der Grundstein zur Entwicklung jüngerer Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung und next Generation arbeiten Hand in Hand.
Bei Bursch ist es egal wie alt man ist oder wie die Altersspanne zwischen einzelnen Mitarbeitern ist. Solange man einen respektvollen und sozialen Umgang pflegt, hat man mit niemandem Probleme.
Absolut gutes Arbeitsklima und respektvoller Umgang auch mit älteren Kollegen. Ich habe noch nie erlebt, das mit ältere Kollegen schlecht umgegangen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bursch Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich schlecht bewerten, da ich bis jetzt kein Bedarf dafür hatte
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, in meinem Bereich wäre dies aber zwingend erforderlich.
minimal - am besten, es kostet nichts
im Rahmen der Möglichkeiten
Bisher waren die Angebote an Weiterbildung sehr begrenzt. Die Führungsebene fokussiert sich aber zunehmend auf die Weiter- und Fortbildung der Mitarbeiter. Es ist ein Fortschritt zu sehen und auf Worte sind auch Taten gefolgt. Ein Aufstieg im Unternehmen ist schwierig, aufgrund der flachen Strukturen.
