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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice zulassen. Perspektiven bieten.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch ist so locker und auch offen verlaufen, dass ich die Zeit gar nicht mehr wahrgenommen habe. Ich habe mich bei dem Gespräch sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Generell muss ich sagen, der Bewerbungsprozess -von Anfang an bis zum Ende- hat mir gezeigt, dass hier das Unternehmen ist, wo man nur professionelle Arbeit erwarten kann.
Ausführliche und sorgfältige Rückmeldungen, Zuverlässigkeit und Flexibilität sind alle die Punkte, die ich hier unbedingt erwähnen möchte.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was man verbessern könnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im kaufmännischen Bereich beworben und wurde zu insgesamt 2 Vorstellungsgesprächen eingeladen. So weit so gut. In beiden Vorstellungsgesprächen wurde hauptsächlich das Thema Sicherheitsbestände durchgekaut. Wenn man detaillierte Antworten erwartet muss man auch detaillierte Fragen stellen mit einem praktischen Beispiel und nicht nur in den Raum werfen "was machen Sie wenn der Lieferant nicht liefert....?"
Natürlich war das auch ein Stresstest aber irgendwann ist auch mal gut. Z.t. wurden Antworten von mir als "falsch" bewertet um dann den gleichen Inhalt des von mir Gesagten in anderen Worten wiederzugeben. Dann war es richtig.
Aber entscheiden ist eigentlich der Umgang nach dem 2. Vorstellungsgespräch...Mir wurde ein genauer Termin genannt, bis zu welchem eine Entscheidung getroffen werden sollte.
Insgesamt habe ich 3x in der Personalabteilung angerufen da ich keinerlei Info erhalten habe.
Jedesmal wurde sich nett für die Nachfrage bedankt mit dem Hinweis, dass sich "bald", "in Kürze", "Demnächst" jemand melden würde und noch keine Entscheidung gefallen sei.
Seitdem sind über 4 Monate vergangen und ich habe noch nicht einmal eine Absage erhalten.
Das ist unseriös

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Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste momentan nicht was man verbessern könnte. Toller Ablauf, sehr nette Gesprächspartner, sehr informativ und man fühlt sich immer geschätzt. Einfach rundum gelungen.

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Wichtig ist der Fa. Busch Diversität und Chancengleichheit, was sie auch strikt umsetzen. D.h. sie stellen auch Mitarbeiter unterschiedlicher Altersstufen ein. Ältere Mitarbeiter über 60 sollen sich deshalb nicht scheuen sich zu bewerben. Das ist ein mega Pluspunkt an das Unternehmen!

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Die Stellenanzeige war professionell und leicht verständlich gestaltet. Sie war geradezu eine Einladung zum Bewerben!

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Übliche Fragen zum beruflichen Werdegang und arbeitsspezifische Erfahrungen.

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Das Unternehmen Busch sollte sich einig sein, wer eine Zu- bzw. Absage bekommt. Ich erhielt eine Zusage durch die Personalleitung. Nach ca. 3 Wochen und regelmäßigem Nachhaken, wurde ich weiterhin hingehalten. Schließlich sagte man mir ohne triftigen Grund ab.

- Interne Absprache verbessern
- "Schreibtest" abschaffen

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In meinen Augen wurde alles richtig gemacht. Ich habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt. Das ist nicht bei allen Unternehmen so.

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Kommunikation: Single Point of Contact. Man hat im Bewerbungsprozess mit mehreren Ansprechpartnern zu tun, was durchaus verwirrend sein kann, weil man nicht weiß, wie schnell die Nachrichten weiter kommuniziert werden.
Auftreten in Netzwerken: Firmenprofile sollten bei Kununu / XING gepflegt werden, um einen agilen und modernen Eindruck auf potentielle Bewerber zu machen.

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