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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man steht hinter seinem Produkt und zum Standort.
Aktuell steht man nicht ganz hinter seinen Mitarbeitern
Findet zu den Wurzeln zurück, werdet wieder zum Familienunternehmen.
Den einzelnen Mitarbeiter wieder wertschätzen, dann sind die Mitarbeiter mehr motiviert.
Die meisten Mitarbeiter stehen voll hinter der Familie Butzbach
In der Abteilung/Fertigung super, von oben bekommt man nix mit
Durch die Podukte super
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
40Stunden/Woche öfters Überstunden gefordert
Ausbildung wird unterstützt, danach wird nicht viel gemacht
Im Team super, könnte nicht besser sein.
Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt
War die letzten Jahre super.
Auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr und nah an den Mitarbeitern.
Leider schlagen die alten Gewohnheiten wieder durch, man fühlt sich manchmal wie eine Nummer
Es könnte mehr gemacht werden.
Maschinenpark erneuern, neue Technologien einführen...
Man erfährt nur das nötigste und meistens auf Umwegen
Mehr Arbeit wird meistens gesehen aber nicht gewürdigt/honoriert.
Noch Luft nach oben, Mitarbeiter die sich bemühen sollten es auch Ende des Monats merken (Geld ist zwar nicht alles, aber nur so kann man junge Mitarbeiter motivieren und halten)
Schwankend
Interessante Projekte, immer abwechslungsreiche Arbeit
Produkte und die Mitarbeiter die hinter diesen stehen.
Die aktuelle Führung mit wenig Bindung zum Mitarbeiter.
Zum alten Familienunternehmen zurückfinden und den einzelnen Mitarbeiter wieder wert schätzen. Dann steht dem Erfolg nichts im Weg und die Mitarbeiter sind motiviert.
Unter Mitarbeitern gut, von oben kommt wenig an.
Durch Produkte gut.
30 Tage Urlaub sind super. 40 Stunden leider nicht. Gleitzeit super wenn die Vorgesetzten mitspielen.
Ausbildung wird unterstützt und gefördert, sonst nicht viel.
Gehalt ok. Leider bei guter Leistung und viel Anstrengung trotzdem keine Luft nach oben. obwohl viel Arbeit da ist. Sehr schade, es gab andere Zeiten da wurde Fleiß belohnt.
Benefits auf dem Blatt schön, aber bringen nicht allen was. Ideen von Mitarbeitern werden gar nicht oder erst nach langer Zeit umgesetzt, mal braucht ewig für Entscheidungen.
Bestens, wenn nicht vom Vorgesetzten durch Druck Streitereien herbeigeführt werden.
Meist gut
War lange gut, leider genau wieder in die falsche Richtung verändert. Man ist nicht mehr auf Augenhöhe. Flache hierarchie sehe ich anderst.
War schon besser, viele Überstunden.
Alles scheint im stillen Kämmerchen geredet zu werden.
Mal so mal so.
Meist ja, die tollen Produkte bieten viel Abwechslung.
Familienunternehmen in dritter Generation.
Das hochwertigen und langlebigen Produkt.
Ein offenes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Vorhandene Potenziale stärker nutzen
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Im Vertrieb gilt flexible Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis
Jeder hilft jeden
Ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Nur Probleme, die kommuniziert werden, können auch gelöst werden.
Regelmäßige Statusupdates zu wichtigen Themen im Unternehmen
Wie im Vertrieb üblich: Hohe Verkaufszahlen werden entsprechend belohnt. Es ist außerdem zu beachten, dass durch den Betriebsrat Gehaltserhöhungen vereinbart werden. Zudem hat das Unternehmen die 3.000 € Corona-Prämie als einer der ersten Unternehmen ausgezahlt.
Jeden Tag neue Herausforderungen
Das Produkt
Es wird keine Kritik geduldet, und wenn haben immer die anderen Schuld.
Leute mit Fachwissen und Erfahrungen einstellen, und ja sager die schon das aufrechte gehen verlernt haben.
Es war einmal vor vielen Jahren
Vielleicht da wo es einen Sessel zum Arbeiten gibt in der Produktion und am Handwerk nicht möglich
Darauf wird kein Wert gelegt, wenn dann musst du allesselbst in die Hand nehmen und selbst dann will man dem nicht zustimmen
Läuft dem markt immer hinterher, freiwillig wird nichts gewährt
Gross in der Presse aber real sieht es anders aus
Am liebsten hätte man keine im Geschäft
Sie werden immer jünger und wissen alles besser
Hast du eine andere Meinung bist du unten durch
Für die Quoten wir es einfach bestimmt
Ganz unangenehm durch willkürliche Kontrolle
Ist nicht ohne Grund schlecht
Sollst früh kommen lang bleiben aber keine Stunden machen
Produkt ist halt sehr schlecht für Umwelt in Produktion
Jeder rettet seine Haut und vertrauen untereinander kann so nicht aufgebaut werden
Können nicht mehr so viel drum besser raus
Bis zu den Inhabern Misstrauen und negativ
Das Produkt, schwärme immernoch davon besonders von HT40
Hatte die letzten Jahre einige Probleme, ist aber jetzt von dem was ich höre wieder auf einem guten Weg.
Sollte seine Werte behalten, die Tore sind zwar nicht unbedingt billig aber die Qualität passte in den Jahren 2008 -2012
Ich schwärme immernoch noch von dem Produkt
Für die Tätigkeiten meiner Meinung zu wenig aber man darf auch den Preiskampf nicht unterschätzen
Manche zu arg von sich eingenommen
Es gab schon unterschiede die der Vorgesetze machte
Kollegen Zusammenhalt
Interessante Aufgaben und Neuerungen bei den Produkten
Gute Bezahlung
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Vorschläge
Kein freies Wlan in Funkloch!
Keine Gleitzeit wie in vielen anderen Betrieben
Im unteren Bereich im Vergleich mit andren aus der Berufsschule
Muss man mit auskommen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich leider häufig sehr monoton.
Durch die unterschiedlichen Abteilungen lernt man viel kennen
Gehalt absolut im grünen Bereich, viele Zusatzleistungen.
Seit jeher langlebige Produkte mit 40 Jahren Nutzungsdauer.
Regelmäßige Ehrung der Arbeitszugehörigkeit inklusive Boni. Know-how wird sehr wertgeschätzt.
Jeder ist willkommen.
kurze Wege - schnelle Entscheidungen - Bereitschaft für Veränderung
maximal flexibles Arbeitszeitmodell
mehr als nur Kollegen
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