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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen Zusammenhalt
Interessante Aufgaben und Neuerungen bei den Produkten
Gute Bezahlung
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Vorschläge
Familienunternehmen in dritter Generation.
Das hochwertigen und langlebigen Produkt.
Ein offenes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Familienunternehmen mit Nachfolge-Generation am Start, stets eine hohe Anzahl von Auszubildenden, gute Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufen. Hohe Qualität der Produkte, Made in Germany
Das Produkt, schwärme immernoch davon besonders von HT40
Produkte und die Mitarbeiter die hinter diesen stehen.
Hatte die letzten Jahre einige Probleme, ist aber jetzt von dem was ich höre wieder auf einem guten Weg.
Es wird keine Kritik geduldet, und wenn haben immer die anderen Schuld.
Die aktuelle Führung mit wenig Bindung zum Mitarbeiter.
Kein freies Wlan in Funkloch!
Wie die Firma gleitet wird.
Zum alten Familienunternehmen zurückfinden und den einzelnen Mitarbeiter wieder wert schätzen. Dann steht dem Erfolg nichts im Weg und die Mitarbeiter sind motiviert.
Sollte seine Werte behalten, die Tore sind zwar nicht unbedingt billig aber die Qualität passte in den Jahren 2008 -2012
Leute mit Fachwissen und Erfahrungen einstellen, und ja sager die schon das aufrechte gehen verlernt haben.
Ein Vorschlag zur Verbesserung, wäre die Installation von Wasserspendern an den Standorten. Ich denke dies hätte einen großen Vorteil und die Mitarbeiter könnten sich leichter mit frischem Trinkwasser versorgen und ihre Gesundheit und Produktivität fördern.
Ein weiterer Vorschlag besteht darin, in der Cafeteria WLAN einzurichten, damit die Mitarbeiter es während der Pause nutzen können. Dadurch könnte die Cafeteria zu einem beliebten Treffpunkt, vorallem für Auszubildende werden.
Vorhandene Potenziale stärker nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Butzbach Industrietore ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeden Tag neue Herausforderungen
Meist ja, die tollen Produkte bieten viel Abwechslung.
Premium Podukte in Maßanfertigung
Besonders spannend fand ich die Vielfalt an Aufgaben, die ich im Bereich Marketing übernehmen durfte. Da die Marketingabteilung relativ klein ist, hatte ich die Möglichkeit, eine breite Palette an Tätigkeiten zu übernehmen
immer vorhanden, wenn man sich interessiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butzbach Industrietore ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hast du eine andere Meinung bist du unten durch
Alles scheint im stillen Kämmerchen geredet zu werden.
manchmal wohl etwas konservativ angehaucht.....
Die interne Kommunikation ist leider noch immer nicht ganz ausreichend, aber es wird daran gearbeitet. Alle drei Monate gibt es jetzt eine Informationsveranstalltung für alle Mitarbeiter. Richtung schon mal gut.
"Wenn nicht aufs Weihnachtsgeld verzichtet wird, kommt die zweite Welle" und hiermit ist nicht Corona sondern die Kündigungswelle gemeint. Wo wird offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Darauf wird kein Wert gelegt, wenn dann musst du allesselbst in die Hand nehmen und selbst dann will man dem nicht zustimmen
Ausbildung wird unterstützt und gefördert, sonst nicht viel.
Hierzu kann ich das gleiche sagen wie im Punkte Gleichberechtigung
Jeder, der das erforderliche Engagement, die Fähigkeiten und Leistungen mitbringt, kann sicher sein, im Unternehmen aufzusteigen.
Weiterbildungen werden begrüß Führungskräften freuen sich wenn ein Mitarbeiter sich sich gerne Weiterbilden würden.
etliche junge Mitarbeiter in verantwortungsvollen Positionen eingesetzt, externe Weiterbildungsmöglichkeiten mit Raum nach oben
Weiterbildungen sind möglich, werden auch unterstützt.
Hier könnten die Potentiale einiger Mitarbeiter besser erkannt und gefördert werden.
